【人事】組織拡大フェーズの体制構築（安全衛生・健康経営推進）◆在宅勤務・フレックス制度活用中◆

【企業名】
ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社

【職種名】
【人事】組織拡大フェーズの体制構築（安全衛生・健康経営推進）◆在宅勤務・フレックス制度活用中◆

【仕事内容(概要)】
【人事】組織拡大フェーズの体制構築（安全衛生・健康経営推進）◆在宅勤務・フレックス制度活用中◆

【具体的な仕事内容】
◆業務内容
事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。
従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。
現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。
変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。

◆具体的には…
・衛生委員会など 安全衛生関連会議の運営・体制の改善
・労災発生時の対応フロー整備および再発防止策の企画
・休職・復職対応に関する業務フローの構築・運用改善
・メンタルヘルス施策の企画・推進
・休職率や労災発生状況等の分析および改善施策の立案
・産業医や関係部門との連携・調整
・安全衛生関連規程・マニュアルの整備

◆募集背景
会社分割と急速な事業拡大に伴い、求められる安全衛生体制の確立が重要な課題となっています。これまでの安全衛生領域の運用から脱却し、上場企業のホールディングスとして、法令遵守のみならず、従業員が安心して働ける環境づくりを推進するフェーズへ移行しています。
労災対応や休職者対応などの個別案件への対応だけでなく、再発防止や予防型の体制構築、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりを推進いただける方を募集しています。

◆期待したいこと
本ポジションでは、単なる制度運用担当ではなく、安全衛生・メンタルヘルス領域における課題を自ら発見し、関係者を巻き込みながら解決へ導く役割を期待しています。
現在は、個別事象への対応が中心となっていますが、今後は労災や休職への事後対応だけでなく、発生を未然に防ぐ予防型の仕組みづくりを推進していただきます。
また、産業医・管理職・従業員・経営層など多様な関係者との信頼関係を構築しながら、組織全体のワークエンゲージメント向上につながる施策を実現していただくことを期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
以下2つ以上のご経験をお持ちの方
・従業員規模100名以上の事業会社における安全衛生領域の主担当としての実務経験
・メンタルヘルス対応、休職・復職支援等 主担当としての実務経験
・人事・労務関連法令に関する基礎知識

■歓迎：
・衛生管理者資格（第一種・第二種）
・労災対応や再発防止施策の企画経験
・関係者との調整や合意形成を主体的に推進した経験
・課題発見から改善施策の企画・実行まで携わった経験
・産業保健・健康経営に関する知見

【勤務地】
＜勤務地詳細1＞
大和営業所
住所：神奈川県大和市中央林間7-10-1 三機大和ビル1F
勤務地最寄駅：東急田園都市線／中央林間駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
本社
住所：東京都千代田区三番町6-3 三番町UFビル3F
勤務地最寄駅：半蔵門線／半蔵門駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜勤務地補足＞
本社（東京都）、または大和事業所（神奈川県）のいずれかをメイン勤務地として設定いただく予定ですが、業務遂行のためメイン拠点以外の事業所へ訪問いただく可能性はございます。
※週3程度出社対応は必須

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
大和営業所／神奈川県大和市中央林間7-10-1　[最寄り駅]中央林間駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
処遇の変更なし

【給与】
＜予定年収＞
580万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：310,000円～450,000円

＜月給＞
310,000円～450,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※上記年収は残業代（20～30時間相当）を含む想定です
※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外となります
■昇給：年1回
■賞与：年2回　(2月、8月)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定による
住宅手当：当社規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（401K）、会社拠出金有

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
‐

＜その他補足＞
■手当：時間外勤務手当、深夜勤務手当、通勤手当、在宅勤務手当、出張手当、住宅手当（※通勤・在宅・住宅手当は当社規定による※管理監督者での採用となった場合、時間外勤務および休日勤務手当は支給対象外）
■福利厚生：確定拠出年金制度、ベネフィットワン、定期健康診断、慶弔金制度、社員持株会、ホットライン窓口、健康保険組合保養所、くるみんマーク取得企業（2019年～）、団体長期障害所得補償保険、など

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始、夏季、ゴールデンウィーク、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（年2日）、記念日休暇（年1日）、結婚休暇、慶弔休暇、産前/産後休暇、育児休業、子の看護休暇、母性管理休暇、介護休暇、介護休業など

【事業概要】
■概要：コンサルティング、オンサイト開発支援、オフサイト開発受託、3Dプリント試作、最終製品製作、3Dプリンター装置導入支援
■事業内容：
◇変革コンサルティング：暗黙知を競争力に転換するデジタル変革により人や組織の知恵を、世代を超えてつなぎ、新しいものづくりをもたらすことで、製造業全体の価値創造の革新に貢献。
◇デザイン＆ シミュレーション：ものづくりの現場、志向性、課題を深く理解したうえで、デザインフィジビリティから設計構想、モデル化、他部門折衝、CAE、生技性の確認・検討、作図・出図までの開発フローに、エンジニアリングとソリューションを提供。高効率な製品開発力、構造・機構・熱流体・電磁界解析、環境シミュレーションの高い技術も持ち、さらに幅広い領域におけるデジタルものづくりの進展に貢献。
◇ソフトウェア＆シミュレーション：ソフトウェア・システム開発、バーチャル環境でのシミュレーションによるモデルベース開発を、より広い領域のお客さまに提供し、無駄や手戻りのない開発プロセスを浸透させる。熱マネジメントやEV、自動運転などの開発に特に強みを持つ。自動車の複雑な制御に取り組むことで培った数理モデル活用技術は、他分野の製品開発や社会課題の解決にも力を発揮。デジタルものづくりを支えるソフトウェア開発支援から、第三者検証、国際規格適合コンサルティングまでをサポート。
◇デジタルものづくり・3Dプリンター装置導入：多品種少量生産のニーズに対応し、さらに豊富なノウハウを活用して、前工程、後工程についても最適解を提案。製品の企画段階からの相談にも応じ、デジタルものづくりをお客さまと共に創造。適用部品や材料の選定、3Dプリンターの能力を活かした製品設計、プロセス設計、解析、実験・評価、造形用データ作成、出力されたものを仕上げていく後工程、設備メンテナンスまで、お客さまのものづくりに伴走。
◇GX：LCA（ライフサイクルアセスメント）やLCE（ライフサイクルエンジニアリング）のスキルや考え方を身に付けたエンジニアが、設計製造の現場での実践を推進。カーボンニュートラルを目指した製品開発プロセスへの変革の支援や、資源消費を最小化する製品やサービスの開発に取り組み、製造業のグリーントランスフォーメーションの実現を目指す。
◇SOLIZEテクノロジーラボ：技術人材の育成、技術開発

【郵便番号】
1020075

【所在地】
東京都千代田区三番町6-3

【ビル名等】
三番町UFビル3F

【設立年 補足】
1990年7月

【従業員数】
2,167名

【市場】
スタンダード市場

【売上高】
22,713百万円

【平均年齢】
35.99歳

【HPリンク先】
https://www.solize.com/