Allround HR-adviseur (met vitaliteit, gezondheid & duurzame inzetbaarheid als jouw vakgebied)

Ouder worden gaat het fijnst in een omgeving waarin je jezelf kunt blijven. Daar werken wij elke dag aan, op onze vier woonlocaties in Utrecht en IJsselstein. En net zo goed als we er zijn voor onze bewoners, willen we er zijn voor de mensen die dat werk doen. Want een medewerker die gezond en met plezier werkt, maakt het verschil aan het bed. Daarom zoeken we een allround HR-adviseur met hart voor mensen én voor de ouderenzorg. Iemand die één of twee locaties onder de hoede neemt, en daarnaast onze koers op vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid trekt. Waar je terechtkomt We zitten midden in een mooie beweging. Vanaf oktober werken we met een nieuwe structuur: locatiemanagers zetten de koers op hun locatie, teamleiders staan zichtbaar op de vloer en begeleiden de teams van dichtbij. Samen vormen zij het fundament onder onze zorg. HR bouwt mee. We groeien naar een team waarin adviseurs, recruiters en opleiders elkaar versterken, en waarin we onze keuzes steeds vaker met data onderbouwen. Nog niet alles staat — en juist dat maakt het leuk om nu in te stappen. Jouw rol Voor jouw locatie ben je het gezicht van HR: sparringpartner van locatiemanagers en teamleiders, van de vraag van vandaag tot het organisatievraagstuk van morgen. Je schakelt makkelijk tussen meedenken op de koers en meehelpen in de uitvoering, en je zoekt je HR-collega's op zodat de medewerker één helder verhaal ervaart. Daarnaast ben je onze inhoudelijk trekker op vitaliteit, gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Verzuim is daarbij ons belangrijkste thema — en we willen er vooral vóór zijn. Wat je gaat doen Je bouwt aan onze aanpak op vitaliteit, gezondheid en amplitie: je volgt wat er speelt, kijkt wat werkt en scherpt beleid aan op basis van de praktijk én de cijfers. Je voert de regie op de complexe verzuim- en re-integratietrajecten. Je begeleidt leidinggevenden, bewaakt de Wet verbetering poortwachter, organiseert het Sociaal Medisch Overleg en stuurt de samenwerking met de arbodienst en verzuimbegeleiders aan. Je maakt onze teamleiders sterker. De dagelijkse begeleiding en preventie hoort bij hen , dichtbij de medewerker; jij rust ze toe om die rol met vertrouwen te pakken. Je zet de engagement monitor neer binnen Vecht en IJssel en bouwt hiermee aan een dataset rondom medewerkersbetrokkenheid en gaat deze in een latere fase combineren met andere HR data zoals verzuim en verloop. Je brengt de psychosociale arbeidsbelasting in kaart, bent eindverantwoordelijk voor de RI&E. En hebt daarmee een belangrijke adviesrol Vecht en IJssel breed voor een fijn werkklimaat. Waar je het verschil maakt Je merkt je effect als het verzuim daalt en we knelpunten eerder zien aankomen, als medewerkers zich betrokken en bevlogen voelen en als mensen langer met plezier bij ons blijven werken. Wat we in je zoeken Je bent nieuwsgierig en kijkt verder dan de vraag van vandaag. Je brengt rust en overzicht, je krijgt beweging op gang, en je onderbouwt je verhaal met cijfers. Verder herken je je hierin: Hbo+ werk-en denkniveau; Minimaal 5 ervaring met HR algemeen en duurzame inzetbaarheid en verzuim; je bent sterk met data en HR-analytics, en nieuwsgierig naar wat AI voor HR kan betekenen; Veranderkundig en coachend ingesteld; En misschien wel het belangrijkste: je voelt de ouderenzorg aan en snapt wat het werk vraagt van onze mensen. Wat wij je bieden Een organisatie volop in ontwikkeling, waarin je echt mag meebouwen en waarin je adviezen ertoe doen. Ruimte om je vak verder te ontwikkelen. En collega's die geloven dat goede zorg begint bij goed voor elkaar zorgen. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT; de details bespreken we graag persoonlijk. Je krijgt: Een vast contract; Een salaris conform cao VVT, FWG 60 (€ 4.157,20- € 6.171,02) bruto per maand op basis van 36 uur); Een eindejaarsuitkering van 8,33%; Een goede pensioenregeling; Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding van 25 cent per kilometer; Een scholingsbudget voor jouw eigen ontwikkeling; Een laptop en mobiele telefoon; Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een onboardingsprogramma die ervoor zorgt dat jij op een goede manier kan landen in de organisatie. Over Vecht & IJssel Bij Vecht & IJssel geloven we dat geluk vaak zit in kleine dingen. Onze medewerkers en vrijwilligers maken iedere dag het verschil voor bewoners en cliënten. We werken samen aan een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich kunnen ontwikkelen en betekenisvol werk kunnen doen. Met vier locaties in Utrecht bieden we verschillende vormen van wonen, welzijn en zorg. Op iedere locatie werken we vanuit dezelfde ambitie: bijdragen aan een warm en vertrouwd thuis voor ouderen, waarin eigen regie, ontmoeting en kwaliteit van leven centraal staan. Samen bouwen we aan zorgzame buurten waarin bewoners, medewerkers, vrijwilligers en naasten met elkaar en voor elkaar zorgen. Kennismaken? Nieuwsgierig geworden, ook al heb je nog niet alle antwoorden? Dan komen we graag met je in gesprek. Neem contact op met Remon Boer, recruiter, via 0683697932. De vacature staat open tot en met zondag 23 augustus. Gesprekken worden gepland in de eerste week van september.