【企業名】
住友林業ホームテック株式会社
【職種名】
【労務】給与社保・業務改善※将来の役職候補◆年休123日・全社ノー残業デー有◆プライム上場住友林業G
【仕事内容(概要)】
【労務】給与社保・業務改善※将来の役職候補◆年休123日・全社ノー残業デー有◆プライム上場住友林業G
【具体的な仕事内容】
～将来の役職候補募集／人事部という立場から部署を横断して業務改善・社内ワーキングなど業務の守備範囲を広げられる／大手ならではの福利厚生◎／働き方改善×キャリアアップ可能～
■募集背景
当社人事部では、人事業務の運営に加え、業務効率化や制度運用の改善を推進しています。
今回は、給与・社会保険業務の経験を活かし、将来的に人事部門の中核人材として活躍いただける方を募集します。他部署との連携や業務改善にも主体的に取り組めるポジションです。
■業務概要
人事部給与・企画グループにて、給与および社会保険業務の運営管理をお任せします。実務はグループ会社（シェアードサービス）が担っているため、社員対応や業務管理、関係部署との調整が中心となります。
■業務詳細
・給与計算に関する取りまとめ、確認業務
・社会保険手続きに関する管理業務
・社員からの問い合わせ対応
・シェアードサービス会社との連携・調整
・人事関連業務の改善検討および提案
・部署横断プロジェクトやワーキンググループへの参画
・各部署との調整、運用改善に向けた打ち合わせ
■ポジションの魅力・特徴
給与・社保業務だけでなく、各部署と連携しながら業務改善や課題解決に携われます。改善提案も歓迎しており、人事の専門性を高めながら全社視点で業務の幅を広げられる環境です。将来的には管理職候補として人事領域を幅広く経験いただくことを期待しています。
■組織構成
給与・企画グループ
・男性1名（40代）
・女性3名（20代、30代、50代）
少数精鋭の組織のため、一人ひとりが裁量を持ちながら業務に取り組んでいます。
■働き方
・年休123日
・完全週休2日制
・所定労働時間7時間15分
・20時PC強制シャットダウン
・月1回全社一斉ノー残業デー
・リモートワーク制度あり（入社後半年間は出社）
※残業時間は閑散期は約20h程度、月初の繁忙期には40hぐらいになる場合もありますが、所定労働時間が7時間15分のため、8時間労働勤務に換算すると実質25h程度です。
■当社の特徴
住友林業グループの確かな技術力とノウハウを活かし、戸建住宅からマンション、店舗、事務所まで幅広いリフォームを手掛けています。また、グループ顧客基盤による安定した事業基盤も強みです。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：
社会保険や給与計算等の実務経験がある方（目安3年以上）
※事務所出身者も応募可能です！
＜必要資格＞
必要条件：普通自動車免許第一種
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区一ツ橋2-6-3 一ツ橋ビル6F
勤務地最寄駅：都営地下鉄三田線・新宿線／神保町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
※転勤は制度上ある職種になりますが、ご家庭状況やご本人希望をヒアリングのうえ、最大限ご希望を配慮致します。また、年に1度、自身の希望やキャリアパスを申告できる「自己申告制度」もあります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区一ツ橋2-6-3 [最寄り駅]神保町駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:15～17:30 （所定労働時間：7時間15分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■20時にPCがシャットダウンされるシステムを導入■月に1回ノー残業デーを実施
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も賃金等労働条件は同じです。
【給与】
＜予定年収＞
465万円～613万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～290,000円
固定残業手当/月：75,870円～100,000円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
295,870円～390,000円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記月給には借家手当・交通費は含まれていません。
■昇給：年1回（1月）
■賞年：年2回（6月、12月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給されます（上限80kmまで）
住宅手当：35歳まで12,000円～49,000円支給
社会保険：社会保険完備です。
退職金制度：勤続2年以上から対象となります。
＜定年＞
65歳
※再雇用制度あり
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
配属先でのOJT（しっかりOJTトレーナーがつくので安心して業務に取り組めます）
資格取得補助規定あり。資格手当あり。
＜その他補足＞
財形貯蓄制度、退職金制度、会員制福利厚生サービス、住友林業持株会、住友林業グループ厚生施設、優秀社員表彰、確定拠出年金、資格手当（建築士・施工管理技士）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
※水・日・祝休
年末年始、夏期、慶弔、特別休暇、妊産婦の健康管理休暇、配偶者出産休暇、子の看護休暇・行事休暇、リフレッシュ休暇
※入社時有給付与は３～10日
【事業概要】
■概要：
国土の800分の1の森林・山林を所有する総合木材企業・住友林業株式会社(東証一部上場企業)を母体とする住友林業グループ。
当社は数あるグループ企業の中で、「住友林業の家」のアフターメンテナンスを担うため、昭和63年に設立されました。
以来、確かな建築技術と業務により平成3年、新たにリフォーム事業をスタート。多くのお客様に迅速に対応出来る様、
平成9年にはリフォームの専門事業として新たなスタートを踏み出し、より地域に密着したサービスを目指して積極的な営業展開を行っています。
■ビジョン：
リフォーム市場において当社の成長ぶりは際立っています。従来は住友林業が手がけた住まいへのリフォームの比率が比較的高かったのですが、
今後は優秀な人材を採用して組織をさらに拡充し、あらゆる住宅へアプローチしていきます。
近い将来、売上高を1000億円にまで拡大する目標です。
そのために、積極的な広告展開や、地域に密着して「現場見学会」などの新築の営業手法なども取り入れ、当社の実力をさらに世間に浸透させていきます。また、お客様にさらに満足いただく提案を行うために、人材の教育にもいっそう力を入れていきます。当社らしく、量より「質」を重視して、リフォーム業界NO.1の座を目指します。
■業務体制：
顧客に接するリフォームエンジニアが、提案から設計まで一貫して担うスタイルを採用。
各自がリフォームに関する豊富な技術とノウハウを身につけ、お客様の潜在的なニーズを引き出し、理想の住まいを形にしていきます。
使用する部材においては、構造材や内装材にいたるまで、全ての部材を住友林業グループで調達することができるトータルコーディネート力も大きな強みです。
また、リフォーム会社では珍しく、研究所を構えています。住友林業が保有する筑波研究所ではリフォーム技術も数多く研究しており、
住まい全般の研究をはじめ、木材の材質や災害等に強い住まいつくりなどを日々研究しています。
【郵便番号】
1010003
【所在地】
東京都千代田区一ツ橋2-6-3
【ビル名等】
一ツ橋ビル6F
【設立年 補足】
1988年10月
【従業員数】
2,318名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【売上高】
72,100百万円
【経常利益】
3,299百万円
【平均年齢】
42歳
【HPリンク先】
https://www.sumirin-ht.co.jp/