【大阪／週3程度在宅可】SE（法人プラットフォーム構築）◆必ずチーム常駐／東証スタンダード上場

【企業名】
ノバシステム株式会社

【職種名】
【大阪／週3程度在宅可】SE（法人プラットフォーム構築）◆必ずチーム常駐／東証スタンダード上場

【仕事内容(概要)】
【大阪／週3程度在宅可】SE（法人プラットフォーム構築）◆必ずチーム常駐／東証スタンダード上場

【具体的な仕事内容】
【上流工程から一貫した開発／多様な研修と明確な評価でスキル×年収UP】
◆長年の金融業界との取引でプライム・長期案件で一貫した経験を積める
◆創業以来の取引・チームでの長期案件・プライム／一次請け多数
◆データサイエンスやマネジメント・テクニカル系の研修多数有り
◆明確な評価制度でキャリア・年収アップが見込める東証スタンダード上場

某電力会社の法人プラットフォーム構築に従事していただきます。
基本設計～開発・テストの各工程に携わっていただきます。パッケージシステム、会員サイトの開発等、適性に応じてお任せいたします。
ゆくゆくはリーダー、サブリーダーとして、メンバー、BPの管理、技術的な部分（主にJava、C＃）のリードなどを期待しています。

■働き方：
基本的な働き方としては、中ノ島の現場勤務または在宅勤務となります。
※顧客打合せ等により変動あり。

■プロジェクトメンバー：
参画時は3名のチームを想定しており、将来的には10名以上のチーム人数になる予定です。

■開発環境：
OS：Unix、Linux
開発言語：Java、C＃、SQL
DB：Oracle、PostgreSQL
環境：オンプレ　AWS

■当社の魅力：
（1）PLへのキャリアが積みやすい環境
・8割以上が元請け・1次請け
・取引20年以上、事業全体に関わっているクライアントがほとんど
・2～3年の長期案件が多い
・上流工程に入りやすいため、PL、PMとしてキャリアを積みやすい

（2）妊娠中・産前産後・育児中の時間外労働・休日労働が免除される他、子供が中学に入学するまで時短勤務、保育施設の保育料の補助、子供の看護の為の休暇など女性の活躍のための制度が充実しています。

■評価・育成制度：
・エンジニア勉強機会や資格手当等、学ぶ機会が豊富です。e-learningや社内セミナー、資格取得による報奨金制度等、成長機会をたくさん提供します。
・目標設定・振返りの面談があり、短期・中期・長期の目標を持ち、具体的なビジョンを描いた上で就業できます。PJTリーダーや課長、部長、技術力を伸ばすスペシャリストなど、幅広いキャリアパスがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・javaまたはC＃の開発経験をお持ちの方

■歓迎条件：
・チームリーダー、マネジメント経験
・要件定義～システムテストまで一連の経験をお持ちの方

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15 新石原ビル9F
勤務地最寄駅：地下鉄四ツ橋線／肥後橋駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

【アクセス】
＜勤務地補足＞
2026年からオフィスを増床しました。
■淀屋橋オフィス
大阪市中央区北浜3-6-22　淀屋橋ステーションワン19階
【アクセス】
Osaka Metro御堂筋線・京阪電車「淀屋橋」駅直結

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
本社／大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15　[最寄り駅]肥後橋駅

【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
想定就業時間：6時間

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
■月平均残業時間：19.8時間（2023年実績）

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
特記事項なし

【給与】
＜予定年収＞
420万円～650万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～464,000円

＜月給＞
300,000円～464,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：5万円迄支給
家族手当：当社規定に準ずる
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：同社規定に準ずる

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネススキル外部研修、E-Learning、社内定期研修、資格取得支援（模擬試験）、書籍購入補助　他

＜その他補足＞
■リフレッシュ休暇取得手当
■確定拠出年金
■従業員持株会
■保養所（箱根・淡路島）
■資格取得支援金
■インフルエンザ予防接種
■育児休業
■介護休業
■育児・介護時短勤
■産後保育支援手当
■互助会　他
■社員旅行
■社内クラブ活動（野球・サッカー・テニス・バスケット他）
■各種レクリエーション（新入社員歓迎バーベキューパーティー・ソフトボール大会）他

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

※年間休日120日以上、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（5日、1月1日時点で勤続6ヶ月以上）、誕生日休暇、結婚記念日休暇、産前・産後・育児休暇、慶弔・介護休暇他

【事業概要】
■事業概要：　～金融業界を主軸とした幅広い業界のシステム開発～
創業当初より携わってきた「金融業界」の業務系システム開発を事業の基盤に、現在では「医療」「産業」と多岐にわたる分野でクライアント企業のシステム開発及びサービスを展開し、事業の拡大を進めています。30年来の取引がある企業もあるため、お客様と直接かかわる機会も多いのが当社のプロジェクトの特徴です。

■経営理念：　～生産性を高め、効率よく働くことを実行し、働きやすい環境を整えています～
「スマートに働き、よく学び、よく遊び、夢や理想に近づく」無駄な残業はしないのが当社。(月残業20.8時間 2024年度実績)。このことも奏功し、離職率も徐々に減少傾向にあります。(約5％) また、社内レクリエーションが豊富で、リフレッシュ休暇（土日と合わせて9連休が可能）も用意するなど、社員が働きやすい環境を作っています。


■社風：　～裁量の大きさや風通しのよさが特徴です～
非常に自由度が高く、組織が拡大しても成長しているベンチャー企業のようでありたいと考えています。社員の意見は上に通りやすく、事業の提案などを直接社長に提案することもできるような裁量の大きさも当社の特徴です。

■ビジョン：　～社員の成長のために会社の成長～
将来的には新しい業界向けのソリューションにも携わっていく予定です。また、同時に社員が長期的にスキルアップしながら働ける環境作りにも力を入れており、ITSSや評価制度(項目は200以上)、福利厚生等も充実させています。

■自社開発について：　～先進的な技術も取り入れながらビジネスを展開～
タブレットを活用したタッチパネル型テーブルオーダーシステム「OrderRevolution（オーダーレボリューション）」を開発し、導入した飲食店はTV番組でも紹介され、話題を呼びました。

【郵便番号】
5500002

【所在地】
大阪府大阪市西区江戸堀1-3-15

【ビル名等】
新石原ビル9F

【設立年 補足】
1982年9月

【従業員数】
555名

【市場】
スタンダード市場

【資本金】
298百万円

【売上高】
6,461百万円

【平均年齢】
36.2歳

【HPリンク先】
https://www.nova-system.com/