AI Engineering Coach H/F

Depuis 2015, Seequalis accompagne de grandes organisations dans la transformation de leurs pratiques de travail, de leurs connaissances et de leurs opérations. Cabinet de conseil du groupe Everience et membre de l'AFIA, nous mobilisons l'intelligence artificielle lorsqu'elle améliore réellement l'exécution, la décision ou l'expérience jamais comme une fin en soi. 80 consultants - 30 clients actifs - 15 M€ de chiffre d'affaires. Des références grands comptes : Accor, Saint-Gobain, Engie, Société Générale, RATP, KFC, EDF, AXA, Crédit Agricole... Notre accompagnement s'organise autour de trois leviers complémentaires : AI-Ready Knowledge & Data : rendre les connaissances et les données fiables, cohérentes, gouvernées et exploitables par les usages IA. AI Adoption & Workforce Transformation : ancrer l'IA dans les pratiques de travail, les compétences, les rôles et les modes de collaboration. AI-Driven Operations : intégrer l'IA dans les processus et les services pour produire un impact opérationnel mesurable. Ces trois leviers s'appuient sur des capacités transverses de cadrage produit, de pilotage, de build, d'industrialisation et de gouvernance. Et si vous appreniez aux équipes de développement à garder la maîtrise de ce que l'IA écrit pour elles ? Chez Seequalis, l'AI Engineering Coach accompagne les équipes d'ingénierie logicielle dans l'adoption du développement augmenté par l'IA : assistants de code, prompts, skills, agents personnalisés, workflows agentiques et serveurs MCP. Nous ne cherchons pas quelqu'un qui installe un assistant et forme les équipes en deux jours. Nous cherchons un praticien capable d'installer une méthode, le Spec-Driven Development, et de la faire tenir dans la durée, sans dégrader ni la qualité ni la sécurité. Vous intervenez auprès des développeurs, des tech leads et des architectes de nos clients pour structurer l'usage de l'IA sur l'ensemble du cycle de vie logiciel : conception, développement, tests. L'approche que vous portez fait de la spécification la source de vérité entre les équipes et les outils IA. Vous travaillez avec les responsables d'ingénierie, les équipes sécurité et conformité, et nos équipes adoption, process et build. VOS MISSIONS CLIENTS Coacher les équipes sur le terrain Coacher des équipes pilotes dans un usage efficace, sécurisé et responsable des assistants de code. Conseiller sur la conception et l'usage des prompts, skills, agents personnalisés, workflows agentiques et serveurs MCP. Renforcer les pratiques de craftsmanship : clean code, tests, refactoring, revue de code, sécurité et maintenabilité. Accompagner une montée en maturité progressive, équipe par équipe, plutôt que par une formation unique. Installer un cadre de référence Porter et outiller l'approche Spec-Driven Development, avec des livrables traçables et validés par des humains. Construire les playbooks décrivant comment l'IA est mobilisée à chaque étape du cycle de vie logiciel. Produire recettes, templates et supports de formation réutilisables d'une équipe à l'autre. Faire évoluer ce cadre de façon itérative, à partir de son usage réel et non d'un modèle théorique. Mesurer et passer à l'échelle Définir les indicateurs de productivité, de qualité et de sécurité, et suivre leur évolution dans le temps. Réduire les usages IA non structurés en proposant une alternative encadrée et plus efficace. Capitaliser les retours d'expérience des équipes pilotes pour industrialiser les bonnes pratiques. Animer la communauté d'experts internes et organiser progressivement son autonomie. AU-DELÀ DE VOS MISSIONS CLIENTS Chez Seequalis, la valeur d'un consultant ne se mesure pas uniquement à ce qu'il délivre chez un client. Nous attendons de chacun qu'il contribue, à son niveau, à faire progresser nos expertises et notre capacité collective à transformer les organisations. Votre contribution au cabinet Porter un démonstrateur ou un asset structurant, et arbitrer ce que nous industrialisons. Contribuer à la construction et à l'évolution de nos offres sur votre domaine. Prendre part aux avant-ventes et aux réponses à appels d'offres, jusqu'à la soutenance. Formaliser nos convictions et les porter à l'extérieur : publications, événements, prises de parole. Faire monter en compétences les consultants sur votre expertise. Expérience confirmée en software engineering, tech lead, architecture logicielle ou coaching d'équipes de développement. Vous maîtrisez l'ensemble du cycle de vie logiciel : cadrage, conception, développement, tests, CI/CD, mise en production et support. Vous connaissez les méthodologies de développement pilotées par la spécification (Spec-Driven Development, BMAD) et les pratiques Agile. Vous avez une pratique réelle des assistants IA de développement, au-delà de la démonstration, ainsi que du prompt et du context engineering. Solide culture de software craftsmanship et de pratiques DevSecOps. Vous savez formaliser une méthode : playbooks, guides, référentiels, supports de formation. Excellentes qualités pédagogiques : vous savez coacher, vulgariser et convaincre des développeurs exigeants. Maîtrise de l'anglais technique. Les atouts supplémentaires Déploiement d'un assistant de code à l'échelle d'une DSI ou d'une direction technique. Animation d'une communauté d'experts ou d'un programme de montée en compétences internes. Exposition aux enjeux de sécurité applicative, de conformité et de propriété intellectuelle liés au code généré. Pratique d'environnements soumis à de fortes exigences réglementaires (banque, assurance, santé, secteur public). Environnements et outils appréciés GitHub Copilot • GitHub Actions • Claude Code • Cursor • VS Code • JetBrains • Git / GitLab • Azure DevOps • SonarQube • Docker • Kubernetes • Terraform • Python • Java • TypeScript • serveurs MCP CE QUE VOUS PRODUIREZ ▪ Plans de coaching ▪ Playbooks de delivery augmenté ▪ Référentiels de spécification ▪ Recettes et templates réutilisables ▪ Bibliothèques de prompts et de skills ▪ Agents et workflows de démonstration ▪ Supports de formation et d'onboarding ▪ Tableaux de bord productivité / qualité ▪ Retours d'expérience ▪ Recommandations de passage à l'échelle CE QUE VOUS TROUVEREZ CHEZ SEEQUALIS Une exposition directe : vous travaillez avec les directions de practice, les experts et les équipes commerciales, sans couche intermédiaire. La possibilité de construire : dans un cabinet de 80 consultants en croissance, ce que vous créez devient un actif visible et réutilisé. Des missions à forte visibilité auprès de grands comptes, avec une exigence de résultat plutôt qu'une logique d'outillage. Un environnement de prototypage accessible, pour matérialiser une idée sans passer par un processus lourd. Un plan de formations et de certifications ambitieux, avec au minimum une certification prise en charge par an. L'appui du groupe Everience — 5 marques, près de 4 000 collaborateurs — pour intervenir sur des trajectoires qui articulent conseil, expérience collaborateur et opérations. Un cabinet à taille humaine : un open-space de 350 m² à Courbevoie, les SeeShare mensuels et un séminaire annuel. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Entretien de préqualification avec l'équipe Talent. Entretien avec un Directeur de Practice, pour approfondir votre expérience et vous projeter sur les missions. Cas pratique adapté au poste suivi d'un échange avec la Direction. « Faire écrire du code par l'IA est facile. Faire en sorte que les équipes gardent la maîtrise de ce qu'elles livrent l'est beaucoup moins : c'est tout l'enjeu de ce poste. » Rémy Minchella · Directeur Général Adjoint, Seequalis Vous voulez contribuer à des transformations où l'IA doit produire un impact réel, durable et mesurable ? Rejoignez Seequalis et prenez part à notre prochaine phase de croissance. Envoyez-nous votre candidature — on a hâte de vous rencontrer. Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap. Seequalis s'engage à promouvoir la diversité : t ous nos postes se conjuguent au féminin et au masculin et sont bien évidemment ouverts aux personnes en situation de handicap.