生成AI評価・安全性研究エンジニア

【勤務形態】

正社員

【募集部署概要】

NTTグループでは、NTTが開発した超軽量、かつ世界トップクラスの日本語処理性能を持つ大規模言語モデル（LLM）であるtsuzumi 2をはじめ、最新の生成AIを用いた研究開発を進めております。

生成AIは、急速に活用が広がる一方で、誤回答や不適切な出力、プライバシー情報の漏えい、悪意ある攻撃への対策など、安全性・信頼性の確保が重要な課題となっています。

私たちのチームでは、生成AIを誰もが安心して活用できる社会の実現に向けて、生成AIの安全性評価や信頼性向上に関する研究開発を行っています。研究成果はNTTグループ内での活用に留まらず、国内外の会議でも発信し反響をいただいています。

なお、tsuzumi 2の詳細については、以下をご参照ください。

https://www.rd.ntt/research/LLM_tsuzumi.html

【募集背景】

2024年4月、Security for AIの研究開発チームを立ち上げました。

これに伴い、内外のAIモデルのセキュリティ検証を実施するメンバが必要となり、エンジニアを募集することになりました。

LLM・生成AI・RAG・AIエージェントなどの開発経験を活かし、AIの安全性や信頼性向上に関わる研究開発に挑戦したい方を歓迎します。

【業務概要】

生成AIのセキュリティに関する最新技術や研究動向を常にウォッチし、有望な検査手法や防御手法について、実装・実験・評価し、結果を研究メンバ・開発メンバにフィードバックする業務です。裁量をもって自律的に研究開発に取り組める環境で、研究所のGPU環境を利用したり、最新の生成AIサービスを活用したりしながら業務を行います。

◇技術調査・評価・分析

・生成AIに関する最新技術を調査し、実際にツールやライブラリを動作させながら評価・分析を行います。

・調査・評価結果は研究メンバにフィードバックしながら議論を行い、新たな技術を生み出す活動を行えます。

◇成果の外部発信

・研究メンバが作った技術を効果的に外部にアピールするためのデモンストレーションの作成や情報発信を行います。

・情報発信先は国内に留まらず、海外への積極的な発信も行います。海外の展示会に出展する場合もあります。

【得られる経験、スキル】

最新の生成AIをはじめとする技術の調査・評価を通じて、安心・安全なAI社会の実現に挑戦します。以下のような経験・知識が得られます。

・tsuzumiをはじめとする最先端生成AIの評価・分析経験

・ジェイルブレイク対策やガードレールなどAI Safety/Security領域の知識・実践経験

・ハルシネーションや有害出力に関する評価・改善技術

・LLM・VLMの評価基盤構築や技術検証スキル

・最新論文・OSSを活用した技術調査および実装力

・研究者・開発者と連携しながら安全なAI社会を実現に向けて業務を推進する経験

中長期的には、生成AI全般の専門家として研究から開発まで担えるマネージャとしてのキャリアアップに繋がります。また、NTTグループ各社への主体的な異動機会を活用し、AIに限らない事業やサービスに近い場での経験を積んでキャリアアップすることも可能です。

【一緒に働くチーム構成、業務環境など】

チームには、生成AI・機械学習・自然言語処理・AIセキュリティなどセキュリティ専業出身者だけでなく、様々なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。検証により得られた知見は、事業展開及び研究メンバにフィードバックします。セキュリティ業務の経験が無い方でも、豊富な知見を持つメンバーの指導を通じてキャッチアップすることが可能です。

応募資格

【必須（MUST）】

・ネイティブレベルの日本語能力

及び

下記のいずれかのご経験をお持ちの方

・LLM・生成AIを活用したプログラミング、アプリケーション開発経験

・LLMを用いたシステムの導入・構築・運用経験

・ローカルLLMの構築・運用経験

・LLMに関する研究、評価、チューニング経験

【歓迎（WANT）】

・HuggingFace等LLMの実行環境を構成するOSSの活用経験

・Linux等のサーバ技術に関する基礎知識

・ソフトウエア開発、非機能要件の検証に関する経験

・サイバーセキュリティに関する運用経験

・機械学習に関わるOSSの等各種ツールの一部実装／改良経験

・情報工学、数理学のいずれかの領域に関するスキル（大学院修士課程レベル以上）、または社会人として自然言語処理分野における開発、システム構築または維持運用で3年以上の経験とスキル

【給与】

年収レンジ：600～1,050万円

賞与：年2回（6月・12月）

手当：住宅補助費（上記に年48～62万円を加算、35歳まで）

初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。

【研修・キャリアアップ制度】

博士号取得支援制度（3年間で上限500万円支給）、海外研修（大学・研究機関派遣）、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度（専門知識・マネジメント・語学等）等

【勤務地】

武蔵野研究開発センタ

リモートワーク実質 ９０％以上

関東地方以外に居住しているメンバーもいます。

【勤務時間】

主にフレックスタイム制または裁量労働制

※フレックスタイム制（コアタイムを設定しないスーパーフレックスタイム制）：最低勤務時間 3時間／日、基準労働時間 7.5時間／日

※裁量労働制：みなし労働時間 7.5時間／日（1日あたり30分以上の就業が必要）

【諸手当】

裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など

【加入保険等】

健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 等

【休暇】

完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏季・年末年始休暇、有給年次休暇（年間20日）、特別休暇（結婚・出産等）、ライフプラン休暇 等

【試用期間】

なし

【受動喫煙対策】

屋内原則禁煙

【経験者採用比率】

正規雇用労働者の経験者採用比率（新卒を含む全採用者数に対する比率）

・2023年度：46%

・2024年度：45%

・2025年度：37%

※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

公表日：2026年4月1日

【応募方法】

3年以上の職務経歴をお持ちの方は、ページ上部の「応募」ボタンから下記の情報をお送りください。

・履歴書（高校卒業以降から学歴をご記載ください）

・職務経歴書

書類審査を通過された方には、2週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。

（ご登録のメールアドレス宛に連絡差し上げます。）

尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。

また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。