経理スペシャリスト

Date Posted: 2026-07-28 Country: Japan Location: Japan Otis Headquarters: Tokyo Sumitomo Twin Building East 13F, 2-27-1 Shinkawa, Chuo-ku, Tokyo, 104-0033 JAPAN ― 将来のマネージャー職候補としてのキャリアを築きたい方へ ― ■ポジションの魅力 本ポジションは、経理主計業務を起点に、将来的にはファイナンス領域全体をリードする人材へ成長できるキャリアトラックです。 経理課は、会社の経営基盤を支える中核機能であり、決算・税務・会計判断を通じて経営に直結する意思決定に関与できるポジションです。 さらに、売掛・買掛を含む資金循環の全体像を理解することで、より高度なファイナンス視点を習得できます。 経営計画・予実管理 会計・財務戦略の立案 財務レポーティング高度化 ファイナンス組織マネジメント 最終的にはマネージャー職を担う人材を目指していただきます。 ■業務内容 経理主計に関する業務 月次・四半期・年次決算業務 各種引当、費用配賦、残高照合 会社法決算用資料の作成 税理士法人との協働による法人税・消費税申告 売上計上に関する会計処理（進行基準等） 会計基準に基づく処理の検討・実施 監査法人対応 その他 売掛管理（債権管理）業務 　※連携・将来的ローテーション対象 （キャッシュ回収と財務健全性の維持を担う機能） 請求および入金の管理 売掛金残高の管理 入金遅延案件の管理 与信管理および顧客リスクの評価 債権残高・回収状況のモニタリングおよびレポーティング 買掛管理（債務管理）業務　 ※連携・将来的ローテーション対象 （支払管理および資金流出コントロールを担う機能） 買掛金・未払金の残高管理 支払条件の管理およびキャッシュアウト最適化 支払統制の運用 ■応募要件 10年前後のAccounting経験 月次決算業務および年次決算業務の取りまとめ経験を有し、将来的にファイナンス領域のマネージャーを目指したい方 日商簿記2級相当以上の知識 英語（TOEIC800点以上、または英語でのメール・会議対応に支障のないレベル） ■歓迎スキル・経験 建設業経理経験、US GAAP知識があれば尚可 ■キャリア・成長イメージ本ポジションでは、段階的な成長を想定しています： Step 1：基礎習得（1〜2年） 決算・会計処理の実務習得 売掛・買掛を含めた資金循環の理解 Step 2：応用・分析（その後） 決算取りまとめ 会計論点の整理・判断 財務分析・レポーティング キャッシュフロー視点での分析 Step 3：領域拡張・リーダーシップ 主計・税務の高度専門化 FP&A・財務戦略領域への展開 プロジェクト・組織のリード 長期的には経営に近いファイナンス人材を想定 ■勤務条件・待遇 勤務時間：08:45〜17:30 残業：月平均10〜20時間程度 テレワーク制度あり 業務習得・社内理解促進のため、当面は出社を中心とした勤務を想定しています コアタイムのないフレックスタイム制度 ■その他 勤務地：東京都中央区（本社） 出張：あり 入社時期：応相談 選考フロー：面接＋適性検査 ■メッセージ当社の経理部は、主計・税務のみならず、売掛・買掛を含めた資金循環全体を通じて経営を支えています。本ポジションでは、単なる決算業務に留まらず「会社全体のお金の流れ」を理解し、経営に貢献できる人材への成長が可能です。 会計の専門性を高めたい 経営に近いポジションで成長したい 将来ファイナンスをリードしたい そのような方にとって、本ポジションは経理から経営へとつながるキャリアの起点です。 If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here . Become a part of the Otis team and help us #Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at [email protected]. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms