【管理部】労務総務マネージャー｜リモート勤務可（ハイブリッド）

仕事内容 ≪　業務内容　≫ 【労務管理】 ・ 給与計算・賞与計算・年末調整（給与計算システム：ジョブカン給与） ・ 勤怠管理・36協定管理・時間外労働の適正管理 ・ 社会保険・労働保険の手続き（入退社、算定・月変、年度更新等） ・ 育児・介護休業等の法定休暇対応・各種制度の運用 ・ 安全衛生管理・委員会の運営 ・ 就業規則・社内規程の整備・改訂・労使協定の締結管理 【人事制度管理】 ・ 評価制度・等級制度の運用・改善 ・ 人事データ管理・人員計画のサポート ・ IPO準備に伴う人事・労務関連規程の整備 【総務業務】 ・ 内部統制対応（各種規程の対応） ・ コンプライアンス・リスク管理 ・ 契約書管理 ・ オフィス管理（備品・設備・契約管理） ・ 各種許認可・届出の管理・対応 ・ 社内行事・福利厚生の企画・運営 ・ 情シス担当の管理・連携 ※ 採用業務（中途・新卒）は管轄外となります。 【職種 / 募集ポジション】 労務総務 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,500,000円 〜 【月給・手当構成】 ・マネージャーの場合　役職手当7万円　深夜手当 ・マネージャー候補者の場合　時間外残業代（固定残業代（45時間）、超過時別途支給）、休日手当、深夜手当 【賞与】 年2回（4月・10月） ※初回賞与は在籍月数に応じて支給 ※固定給は経験・能力を考慮のうえ決定 ※昇給は能力・実績に応じて実施 【勤務地】 102-0093 東京都千代田区平河町2-5-3  MIDORI.so NAGATACHO ※週1日出勤・週4日テレワークを想定 ※転勤なし 【必須経験】 ・　給与計算・勤怠管理の実務経験（3年以上） ・　社会保険・労働保険の実務経験 ・　労務関連法令（労働基準法・育児介護休業法等）の基礎知識 ・　メンバーまたは業務の管理・マネジメント経験 【歓迎経験】 ・　IPO準備企業における労務・総務管理経験 ・　就業規則・社内規程の整備・改訂経験 ・　人事評価制度の運用・改善経験 ・　法務経験 ・　ビジネス実務法務2級またはそれに相当する知識 ・　社会保険労務士資格保有者（または受験資格者） ・　人材業界・IT・メディア業界での業務経験 ・　ジョブカン給与・マネーフォワードクラウド等のSaaSツール利用経験 ・　社内ITシステム（PC・ネットワーク・SaaS等）の管理・運用経験 会社情報 【会社名】 ヤマトヒューマンキャピタル株式会社 【①会社と事業】 ハイクラス転職に特化した、転職支援のプロフェッショナル集団。 2017年の創業以来、ハイクラス領域に特化し、M&A業界では業界No.1クラスの転職支援実績を誇ります。独自の動画メディア「CARINAR」を運営するなど、安定的な顧客基盤を持っています。 【②営業組織】 未経験者も活躍できる、全員で成長する組織。 元金融機関やコンサルティングファーム出身者など、業界での豊富な実務経験を持つメンバーだけでなく、未経験からスタートしたメンバーも多数活躍しています。ノウハウを俗人化させず、全員で切磋琢磨しながら高め合う文化が根付いています。候補者のキャリアプランを深く理解し、中長期的な視点で本質的な課題解決を支援します。企業経営層との直接的なリレーションで、質の高い採用支援を実現しています。 【③働き方】 自律を重んじる、柔軟な働き方。 プロフェッショナルとして、働き方の自由を最大限に保障。フルリモート勤務が可能※で、地方在住メンバーも多数活躍しています。個人の裁量が大きく、自律的に業務を推進できる環境です。仲間と切磋琢磨しながら成長する、ハイブリッド型組織です。 ※職種によります。