【採用支援コンサルタント】AI企業発・採用×AIの最前線で、クライアントの採用課題に本質から向き合う 仕事概要 【BLOOMWORKSについて】 BLOOMWORKSは、東証スタンダード上場のAI企業・HEROZ株式会社が運営する採用支援サービスです。 採用市場には構造的な課題があります。 多くの企業が採用代行や人材紹介に費用をかけながら、採用体制そのものは変わらない。その根本を変えたい、という問題意識からBLOOMWORKSは生まれました。 HEROZは自社で、平均年収780万円の人材を年間50名規模でダイレクトリクルーティングによって採用してきた実績を持ちます。 そのノウハウを体系化し、クライアント企業の採用体制そのものを変革するサービスとして展開しているのがBLOOMWORKSです。 現在ARR8,000万円規模まで成長しており、正社員8名体制でサービスを拡大中です。次のフェーズとしてMRR1,000万円の達成と、「勝てる採用チームを育てるサービス」の実現を目指しています。 【募集背景】 クライアント案件の増加に伴い、デリバリー体制の強化が急務となっています。 現在のチームは、採用支援の上流コンサルティングからリクルーター派遣まで一気通貫で支援するスタイルで動いています。案件数の拡大に伴い、クライアントと直接向き合いプロジェクトを推進できるPMを新たに1名採用します。 まず自分の手で動き、クライアントの採用成功に直接貢献できるプレイヤーを探しています。 【仕事内容】 私たちが提供するのは、採用実務の代行だけではありません。 クライアントの採用課題を深く理解し、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で担う「採用のパートナー」としての役割です。 生成AIをはじめとするAIツールを実務に組み込みながら、採用支援の新しいかたちを日々つくっています。 各案件はPM・リクルーターを含む2〜3名のチームで動きます。このポジションでは、プロジェクト全体を統括するPMとしての動きを期待します。 ■ 主な業務内容 単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。まずは既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していくイメージです。 ・クライアントの採用課題のヒアリング・要件定義支援 ・採用戦略・ターゲットペルソナの設計 ・ATS（採用管理システム）の導入・運用支援 ・スカウト媒体の選定・運用・スカウト文の設計・送付 ・求人票・採用広報コンテンツの作成 ・応募者対応・選考進捗管理・エージェントコントロール ・採用状況のレポーティング・改善提案 ・顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援 ・AIツールを活用した採用業務の効率化・提案 ■ 担当クライアントの例 HRTech・SaaS、デジタルマーケティング、建設・インフラ、FinTech、専門士業など、業界を問わない多様な企業の採用支援を担当します。 東証上場企業から資金調達済みのスタートアップまで、クライアントの規模・フェーズもさまざまです。 ・HRTech業界 スタートアップ エンジニア・ビジネス職採用のご支援 ・デジタルマーケティング業界 エンタープライズ 採用基盤構築支援 ・建設・インフラ業界 成長企業 求人票作成から採用オペレーション構築まで一気通貫でご支援 ・FinTech業界 スタートアップ ビジネス職採用のご支援 ・専門士業 中堅規模 採用オペレーション構築支援 ・SaaS業界 成長企業 セールス・CS職採用のご支援 ■ このポジションの特徴 1人のPMがクライアントと直接向き合い、上流の課題設定から実行まで一貫して担います。 標準化されたオペレーションをこなすだけでなく、顧客ニーズに応じて対応範囲を柔軟に広げていくスタイルです。 顧客折衝・プロジェクト進行の経験がそのまま活きる環境です。 また、HEROZ発のサービスとして、生成AIをはじめとするAIツールの活用が業務に組み込まれています。 「AIを使いながら採用支援をする」という体験が、このポジションの大きな特徴です。 ■ この仕事で得られるもの ・採用支援の上流設計から実行まで、一気通貫でオーナーシップを持って担える経験 ・AIツールを実務に組み込んだ、次世代の採用支援スタイルの習得 ・正社員8名のコンパクトな組織ゆえ、自分の仕事がサービスと組織に直接影響する実感 ・採用支援の枠を超えた組織・評価制度設計など、より上流の領域へのキャリア拡張 ＜補足情報＞ ・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 必須スキル 【BLOOMWORKSについて】 BLOOMWORKSは、東証スタンダード上場のAI企業・HEROZ株式会社が運営する採用支援サービスです。 採用市場には構造的な課題があります。 多くの企業が採用代行や人材紹介に費用をかけながら、採用体制そのものは変わらない。その根本を変えたい、という問題意識からBLOOMWORKSは生まれました。 HEROZは自社で、平均年収780万円の人材を年間50名規模でダイレクトリクルーティングによって採用してきた実績を持ちます。 そのノウハウを体系化し、クライアント企業の採用体制そのものを変革するサービスとして展開しているのがBLOOMWORKSです。 現在ARR8,000万円規模まで成長しており、正社員8名体制でサービスを拡大中です。次のフェーズとしてMRR1,000万円の達成と、「勝てる採用チームを育てるサービス」の実現を目指しています。 【募集背景】 クライアント案件の増加に伴い、デリバリー体制の強化が急務となっています。 現在のチームは、採用支援の上流コンサルティングからリクルーター派遣まで一気通貫で支援するスタイルで動いています。案件数の拡大に伴い、クライアントと直接向き合いプロジェクトを推進できるPMを新たに1名採用します。 まず自分の手で動き、クライアントの採用成功に直接貢献できるプレイヤーを探しています。 【仕事内容】 私たちが提供するのは、採用実務の代行だけではありません。 クライアントの採用課題を深く理解し、戦略立案から実行・改善まで一気通貫で担う「採用のパートナー」としての役割です。 生成AIをはじめとするAIツールを実務に組み込みながら、採用支援の新しいかたちを日々つくっています。 各案件はPM・リクルーターを含む2〜3名のチームで動きます。このポジションでは、プロジェクト全体を統括するPMとしての動きを期待します。 ■ 主な業務内容 単なる採用代行ではなく、クライアントの採用課題に深く入り込む「採用のパートナー」として幅広い業務を担います。まずは既存案件のPMとして実務を覚えながら、徐々に採用戦略の上流設計にも関与していくイメージです。 ・クライアントの採用課題のヒアリング・要件定義支援 ・採用戦略・ターゲットペルソナの設計 ・ATS（採用管理システム）の導入・運用支援 ・スカウト媒体の選定・運用・スカウト文の設計・送付 ・求人票・採用広報コンテンツの作成 ・応募者対応・選考進捗管理・エージェントコントロール ・採用状況のレポーティング・改善提案 ・顧客の採用チーム自走化に向けた伴走支援 ・AIツールを活用した採用業務の効率化・提案 ■ 担当クライアントの例 HRTech・SaaS、デジタルマーケティング、建設・インフラ、FinTech、専門士業など、業界を問わない多様な企業の採用支援を担当します。 東証上場企業から資金調達済みのスタートアップまで、クライアントの規模・フェーズもさまざまです。 ・HRTech業界 スタートアップ エンジニア・ビジネス職採用のご支援 ・デジタルマーケティング業界 エンタープライズ 採用基盤構築支援 ・建設・インフラ業界 成長企業 求人票作成から採用オペレーション構築まで一気通貫でご支援 ・FinTech業界 スタートアップ ビジネス職採用のご支援 ・専門士業 中堅規模 採用オペレーション構築支援 ・SaaS業界 成長企業 セールス・CS職採用のご支援 ■ このポジションの特徴 1人のPMがクライアントと直接向き合い、上流の課題設定から実行まで一貫して担います。 標準化されたオペレーションをこなすだけでなく、顧客ニーズに応じて対応範囲を柔軟に広げていくスタイルです。 顧客折衝・プロジェクト進行の経験がそのまま活きる環境です。 また、HEROZ発のサービスとして、生成AIをはじめとするAIツールの活用が業務に組み込まれています。 「AIを使いながら採用支援をする」という体験が、このポジションの大きな特徴です。 ■ この仕事で得られるもの ・採用支援の上流設計から実行まで、一気通貫でオーナーシップを持って担える経験 ・AIツールを実務に組み込んだ、次世代の採用支援スタイルの習得 ・正社員8名のコンパクトな組織ゆえ、自分の仕事がサービスと組織に直接影響する実感 ・採用支援の枠を超えた組織・評価制度設計など、より上流の領域へのキャリア拡張 ＜補足情報＞ ・応募時は履歴書・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 歓迎スキル ・エンタープライズ向けカスタマーサクセス（2年以上） ・複数クライアントを担当した顧客接触・プロジェクト進行経験（2年以上） ・採用支援（RPO）または事業会社採用担当の実務経験 ・採用媒体（ビズリーチ・Green・AMBI等）の運用経験 ・ATS・SaaS等のツール導入・活用経験 ・複数プロジェクトの同時並行管理経験 ・AIツールの業務活用経験または強い関心 求める人物像 ・クライアントの課題に対してオーナーシップを持って動ける方 ・決まった型にとらわれず、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・変化・不確実性を前向きに受け入れられる方 ・AIを活用した新しい採用支援のあり方を、自分ごととして考えられる方 応募概要 給与 【年収】 450万円〜600万円 ・経験・能力を考慮の上、当社規定により決定致します。 ・賞与支給年2回（8月・2月） 【月給】346,000円〜462,000円 ※時間外労働の有無にかかわらず20時間分の固定残業代を支給。（47,000円〜63,000円） ※20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 勤務地 〒1080014 東京都港区芝５-31-17 PMO田町7F ・JR「田町」駅 三田口 徒歩2分 ・都営地下鉄「三田」駅 A3出口 徒歩1分 （変更の範囲） 当社本店・支店、当社取引先の事業場内、会社が許可または指示する場所 雇用形態 正社員 勤務体系 【就業形態】 等級に応じて変わります（専門業務型裁量労働制またはフレックスタイム制） ※入社後、適さないと判断した場合解除することがあります。 【就業時間】 専門裁量労働制の場合、定め無し（みなし労働時間：8時間） フレックスタイム制の場合、コアタイム11:00～15:00（所定労働時間：8時間） ※休憩時間：60分 ※リモートワーク・在宅勤務可（事前申請許可制） ※フレックスタイム制の場合、固定残業時間代を20時間分支給いたします。20時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給。 試用期間 あり（3か月） 福利厚生 ＜休日・休暇＞ ■年間休日：定例日 毎週（土・日）曜日、国民の祝日、その他（会社が指定した日） ■年次有給休暇：６ヵ月継続勤務した場合 10日付与（以降、勤続年数に応じ増加。上限23日） ■その他の休暇 （入社時特別休暇・年末年始休暇・傷病時特別休暇・慶弔休暇あり） ＜福利厚生＞ ■社会保険 雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険（関東ITソフトウェア健保）完備 ■交通費支給 ※在宅勤務可 ■服装自由 ■希望スペックのPC用意（エンジニアのみ） ■計算処理用GPUサーバ利用（https://bit.ly/2ESpiwN） ■オフィス無料ドリンクサーバー設置 ■AIネイティブ支援制度：業務活用の可能性を検証するため、新しいAIツールの試験利用費用を補助（月5千円まで、最大3ヶ月、部門長承認制） ■会社が業務に必要と判断したAIツール（Claude等）は会社が契約し、費用負担 ■慶弔見舞金(結婚祝い金・出産祝い金・弔慰金) ■インナーコミュニケーション （全社つながりの場、全社ミーティング、納会、勉強会・案件共有会） ■人事評価制度 ■ご友人紹介制度（お食事代お一人あたり1.5万円まで支援＋入社後インセンティブ報酬） ■ベビーシッター利用割引制度 ■住まサポ制度（不動産仲介手数料優待サービス） ＜最新技術環境＞ ■NVIDIA H100搭載サーバーなど、最新の高性能設備を完備 ■開発環境の自由な選択