2 SAP HCM Consultant (Junior / Mid-Level / Senior) (m/w/d) 2 SAP HCM Consultant (Junior / Mid-Level / Senior) (m/w/d)

SAP HCM Consultant (Junior / Mid-Level / Senior) (m/w/d)

Standorte: Schwalbach, Duderstadt, Bad Sobernheim, Gmund, Dortmund oder Hamburg (Hybrid)

Sprache: Deutsch C1

Berufseinstieg möglich

Über abresa

abresa ist ein auf SAP HCM spezialisiertes Beratungs- und IT-Dienstleistungsunternehmen. Als ganzheitlicher Partner unterstützt abresa seine Kunden in den Bereichen SAP HCM Consulting, Business Services, Application Management sowie betriebliche Altersversorgung. Mit langjähriger Erfahrung und hoher fachlicher Expertise bietet das Unternehmen Full-Service-Lösungen rund um SAP HCM.

Ihre Aufgaben

Betreuung und Weiterentwicklung der SAP-HCM-Module PA, OM, PE, PKP, ESS, MSS, FITV sowie der Schwerpunkte PY-DE und PT

Analyse, Optimierung und kontinuierliche Verbesserung bestehender SAP-HCM-Landschaften

Beratung von Kunden hinsichtlich effizienter SAP-HCM-Prozesse und Lösungen

Eigenständige Übernahme von Teilprojekten und Projektaufgaben nach erfolgreicher Einarbeitung

Remote-Betreuung der Kunden sowie gelegentliche Vor-Ort-Einsätze (ca. 20 % Reisetätigkeit)

Ihr Profil

Junior Level

Erste Erfahrungen oder Kenntnisse im SAP-HCM-Umfeld

Hohe Lernbereitschaft und Interesse an SAP HR-Prozessen

Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

Mid-Level / Senior Level

Mehrjährige praktische Erfahrung in SAP HCM

Fundierte Kenntnisse in den Bereichen:

Personaladministration (PA)

Entgeltabrechnung (PY-DE)

Personalzeitwirtschaft (PT)

Erfahrung mit Schemen, Zyklen und Folgeaktivitäten

Kenntnisse in weiteren Modulen wie OM, PE, PKP, ESS/MSS oder FITV von Vorteil

Erfahrung oder Interesse an SAP SuccessFactors und Employee Central Payroll

Idealerweise Kenntnisse in ABAP-Entwicklung

Sehr gute Deutschkenntnisse (C1), Englischkenntnisse von Vorteil

Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands von bis zu 20 %

Das bietet abresa

Attraktives Vergütungspaket

Flexible Arbeitszeiten mit Home-Office-Möglichkeit

Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege

Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

JobRad und Corporate Benefits

Vergünstigte Mitgliedschaften für Fitnessstudios, Yogastudios, Schwimmbäder, Crossfit- und Boulderhallen deutschlandweit

Firmen-Dauerkarte des 1. FSV Mainz 05

Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld

Bewerbungsprozess

Digitales Erstgespräch

Persönliches Zweitgespräch mit der Geschäftsleitung

Vertragsangebot und Einstellung

Beschäftigungsart

Vollzeit