【大阪／在宅可】システム運用保守（リーダー候補）★100%自社勤務／社会インフラを支えるシステム

【企業名】
株式会社ＮＥＸＣＯシステムソリューションズ

【職種名】
【大阪／在宅可】システム運用保守（リーダー候補）★100%自社勤務／社会インフラを支えるシステム

【仕事内容(概要)】
【大阪／在宅可】システム運用保守（リーダー候補）★100%自社勤務／社会インフラを支えるシステム

【具体的な仕事内容】
～日本の高速道路等関連システムの運用保守/10年後会社の中核を担う次世代管理職候補採用/20代社員も多く育成機会豊富～
●連結売上高１兆越えのNEXCOグループ唯一のIT戦略企業（ユーザ系SI）
●NEXCO3社やグループ会社向けの様々なPJにて、システム運用管理・運用保守業務をお任せ
●国内屈指の社会インフラ貢献性／全国を繋ぐ国内最大の公共事業「高速道路」にITの最上流から携わる
●AI分野にも積極的／実働7.5h／平均休暇取得日数141.9日／100%自社勤務／100%プライム案件／くるみん認定企業

■業務概要：
NEXCO３社（東日本・中日本・西日本）およびグループ会社向けの様々なプロジェクトにて、ご経験に合わせ様々なシステム運用管理・運用保守業務をお任せいたします。

■業務詳細：
親会社またはグループ会社のシステム運用管理・運用保守を担当いただきます。
・問い合わせ対応
・障害復旧
・変更管理
・構成管理
・改善提案
・開発支援　他

■携わるシステム例
「基幹系システム（財務・管理会計、人事給与等）」
「業務系システム（道路管理関係、広報関係等）」
「システムインフラ環境整備」等

-具体例システム例：
・駐車場予約サイト：SA・PA等の駐車マスを事前予約できる、SaaS型サービス
└国家政策の社会実験として、国土交通省からシステム構築を請負
└物流従事者の労働環境改善と、高速道路の安全性向上に貢献

■アサイン
・新規開発から既存拡張まで常時100件程のPJが動いており、ご経験に合わせPJにアサイン。
・PJ期間は6ヶ月～1年程で、10数名程の体制で行うことが多いです。

■働き方
◎スライドワーク制度
...始業終業時間を最大前後2時間まで（1時間単位で）ずらして出社可能
◎社宅制度
...借上げ社宅※会社負担額／90万円～140万円　
※初期費用、引越代、更新手数料全額会社負担

■資格取得支援
(1)選択外部研修制度
└外部ベンダー実施の研修を受講でき、受講受験費用全額負担
(2)資格取得奨励金
└取得した資格に応じ、奨励金支給

■魅力
・AIを活用したプロジェクトもあり、幅広い分野で高度なスキルが身につきます。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：いずれか必須
・基幹系システム運用保守の経験
・システム運用管理(ITサービスマネジメント)業務の経験　※ITインフラの設計・構築経験を含む
・PGの経験( Java /PL/SQL 等）

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
大阪支店
住所：大阪府大阪市北区中之島2－3－33 大阪三井物産ビル5階
勤務地最寄駅：御堂筋線線／肥後橋駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
当面は予定しておらず、数年単位で固定の転勤が発生するものではございませんが、総合職採用であるため、ポジションアップや大幅な業務再編等にともない転勤する場合があります（東京、名古屋、大阪）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■スライドワーク制度有：勤務時間を最大2時間1時間ずつ繰上、繰下げできる制度（在宅勤務と併用可）

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中、労働条件に違いはございません。

【給与】
＜予定年収＞
400万円～600万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：243,000円～390,000円

＜月給＞
243,000円～390,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■賞与：年2回(6月／12月支給)※実績次第で変動
■昇給：年1回　7月
■モデル年収：
年収450万円 ／ 28歳 SE職 ／開発・運用経験6年（扶養家族無）
年収530万円 ／ 30歳 SE職 ／開発・運用経験8年（〃）
年収630万円 ／ 35歳 SE職 ／開発・運用経験13年（〃）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給）
家族手当：扶養家族に応じて支給（配偶者、子、介護家族等）
住宅手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給
寮社宅：借上げ社宅制度：単身・世帯用　入居年齢制限無
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
65歳
再雇用制度により67歳まで契約社員勤務できる場合有

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■入社後の業務導入はOJT
■年数・役職に応じて階層別研修を実施（年1回／10月～11月）
■選択外部研修制度（外部ベンダーの研修、資格取得を会社が全額支援します）

＜その他補足＞
＜手当補足＞
時間外勤務：１分単位で精算
通勤手当：全額支給（社内規定に基づき支給）
住居手当：持ち家、賃貸に居住する従業員に対して支給
　　　　　その他、借上げ社宅制度有
職務手当 ：プロジェクト規模に応じて支給
■育児休業制度
■介護休業制度（条件あり）
■生活安定手当
■単身赴任手当
■各種契約施設（宿泊、レジャー）
■健康保険組合の直営保養所及び契約ホテル
■財形貯蓄
■選択型福利厚生サービス（カフェテリアプラン）など
■各種クラブ活動

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

年末年始休暇（12/29~1/3）、創立記念休、夏季休暇（6/1~9/30の期間に7日取得）、年次有給休暇（初年度10日）、特別休暇（慶弔、出産）
休暇の全社平均取得日数141.9日※2025年度

【事業概要】
■事業内容
当社は「日本の大動脈をITで支える」をキーワードにNEXCOグループ唯一のIT戦略企業としてNEXCO3社（東日本、中日本、西日本）をはじめNEXCOグループの高速道路事業を支え、NEXCO3社や各NEXCOグループ各社の基幹システムの提案や開発、運用を行い、日本の高速道路事業の円滑な運営と効率化に貢献しています。

■ビジョン
【企業理念】
日本の大動脈をITで支える会社
ITソリューションを通じて、NEXCOグループの業務変革を促進し、社会に貢献します。

■業務内容
・情報系システムの開発/運用/保守
ＮＥＸＣＯ３社の情報システム、基幹系システムの提案・開発・構築・運用・保守に関する業務を実施しています。
今般、急速に高まると予測されるクラウド環境の導入に対し、構築方法、運用方法の検討をしていきます。
利用動向の調査や、導入する際に必要なネットワークなどを検討、どの機能からクラウド化していくかなど、お客様の事業の根幹の部分から携わり、そのノウハウを蓄積していきます。

・情報システム運用保守業務
外部からのサイバー攻撃に対する対策はもちろん、情報漏えい対策も含めセキュリティ対策が重要視されています。
利用者の利便性を損ねるようなセキュリティ対策では、日常の業務に影響が出てしまいますので、セキュリティ製品などの導入のみにとどまらず、
効果的な対策の提案、利用者への周知、危険の予兆を素早くつかみ対応していきます。

・NEXCOグループ支援業務
最新のITトレンドとビジネス戦略を追求し、日常業務の課題の中からITによって解決可能なソリューションをご提案していきます。

【郵便番号】
1636025

【所在地】
東京都新宿区西新宿6-8-1

【設立年 補足】
1975年6月

【従業員数】
452名

【市場】
非上場

【資本金】
50百万円

【売上高】
22,500百万円

【HPリンク先】
http://www.nexco-sys.co.jp/