【タレントマネジメント・人財育成企画推進担当】大手飲料メーカー│～1200万円

＜ポジションサマリー＞

• 次世代リーダー育成と人財戦略を推進
• 全社横断で育成基盤構築を担う中核役割

【仕事内容】

■主な業務内容：

弊社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。

具体的には：

• 経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
• 各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化

2027年以降に本格展開する教育システムにおける以下の取り組み

• グループの人財育成基盤の構築・強化
• グループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
• 教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
• グローバルを含む各地域との連携

■ミッション：

弊社および事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。

• タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
• 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
• 企業内大学を通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化

■期待役割：

入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。

さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。

これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか？

【応募資格】

必須：

• 大学卒
• 5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
• タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
• プロジェクトマネジメント経験
• 関係者を巻き込みながら施策を推進した経験

歓迎：

• LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
• 組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
• グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
• 教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験

求める人物像：

• 「人と組織の成長」が事業成長につながることに強い関心を持てる方
• 正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て周囲を巻き込みながら推進できる方
• 経営視点と現場視点の双方を持ち、最適解を考えられる方
• 多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を構築できる方
• 自ら学び続け、周囲の成長も支援できる方

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【企業の特徴】大手飲料メーカー

【Job Reference ID】: JO-2608-282377

【英語力】: 不問

【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)

【待遇・福利厚生】: 社会保険完備、交通費（全額支給） [勤務時間] 09:00～17:30（休憩時間：60分） スーパーフレックス制度（コアアタイム無し） リモートワークあり

【休日休暇】: 年間休日：123日、会社カレンダーによる。 完全週休2日（土日祝日は休み、年末年始休日）、年間有給休暇

【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定

雇用形態 : 正社員