プロダクトマネージャー（未経験可、採用ドメイン経験者）_Product

プロダクトマネージャー（未経験可、採用ドメイン経験者）_Product 仕事概要 ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。 ### 募集背景 生成AIの普及により、これまで人の手と勘に依存してきた採用業務を、プロダクトを通じて大きく変えられるフェーズに入っています。一方で、「顧客のどの課題を解くのか」という問いはますます重要で、**採用ドメインへの深い理解を持つプロダクトマネージャー**の価値が高まっています。 HERPでは、採用企業向けプロダクト（HERP Hire / HERP AI Recruiter）に加え、人材紹介システム『ジョブミル』やマッチングプラットフォームなど、採用市場の構造課題を解くマルチプロダクトを推進しています。プロダクトマネジメントの経験がなくても、採用の現場で培った課題意識と改善への想いを持つ方が活躍できると考えており、ドメインの知見をプロダクトに翻訳できる方を新たに募集します。 主要な論点としては以下です。 - 事業計画から逆算される採用計画・施策実行の現場知を、いかにプロダクトの価値仮説へ落とし込めるか - 採用責任者・現場マネージャー・エージェントなど、多様なステークホルダーの業務フローを深く理解したうえで、優先度とあるべき仕様を設計できるか - 業務SaaSとしての使いやすさと、マッチング品質向上につながるデータ・体験の両方をどう両立するか ※担当プロダクトは、ご経験・適性・事業状況を加味して決定します（HERP Hire / HERP AI Recruiter、ジョブミル、マッチングプラットフォーム等） ### 業務内容 - 担当プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務全般 - 顧客の採用業務フロー・課題のヒアリング設計・実行、インサイトの整理 - プロダクトバリューを軸にした開発意思決定、優先度整理、仕様への落とし込み - エンジニアとの壁打ちを通じた要件定義、デリバリー後の効果検証 - セールス・カスタマーサクセスとの連携、顧客接点を通じた仮説検証 - 必要に応じた社内外発信（イベント登壇、記事寄稿など） ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※プロダクトマネジメント未経験の方は、ドメイン知見を活かしつつ、既存メンバーの伴走のもと実務を通じてスキルを習得いただける想定です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### このポジションの魅力 - ご自身の採用実務・エージェント実務の知見を、プロダクトとして社会実装し、多くの企業・エージェントの採用成果向上に貢献できます - AIを前提とした採用体験の再設計に、ドメイン側の当事者として関われます - 自社採用でも使うプロダクトのため、ドッグフーディングを含めた高速な仮説検証が可能です - ビジネスと開発の対立構造がなく、事業視座の高いメンバーと最速で価値創出に向き合えます #### 働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーへの思いやりを大切にし、長期にわたって柔軟に働けます 下記リンクも参考にしてみてください - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) - [プロダクト本部長 河井のnote記事](https://note.com/rrrrrkawai/n/n12a0a5ebe437) - [プHERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選 ](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000) ### 使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Linear（チケット管理） - Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2026年8月12日） 必須スキル ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計3,000社以上の導入実績があります。 ### 募集背景 生成AIの普及により、これまで人の手と勘に依存してきた採用業務を、プロダクトを通じて大きく変えられるフェーズに入っています。一方で、「顧客のどの課題を解くのか」という問いはますます重要で、**採用ドメインへの深い理解を持つプロダクトマネージャー**の価値が高まっています。 HERPでは、採用企業向けプロダクト（HERP Hire / HERP AI Recruiter）に加え、人材紹介システム『ジョブミル』やマッチングプラットフォームなど、採用市場の構造課題を解くマルチプロダクトを推進しています。プロダクトマネジメントの経験がなくても、採用の現場で培った課題意識と改善への想いを持つ方が活躍できると考えており、ドメインの知見をプロダクトに翻訳できる方を新たに募集します。 主要な論点としては以下です。 - 事業計画から逆算される採用計画・施策実行の現場知を、いかにプロダクトの価値仮説へ落とし込めるか - 採用責任者・現場マネージャー・エージェントなど、多様なステークホルダーの業務フローを深く理解したうえで、優先度とあるべき仕様を設計できるか - 業務SaaSとしての使いやすさと、マッチング品質向上につながるデータ・体験の両方をどう両立するか ※担当プロダクトは、ご経験・適性・事業状況を加味して決定します（HERP Hire / HERP AI Recruiter、ジョブミル、マッチングプラットフォーム等） ### 業務内容 - 担当プロダクトにおけるプロダクトマネジメント業務全般 - 顧客の採用業務フロー・課題のヒアリング設計・実行、インサイトの整理 - プロダクトバリューを軸にした開発意思決定、優先度整理、仕様への落とし込み - エンジニアとの壁打ちを通じた要件定義、デリバリー後の効果検証 - セールス・カスタマーサクセスとの連携、顧客接点を通じた仮説検証 - 必要に応じた社内外発信（イベント登壇、記事寄稿など） ※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です ※プロダクトマネジメント未経験の方は、ドメイン知見を活かしつつ、既存メンバーの伴走のもと実務を通じてスキルを習得いただける想定です ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### このポジションの魅力 - ご自身の採用実務・エージェント実務の知見を、プロダクトとして社会実装し、多くの企業・エージェントの採用成果向上に貢献できます - AIを前提とした採用体験の再設計に、ドメイン側の当事者として関われます - 自社採用でも使うプロダクトのため、ドッグフーディングを含めた高速な仮説検証が可能です - ビジネスと開発の対立構造がなく、事業視座の高いメンバーと最速で価値創出に向き合えます #### 働く環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合えます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高められます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーへの思いやりを大切にし、長期にわたって柔軟に働けます 下記リンクも参考にしてみてください - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) - [プロダクト本部長 河井のnote記事](https://note.com/rrrrrkawai/n/n12a0a5ebe437) - [プHERPエンジニアが2026年に取り組んでいる重要技術課題8選 ](https://taketo957.hatenablog.com/entry/2026/05/19/150000) ### 使用ツール - HERP Hire（採用管理システム） - Slack（コミュニケーション） - Linear（チケット管理） - Notion, Helpfeel Cosense（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce（SFA・MA） - チャネルトーク（カスタマーサポート） （最終更新日：2026年8月12日） 歓迎スキル - 採用管理システム（ATS）やHR Techプロダクトの導入企画・選定・運用・リプレイスに携わった経験 - 採用オペレーションや候補者体験の業務プロセス改善（BPR）経験 - データ分析（SQL等）やユーザーリサーチの経験 - スタートアップ・急成長組織での採用・人材紹介経験 - 新規施策の企画〜実行〜振り返りを高速で回した経験 求める人物像 - HERP Valuesに共感いただける方 - 顧客に向き合い、技術によって新しいユーザー体験を生み出すことに意欲のある方 - 技術的成長への興味関心と学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。 https://culture.herp.co.jp/ 応募概要 給与 ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ 年収600~900万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ### リモート 週2-3回出社のハイブリッド ※遠方の場合フルリモート相談可 ### 勤務時間 フルフレックスタイム ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ### 休日・休暇 - 土日祝休み - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） - シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 交通費支給（上限あり） - 社会保険完備 - 健康診断 - その他 - 受動喫煙対策：敷地内禁煙 - ベビーシッター費用補助制度