会社概要 セレブリックスは「人の可能性」と「人にしかできない仕事」の価値に着目し、企業のビジネス変革を支援しています。「勝たせるために、すべてを尽くす。」―― このミッションのもと、お客さまと「ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める」人を通じた企業変革と収益向上を支援してまいります。 事業領域 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX）事業。 ■セールス事業本部 ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■チャネル戦略事業本部 ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■パブリックビジネス事業本部 ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 ■キャリア＆リクルーティング事業本部 ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ポジション概要 将来イベントプロデューサーを目指したい方募集します！ ◤ゆくゆくはイベントプロデューサーとして、新規イベントの企画や運営業務をお任せします◢ 官公庁や地方自治体をクライアントに、様々なイベントの企画から運営までを行う事業部での募集となります。 まずは、アシスタントディレクター（AD）として会場のロケハンや設営撤去、スタッフへの研修など現場での経験を積んでいただきます！ ゆくゆくはイベントの企画から入札（コンペ）・受注、そして当日に向けた準備や運営まで一気通貫行っていく「イベントプロデューサー」のポジションを目指していただきます。 販促イベントや発表会、展示会・博覧会、スポーツ・文化イベント、さらには国際会議など幅広い分野のイベントにおいて企画立案から制作、実施、運営までを統括、推進して頂きます。 イベントの種類は様々ですが、どのようなプロジェクトにおいても クライアントサクセスを第一に安定した運営をすることが求められます！ 【クライアントは？】 博報堂DYGr会社 をはじめ 厚生労働省、法務省、国土交通省、東京都などの行政がメインです。 【キャリアパスは？】 ご本人のスキルや意向によりますが、 ゆくゆくはイベントプロデューサー以外にも、 メンバーをもって組織を運営するPJリーダーや、ディレクターなど幅広いキャリアパスと経験を得られます。 募集背景 さらなる事業成長に向けた組織規模の拡大が今回の募集の背景になります。 2025年4月より、新組織体制に変更され、さらなる事業拡大を画策しています。 会社の未来を創る、新体制での事業部を一緒に大きくしてくれる仲間を募集しています。 具体的な仕事内容 官公庁・自治体からの依頼を受け、業務代行を行うBPOサービスです。 入社直後はまずは会場のロケハンや設営撤去、スタッフへの研修など現場での経験を積んでいただきます。 ゆくゆくは下記のようなイベントプロデューサーとして業務を担って頂きます。 <業務一例> ・受注前からクライアントと折衝を行い、納品まで一貫して担当 ・発注後は現場運営における設計（申請窓口の会場の運営など） ∟オペレーションの人数、必要な予算を検討 ・社内外のリソースやコストの検討・調整 ・課題の分析および解決案の策定 ＜案件の流れ＞ ▼入札 セレブリックスの強み・予算・過去事例をもとにプレゼンをして受注につなげます。 事業の目的をしっかり理解し、セレブリックスに発注するメリットを伝える力が必要です。 ▼受注 競合他社と比較・検討され受注企業が決定されます。 また、博報堂グループ会社が受注した案件を二次受けとして運営していくこともあります。 ▼設計 会場の選定／必要スタッフの確保／提携企業との連携／マニュアル作成／スタッフの研修・・・ ▼運営・管理 現場の運営状況確認／トラブル対応／クライアントへ定期報告・・・ ポジションの魅力 ・担当する案件は期間・規模・難易度も様々 だからこそあらゆるスキルや経験が身に付きます！ 資料作成がメインになる時期もあればMTGが重なる時期があったり、多い時には複数件担当を掛け持ちすることもあります。 ・官公庁・東京都など、大きなクライアントとともに、会社の業績にインパクトを与える規模の大きな仕事をすることができます。 ・一人ひとりの裁量権が大きい環境で業務に取り組める（正解のない問いに対して、柔軟で主体的な取り組みが求められ評価されます！ ・新規のイベントの立ち上げ・運営業務のため、クリエイティブな発想が求められる 募集要項 ■Must要件 未経験歓迎！ 社会人経験1年以上かつ、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・接客・サービス業のご経験（主に飲食店店長、アパレルなど数字責任を持っていた方など） ・営業のご経験（無形有形、法人個人問わず） ・その他ビジネスサイドのご経験 その他スキル ・基本的なビジネスマナー ・基本的なPCスキル └ビジネスメールの作成、基礎的なExcel/PowerPointの操作など ■Want要件 ・イベント企画、開催、運営のご経験 ・ウェディングプランナーやコールセンターのご経験 ■求める人物像 ・数字意識がある方 ・目標達成に向けて最後まで完遂できる方 ・主体的に業務を進められる方 ・０⇒1を考えることが好きな方 選考フロー 書類選考→一次面接（対面）→二次面接（対面）→内定 ※対面面接の実施は、飯田橋オフィスで行います。 ※場合によって選考回数・フローに変更がございます。 ※募集人数に達した際は選考を終了させていただく場合がございます。あらかじめご了承ください 【職種 / 募集ポジション】 イベントプロデュース職 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 280,000円 〜 400,000円 ■月給：28万円〜40万円 ※年収336万円〜480万円 上記月額にはみなし残業代として45時間/73,305円～が含まれています。 45時間を超えた場合は別途支給 【勤務地】 ※担当プロジェクトにより客先常駐の可能性もございます ■飯田橋営業所 飯田橋駅 徒歩3分 ■本社 ゆりかもめ線 東京ビッグサイト駅 徒歩4分 りんかい線 国際展示場駅 徒歩5分 他、クライアント先のある赤坂、豊洲にいって頂くことも有 ※担当プロジェクトによりことなる ※担当プロジェクトにより客先常駐の可能性もございます 【有給休暇】 4/1〜9/30入社の正社員 入社日に初年度分として10日付与 ※翌4/1に11日付与 10/1〜3/31入社の正社員 入社日に初年度分として5日付与 ※翌4/1に11日付与 【その他手当など】 ・給与改定 年2回（査定あり） ・交通費全額支給 ・残業手当 ※超過分 【選考プロセス】 ◆書類選考 ↓ ◆面接２回 ※どちらも対面面接となっております。 ※交通費支給はございません。 所要時間：30〜60分程度 ↓ ◆内定 ※毎月１日入社のみ。 月中入社不可となりますのでご了承くださいませ。 会社情報 【会社名】 株式会社セレブリックス 【設立】 1998年5月 【資本金】 100百万円 【役員・執行役員】 代表取締役社長 北川和毅 取締役 執行役員セールス事業本部 兼キャリア&リクルーティング事業本部 本部長 松澤真太郎 取締役 執行役員マーケティング・トランスフォーメーション事業本部 兼 パブリックビジネス事業本部 本部長 唐沢 茂典 取締役 執行役員 CMO市場開発本部 本部長 兼セレブリックス営業総合研究所 所長 今井晶也 取締役 執行役員 コーポレート本部 本部長 宮崎 登史 執行役員 チャネル戦略事業本部 本部長 小林 学 【従業員数】 1,264名 (2026年4月時点) 【本社】 〒135-0063 東京都江東区有明3-7-18 有明セントラルタワー7階 【各種許認可】 労働者派遣事業 / 派13-080582 有料職業紹介事業 / 13-ユ-309538 【事業内容】 営業活動・マーケティング活動・採用活動および、小売流通領域・公共BPO領域を中心としたビジネスプロセス変革（BPX/Business Process Xformation）事業。 ■セールス活動を支援するドメイン ・ BtoB事業者のセールスプロセス変革と改善 ■マーケティング活動を支援するドメイン ・マーケティングオペレーションの支援／フィールドマーケティングの支援／ 会員獲得 ■採用活動を支援するドメイン ・営業に特化した人材紹介サービスやクライアント企業の採用業務支援 ■リテール（小売流通／小規模事業者）の専門性で支援するドメイン ・ BtoCメーカーの販路開拓／売り場改善／小売店舗への営業支援 ■公共機関から委託を受けて業務支援を行うドメイン ・公共機関から委託を受けて実施する業務や行政施策の事務局、受付業務の代行 【福利厚生】 ※各制度、社内規定あり ・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・交通費全額支給 ・営業交通費全額支給 ・出張手当 ・確定拠出型年金制度あり（※個人） ・インセンティブつき社内表彰制度あり ・副業OK※条件あり ・健康診断（年1回） ・受動喫煙防止措置：敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） →在宅勤務の場合、個人宅による ・イベント補助金制度（フットサル、ゴルフ、カラオケ、女子会、サバゲー、日帰り旅行など） →雇用形態に関係なく当社に所属するメンバーが10名以上集まる活動に1人3,300円まで会社から活動手当を支給 【休日・休暇】 ■年間休日 129日（2026年度） ■休暇について ※各休暇において社内規定あり ・年末年始休日 ・夏季休日 ・慶弔休暇 ・有給休暇 ・産休・育休制度(復職後時短勤務制度あり) ・介護休暇(復職後時短勤務制度あり) ・傷病休暇 ・エフ休暇(生理休暇) ・5年勤続お祝い休暇(勤続5年ごとに有給とは別に連続3日間の休暇＋インセンティブ) ・リフレッシュ休暇(社員としての在籍期間が1年を経過した従業員へ連続3日間/年の休暇) 【ミッション・ビジョン・バリュー】 BPXを実現するにあたり、私たちは会社の存在意義や目指す方向性を改めて定義し、新たなミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を策定しました。私たちが描く未来像や共有する価値観を、ぜひご覧ください。 Mission – 理念 - 勝たせるために、すべてを尽くす。 目の前のお客様のために、 いま、本当に必要なことはなんだろう？ 私にできる、最高の仕事とはなんだろう？ いつでも、その問いがセレブリックスのスタートライン。 すぐに出せる結果はいらない。 本質を追い求め、何度もしつこく問い続ける。 チームみんなが一つになって、お客様とも一体となって、 商品を、サービスを、事業を、 勝たせるために、すべてを尽くす。 私たちは知っている。 そのプロセスだけが、感動や絆や誇りのような、 数字を超えた成功を、連れてくることを。 Vision - 提供価値 - 成長の立役者たれ。 私たちセレブリックスはすべてを尽くす。 売れる仕組みを作る。 戦略を実行に落とし込む人材を確保する。 コア事業に集中できる環境を構築する。 顧客のビジョンを実現するために、 ビジネスプロセスの変革 BPX (Business Process X formation) に着手し、内部から組織を動かしていく。 ともに悩み、ともに考え、ともに歩みを進める。 それぞれのメンバーが、それぞれの現場で、 勝たせるためにすべてを尽くす。 セレブリックスがいてくれたから、今の成長がある。 ―――この言葉にたどり着くために。 Values - 行動指針 - CX Mind 1. 顧客のことを、顧客以上に 2. 高い基準の「当たり前」を持つ 3. 考え抜いて、シンプルに動く 4. 挑戦する人に機会は生まれる 5. 逆境でこそ真価が問われる 6. 人としての引力を育てる 7. チームCX