マイグレーションプロジェクトマネジャー

■会社概要 当社は、JFEスチールの情報システム子会社として、止まることが許されない製鉄業の基幹システムの運用・保守に携わって来ました。自らがユーザーとしてシステム運用に関わった経験と技術力が強みであり、幅広い業種業態のお客様にとってベストフィットするIT基盤ソリューションをご提案しています。 ■募集背景 DX推進やクラウド化の流れを受け、レガシーシステム(汎用機、UNIX機等)から最新システムへの移行ニーズが急増しています。当社では単なるシステム置換（リホスト）に留まらず、生成AIを活用したコンバージョンツールの開発や移行後の最適化（モダナイズ）を見据えた次世代アーキテクチャの策定など、攻めのモダナイゼーションを推進しています。 事業拡大・体制強化に伴い、大規模移行プロジェクトを統括し、レガシーと最先端技術の架け橋となるPM（プロジェクトマネージャー）を募集します。 ■部門概要 当部署は、様々な業界のクライアントに対してモダナイゼーションの「オールインワンサービス」を提供しています。プロジェクトの構想策定から、アプリコンバージョン、基盤・運用構築、移行後の保守までを一気通貫で支援しております。 従来のモダナイゼーションソリューションに生成AIを融合させ、インテリジェントなモダナイゼーションソリューションへと変革しています。JFEグループで培ったミッションクリティカルな知見と、AIによる高度な自動化技術を掛け合わせ、お客様のITモダナイゼーション推進を強力に支援するプロフェッショナル組織です。 ■職務内容 汎用機（メインフレーム）からオープンシステムへのモダナイゼーションプロジェクト全体のマネジメント、および自社移行ソリューションを活用したプロジェクト推進を担当いただきます。 ・プロジェクトマネジメント全般（進捗・品質・コスト・リスク・体制の管理） ・現行システムの資産調査・分析に基づく移行計画の立案 ・移行手法の妥当性評価（PoC）や移行先オープン基盤・アプリ構造の検討推進 ・大規模コンバージョンに向けたデバッグ・テスト戦略の策定と実行統括 ・顧客、ベンダー、自社開発メンバー（生成AI活用ツール開発含む）との交渉・連携 弊社のマイグレーションビジネスの特徴については下記をご覧ください。 早分かり動画(40秒)(https://www.youtube.com/watch?v=0yA3VYoQoTQ) ソリューション紹介ページ(https://www.exa-corp.co.jp/solutions/migration/index.html) ■案件事例 ・COBOLから変換されたJavaが稼働するエクサ独自開発のEXERAフレームワークへの移行 （具体的には、アプリケーション・データ・ミドルウェア・OSの各レイヤーに対して、富士通メインフレーム環境からオープン環境への移行など） ・生成AIを活用した自社ソースコード・コンバージョンツールの開発 ・金融、製造、官公庁等の大規模基幹システムのマイグレーション（ホスト to オープン） ・Rocket Enterprise Server等を活用した基幹システムモダナイゼーション ・金融、製造、官公庁等の大規模・高信頼性システムの移行設計 ■キャリアパス 入社1〜3年目： 大規模モダナイゼーションプロジェクトのPMとしてプロジェクトを推進。 当社のノウハウとAIツールを活用したマネジメント基盤を確立します。 将来的には： 自社ソリューションのコア開発および事業開発を主導していただきます。 生成AIを活用した新サービスの企画や、変換エンジンのインテリジェント化（高度化）をリード、部署を統括するマネジメントラインに入っていただきます。複数の大規模プロジェクトの統括や組織・ピープルマネジメント、マイグレーション事業そのものを牽引する管理職・事業責任者としての活躍を期待しています。 ■応募条件 ■必須要件 以下いずれかのご経験 ・モダナイゼーション・マイグレーションのPMの経験がある（目安5年以上） ・アプリ開発のプロジェクト管理やプロジェクト推進経験（目安5年以上） ・メインフレームの開発経験（設計～運用）3年以上 ■歓迎要件 ・汎用機とオープン系（Linux）両方の知見 ・Rocket Enterprise Serverを使用したリホスト経験 ・COBOL/Javaを用いた開発経験 (5年以上) ・上流工程、要件定義、クライアントへの提案経験が豊富な方 ・高いパフォーマンスを目指して主体的に行動出来る人 ・チームをまとめる人望がある人 ■働き方 ・リモートワークとオフィス出社を組み合わせたハイブリッドワークが可能です。 ・全社平均残業時間：月19.3h ワークライフバランスを重視できる環境です！ ■キャリア支援 「会社にキャリアを委ねるのではなく、自ら切り拓く人を全力で応援したい。」 そんな想いから、エクサでは社員一人ひとりが「キャリアのオーナー」になれる環境を整えています。 ■圧倒的な学びのプラットフォーム「Udemy Business」 世界最大級のオンライン学習プラットフォームを全社員に開放。最新の技術スキルからビジネス教養まで、数千の講座がいつでも受講可能です。ログイン率は驚異の99%を誇り、部署を越えて共に学ぶ自主勉強会も活発。常に新しい専門性が求められるVUCAの時代において、あなたの「学びたい」という欲求を徹底的にサポートします。 ■理想の未来を形にする「質の高い1on1」と「研修」 単なる業務報告ではなく、あなたの「情熱」や「これから」を上司と共有する時間を大切にしています。全世代向けの「プロティアン・キャリア研修」の導入など、変化の激しいIT業界で変幻自在にキャリアを築くためのマインドセットを全社で推進しています。 ■専門家にいつでも頼れる「キャリア相談室」 「仕事や将来について、第三者に相談したい」―そんな時に利用できる専用の窓口を設置しています。キャリアコンサルタントが、一人ひとりが働きがいを感じながら充実したライフキャリアを開発できるよう、中長期的な視点で親身に伴走します。 「会社のために働く」から「自分の成長のために会社を活用する」。 そんなポジティブなエネルギーに満ちた職場で、お客様の未来を共創するITパートナーとして活躍しませんか！ ■認定実績・受賞歴 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定 【NEW】(https://www.exa-corp.co.jp/company/health_management.html) 女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！(https://www.exa-corp.co.jp/news/004086.html) 厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」取得(https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/welfare.html) かながわサポートケア企業を認証(https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/welfare.html) キャリアオーナーシップ経営 AWARD 優秀賞を受賞(https://www.exa-corp.co.jp/news/004130.html) 「社員がオススメする企業ランキング」で50位にランクイン(https://www.exa-corp.co.jp/news/004559.html) ワンキャリア 就活クチコミアワード2026(https://www.exa-corp.co.jp/news/004608.html) 【職種 / 募集ポジション】 マイグレーションプロジェクトマネジャー 【雇用形態】 正社員 【給与】 年収 5,000,000円 〜 10,000,000円 想定年収：500万円 〜 1,000万円 ※（基本給＋アップデート手当）×12か月分と前年度賞与実績額、全社平均残業（19.3h/月）分の時間外手当を含めて算出 ※時間外労働手当は、1分単位での支給です。 賞与：年2回（6月・12月） 昇格・改定：年1回（4月） 諸手当： 借家手当（※適用条件は下部補足欄に記載有） 子育て支援金（子供が満3歳の誕生月まで10,000円/月） 資格補助制度 など 【勤務地】 220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階 ※プロジェクトにより異なる場合もあります。 【受動喫煙措置】 主要事業所は屋内全面禁煙だが、事業所により異なる 【変更の範囲】 会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 【給与補足】 ※借家手当の適用条件 独身者・単身者 31,000円/月（満35歳まで） 家族持ち 46,000円/月（10年間） ※条件：首都圏に在住（住民票登録）し、候補者が世帯主（主たる生計者）で、且つ、候補者名義で賃貸契約を結んでいる場合（持ち家は適用外） 【待遇・福利厚生】 【諸手当】 借家手当（適用条件あり）、特別勤務手当、育児・介護・子育てパパ支援金、アップデート手当、通勤交通費、出張手当、ほか 【他制度等】 独身宿舎（適用条件あり）、オフィスカジュアル、退職金制度・確定拠出年金制度、資格補助制度、定期健康診断、財形貯蓄、社内表彰制度、その他Kyndryl Japan系列、JFEスチール系列の福利厚生サービスあり 【研修】 年次研修、キャリア研修、先進技術研修、自己啓発支援制度、メンター制度、キャリアコンサルティング、社内検定制度など 【休日休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、メーデー、創立記念日、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇、ボランティア休暇、慶弔休暇、生理休暇など 【有給休暇】 有給休暇(初年度20日、最高40日)、半日単位で取得可能 徳俵休暇(繰越年休積立制度) 【育児・介護支援に関する制度】 産前産後休暇制度（育休取得率：女性100% 、男性91%） 時短勤務制度（小学6年生まで） 育児休業制度（2歳になるまで） 子の看護休暇5日/年（時間単位で取得可能） 不妊治療休暇 介護休業制度 時短勤務制度 介護休暇5日/年（時間単位で取得可能） ※厚生労働大臣認定の「プラチナくるみんマーク」を取得！ ※女性活躍推進法に基づく認定「えるぼし」の最高ランクの認定を取得！ 健康経営優良法人2026（大規模法人部門）に認定 【NEW】 女性スタッフによる座談会の記事 https://www.exa-corp.co.jp/recruit/workstyle/crosstalk.html 会社情報 【会社名】 株式会社エクサ 【本社所在地】 〒220-8560 神奈川県横浜市西区みなとみらい4-4-5 横浜アイマークプレイス2階 【設立】 1987年10月 【資本金】 1,250百万円 【事業内容】 ・業務改善、構想策定等のシステム全般に関するコンサルティング ・情報システムに関する企画・設計・開発・構築・運用・保守 ・ソフトウェア及びハードウェアの開発、販売及びサービス提供 ・情報システムに関するアウトソーシング及びクラウドサービスの提供 【株主】 キンドリルジャパン株式会社 51%　JFEスチール 49% 【従業員数】 1,311名（2026/4/1時点） 【関連会社】 株式会社ブリッジ（100%出資） URL：http://www.bridge.co.jp/ 【売上高】 345億71百万円（2025年3月期）