712.3｜採用・組織戦略担当 | Talent Partner

急成長ベンチャーを牽引する採用・組織戦略担当を募集！ 仕事概要 ■会社概要 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・行政案件、アクセラレータープログラムの運営 ・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営 など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。 不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。 ■ポジション概要 事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集します。 現在当社では、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。 本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。 単なる「採用担当」ではなく、＜事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partner＞としての活躍を期待しています。 ■職務詳細 1. 中途採用の企画・実行（メイン） ・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ） ・求人票作成・改善（HERP / BizReach / Wantedly等） ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング（BizReach等） ・カジュアル面談〜面接運営 ・オファー面談〜クロージング ・採用進捗・KPI管理 2. 現場と連携した採用改善 ・採用プロセス改善 ・面接品質向上 ・採用基準の言語化 ・採用データ分析 ・現場との定例コミュニケーション 3. 採用イベント・採用広報 ・採用イベント企画/運営 ・Wantedly等の記事運営 ・母集団形成施策 4. 組織運営サポート（一部） ・アルバイト/業務委託採用 ・入社受け入れ調整 ・簡易なオペレーション管理 ・パートナー企業連携 5. その他 新規事業関連 ・社内アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ ・クライアントのHR領域のデリバリーサポート ※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。 ■このポジションの魅力 将来的には採用に限らず、 組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、 事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。 【人事組織の再構築フェーズ】 現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。 必須スキル ■会社概要 当社は「事業創造の力で世界を変える」をミッションに掲げる企業の新規事業創出を支援する会社です。 ・大企業の社内新規事業創出支援 ・行政案件、アクセラレータープログラムの運営 ・スタートアップ投資、インキュベーション施設運営 など、「新規事業の創出支援」を軸にさまざまな事業を展開しています。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画、スタートアップ立ち上げ、行政、ベンチャーキャピタル、起業、EXIT（IPOやM＆Aによる事業売却）などの多様なバックグラウンドを持ったメンバーが揃っています。 不動産、建設、総合商社、医療ヘルスケア、家電・機械メーカー、人材、IT、ソフトウェア、広告など出身業界もさまざまです。 ■ポジション概要 事業成長を支える「戦略人事」への転換を推進するため、採用を中心に組織づくりを担うメンバーを募集します。 現在当社では、採用実務中心の人事体制から、事業戦略・現場と接続された戦略人事組織への再構築を進めています。 本ポジションでは、採用実務を担いながら、将来的には組織設計・採用戦略・マネージャー支援など、人事機能の高度化にも携わっていただきます。 単なる「採用担当」ではなく、＜事業成長を人・組織の側面から推進するTalent Partner＞としての活躍を期待しています。 ■職務詳細 1. 中途採用の企画・実行（メイン） ・採用要件定義（現場責任者とのすり合わせ） ・求人票作成・改善（HERP / BizReach / Wantedly等） ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング（BizReach等） ・カジュアル面談〜面接運営 ・オファー面談〜クロージング ・採用進捗・KPI管理 2. 現場と連携した採用改善 ・採用プロセス改善 ・面接品質向上 ・採用基準の言語化 ・採用データ分析 ・現場との定例コミュニケーション 3. 採用イベント・採用広報 ・採用イベント企画/運営 ・Wantedly等の記事運営 ・母集団形成施策 4. 組織運営サポート（一部） ・アルバイト/業務委託採用 ・入社受け入れ調整 ・簡易なオペレーション管理 ・パートナー企業連携 5. その他 新規事業関連 ・社内アセットを活用したHR系新規事業の立ち上げ ・クライアントのHR領域のデリバリーサポート ※定型業務の一部は外部パートナー・AI/DX活用を進めていきます。 ■このポジションの魅力 将来的には採用に限らず、 組織戦略・人員計画・評価制度・HRBP・マネージャー支援など、 事業に深く入り込む人事へキャリアを広げられます。 【人事組織の再構築フェーズ】 現在、人事機能そのものを再設計しているタイミングです。既存運用を守るだけでなく、「どんな人事組織を作るべきか」というテーマにも関わっていただきます。 ■会社メンバー概要 大企業での新規事業開発や経営企画／スタートアップ立ち上げ／行政／ベンチャーキャピタル／起業／EXIT（IPOやM&Aによる事業売却）など、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが在籍しています。 不動産／建設／総合商社／医療ヘルスケア／家電メーカー／人材／IT／広告など、出身業界もさまざまです。 歓迎スキル ・ベンチャー/スタートアップ経験 ・営業職採用経験 ・採用企画経験 ・HRBP / 人事企画経験 ・ATS利用経験（HERP等） ・AIツール活用経験 求める人物像 ・「採用を回す」だけで終わらない人 ・業務をこなすだけではなく、「もっと良くできる」を考えられる方。 ・現場と伴走できる人 ・採用は人事だけでは成功しません。現場責任者と対話しながら、採用成功に向けて伴走できる方を歓迎します。 ・手を動かしながら仕組み化できる人 ・変化の多い環境のため、自ら実行しながら改善できる方を求めています。 【実際の役割比率】 初期6ヶ月： 採用実務60% 現場連携20% 改善/企画20% 半年後： 採用全般40% 組織/戦略30% HRBP30% 応募概要 給与 ■年収 500万円 ～ 700万円 ※前職、または業務遂行力の水準を考慮 ※上記金額にはみなし残業代（45時間分）を含む。1ヵ月間の中で、上記みなし残業時間を超える勤務をした場合は残業代を追加支給 ■昇給・賞与 ・昇給：年2回 ・賞与：年2回 勤務地 ■勤務地 東京都千代田区丸の内3丁目3‐1 新東京ビル1階（リモートワーク併用可） ■アクセス ・千代田線「二重橋前駅」（日比谷寄り改札）　徒歩2分 ・JR線「有楽町駅」国際フォーラム口　徒歩3分 ・JR線「東京駅」丸の内南口　徒歩5分 ・都営三田線「日比谷駅」　徒歩5分 雇用形態 正社員（入社後6か月間の試用期間あり） 勤務体系 ・1日の標準労働時間：8時間　※リモート併用可 ・フルフレックス　※ コアタイムなし 試用期間 あり（6か月間） 福利厚生 ■福利厚生 ・無料コーヒーサーバー ・交通費支給（上限あり） ・社会保険完備 ・健康診断 ・PC（Windows/Mac選択可） ・通信費補助 ・書籍購入補助 ・全社研修合宿 ・社内表彰制度 ・シャッフルランチ ・社内Bar設置 ・有給奨励日あり（GW/お盆/年末年始） ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土日祝） ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇、育児休暇（取得後の復帰実績あり） ■その他 ・私服OK ・受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内に喫煙スペースあり）