Analista de Atracción de Talento

Analista de Atracción de Talento Si reclutar talento y generar impacto desde las personas te hace vibrar, este desafío es para ti. Postula y suma tu energía a GeoVictoria 🎉💙 QUIERO POSTULAR Somos una multinacional donde puedes ser tú mismo y tus ideas importan. Priorizamos el mérito sobre la jerarquía, celebramos los valores y somos una jungla de diversidad. ¿Qué valores? Las 4H 😍: Somos Happy, Honestos, Humildes y Hungry por crecer en todo el mundo. Queremos conquistar el mundo con nuestro increíble talento: ¡entregar servicios de software a más de 20 países! 🏆🌎 En GeoVictoria buscamos a nuestra próxima o próximo Analista de Atracción de Talento para liderar procesos de selección en Perú y promover iniciativas que hagan de nuestra oficina un gran lugar para trabajar. Este rol tiene un impacto directo en la experiencia de nuestros equipos, conectando a las personas con nuestros valores y propósito. 🌍💙 🤓 ¿Qué harás en este rol? Serás la persona referente en temas de Reclutamiento en Perú. Tu misión será asegurar contrataciones ágiles y de calidad, además de impulsar un ambiente laboral motivador y coherente con la cultura GeoVictoria. 🛠️ Principales responsabilidades Llevar a cabo procesos de reclutamiento de principio a fin en Perú. Apoyar procesos de selección en otros países de manera puntual. Apoyar en la elaboración del calendario anual de actividades culturales. Apoyar en la organización de eventos presenciales y virtuales para fortalecer nuestra cultura. Asegurar una experiencia de onboarding cálida y completa. Detectar oportunidades de mejora en clima y cultura, proponiendo acciones concretas. Garantizar una experiencia positiva para candidatos y colaboradores en cada punto de contacto. 🧠 Requisitos del rol Imprescindibles: Experiencia de al menos 2-3 años en reclutamiento. Estudios en Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Recursos Humanos o similares. Manejo de Entrevistas por Competencias. Capacidad para organizar eventos, actividades o proyectos. Carisma, iniciativa y buenas habilidades interpersonales. Disponibilidad para asistir de manera presencial durante el periodo de adaptación (3 meses). Deseables: Experiencia en empresas de tecnología, SaaS o startups. Haber reclutado perfiles comerciales (como Ejecutivos de Ventas o SDRs). Diplomados o cursos en selección por competencias. 🧰 Herramientas que usarás Plataformas de reclutamiento (ATS, LinkedIn, portales universitarios). Microsoft Suite (Teams, Excel, SharePoint, Forms...). Canva o PowerPoint para presentaciones. Herramientas de IA para potenciar tu trabajo. 🎁 ¿Qué te ofrecemos? Trabajo en modalidad híbrida (3 días presencial, 2 días home office). Espacios para proponer, liderar y crecer con autonomía. Equipo global de People & Culture que acompaña y potencia tus ideas. Vestimenta libre, acá puedes ser tú mismo 😊 Medio día libre en tu cumpleaños, para que puedas celebrar 🎉 Cultura de empresa horizontal, donde tu talento te hace crecer 📈 Eventos de celebración de cumplimiento de metas trimestrales, team buildings y más en todas las oficinas a nivel global 🌎 🚀 ¿Te entusiasma este desafío? Si eres una persona proactiva, empática y con ganas de construir una cultura laboral que inspire… ¡queremos conocerte! Postula y acompáñanos a seguir construyendo una cultura laboral que inspire y conecte talento con propósito 💙 Departamento Personas y Cultura Puesto Analista de Atracción de Talento Ubicaciones Oficina Perú Estado remoto Híbrido Tipo de empleo Tiempo completo Días remoto 2 Acerca de GeoVictoria GeoVictoria es una compañía tecnológica que ofrece soluciones de control de asistencia y herramientas de análisis de fuerza laboral 💼📄 . Desde Silicon Valley hasta Chile, GeoVictoria se ha establecido como una compañía internacional, con presencia en Latinoamérica y Europa. La solución brinda informes y análisis avanzados para medir y mejorar el desempeño en las áreas de Recursos Humanos, Operaciones y Comercial de cualquier empresa. No importa el sector o la cantidad de trabajadores, GeoVictoria se adapta a cualquier necesidad . Fundada en 2007 Compañeros cerca de 500