Adviseur HRM

Adviseur HRM Als Adviseur HRM ben je het eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teammanagers binnen de organisatie. Je staat dicht bij het management, verdiept je in wat er binnen de verschillende teams speelt en vertaalt personele en organisatorische vraagstukken naar concrete HRM-adviezen. Je bent daarbij meer dan een adviseur die reageert op binnenkomende vragen. Je signaleert zelf ontwikkelingen en knelpunten, stelt kritische vragen en durft vanuit jouw expertise een andere visie in te brengen. Tegelijkertijd draag je bij aan de verdere ontwikkeling van HRM naar een stevige en volwaardige businesspartner voor de organisatie. Wat je gaat doen: Adviseren van teammanagers over uiteenlopende HRM-vraagstukken; Fungeren als eerste HRM-aanspreekpunt voor meerdere teams; Optreden als stevige en onafhankelijke gesprekspartner voor het management; Adviseren over personele en organisatorische vraagstukken; Analyseren wat er binnen een team speelt en dit vertalen naar passende HRM-adviezen; Zelfstandig voeren van adviesgesprekken met teammanagers; Kritisch doorvragen en vanuit HRM verschillende perspectieven en oplossingen aandragen; Proactief signaleren van ontwikkelingen, knelpunten en risico’s binnen teams; Ondersteunen van managers bij de uitvoering van HRM-beleid en personele vraagstukken; Zelfstandig beheren van een eigen portefeuille; Schakelen tussen verschillende teams, onderwerpen en organisatieniveaus; Samenwerken met andere HRM-adviseurs en specialisten; Bijdragen aan de verdere professionalisering van de HRM-dienstverlening; Meedenken over het versterken van de samenwerking tussen HRM en het management; Bijdragen aan de ontwikkeling van de HRM-adviesfunctie richting een volwaardige HR-businesspartnerrol. Wat jij meebrengt: Een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Human Resource Management of vergelijkbaar; Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen HRM-advies (harde eis) ; Ervaring met het zelfstandig adviseren en ondersteunen van managers bij personele en organisatorische vraagstukken; Ervaring met het zelfstandig voeren van adviesgesprekken met management; Ervaring met verschillende typen managers en complexe of gevoelige personele vraagstukken; Je bent in staat om zelfstandig een HRM-portefeuille te beheren; Je kunt HRM-vraagstukken snel doorgronden en weet tot de kern van een vraagstuk te komen; Je beschikt over stevige adviesvaardigheden en durft jouw professionele mening te geven; Je bent proactief en wacht niet af tot een manager met een vraag komt; Je bent zichtbaar, benaderbaar en weet wat er binnen de teams speelt; Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden; Je kunt gemakkelijk schakelen tussen verschillende teams en organisatieniveaus; Je bent zelfstandig en stevig in je adviesrol, maar houdt tegelijkertijd oog voor de belangen en ideeën van anderen. Wij bieden: Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid. Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s. Een salaris volgens de gemeente CAO. Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie. Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen. Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops. Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren. Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas: Telefoonnummer: 0636117930 Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl 24 uur per week