Analista de Payroll y Adm. de Personal c/enfoque en procesos y mejora continua

Analista de Payroll orientado a Mejora de Procesos y Sistemas POSTULATE! Enviar solicitud Para sumarse al equipo de Administración de RR.HH. de MOLINOS Si contás con experiencia en Administracion de RRHH y Payroll y disfrutás identificando oportunidades de mejora, optimizando procesos y potenciando el uso de herramientas tecnológicas, queremos conocerte. Buscamos una persona analítica, con mirada de mejora continua y vocación por generar impacto en la eficiencia de la gestión de personas. Propósito del puesto: Contribuir a la eficiencia de los procesos de Administración de RR.HH . mediante el análisis, desarrollo, implementación y mejora continua de herramientas y procesos vinculados a control horario, gestión de personas, liquidación de haberes e interfaces con SSFF/SAP, garantizando información confiable, cumplimiento normativo y soporte a las áreas usuarias. Principales responsabilidades Gestionar el correcto funcionamiento de los procesos asociados al sistema de control horario (Relojes/GV), SSFF y sus interfaces. Participar en el relevamiento, análisis, diseño y mejora de procesos del área, promoviendo la simplificación y estandarización de la operación. Ejecutar pruebas funcionales, validar desarrollos, documentar y acompañar las implementaciones de nuevas funcionalidades, cambios normativos u otras sociedades. Monitorear la calidad e integridad de la información entre los distintos sistemas, identificando desvíos y proponiendo acciones correctivas. Brindar soporte funcional a usuarios internos, resolviendo consultas e impulsando la correcta utilización de las herramientas. Actuar como referente entre las áreas operativas del área y los equipos de Sistemas para asegurar la correcta definición e implementación de requerimientos. Revisión de documentación de procedimientos e instructivos del área, analizando desvíos y proponiendo mejoras. Participar en proyectos de transformación digital y automatización de procesos del área. Analizar indicadores de gestión, realizar informes, su presentación y proponer oportunidades de mejora. Formación Profesional de Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines. Experiencia 3 años de experiencia en posiciones similares. Experiencia trabajando con sistemas de gestión de RR.HH., SAP HR o SuccessFactors será valorada. Experiencia en análisis y mejora de procesos. Conocimientos técnicos Manejo avanzado de Excel. SAP, SuccessFactors (deseable). Sistemas de control horario. Sistemas de liquidación de Haberes Conocimientos generales de legislación laboral argentina y procesos de liquidación de haberes. Manejo de indicadores y análisis de datos. Ubicación: Victoria (GBA Norte) Beneficios Prepaga Swiss Medical Descuentos en Tienda Molinos (alimentos y vinos) Formato Híbrido Plataforma de Descuentos (Gimnasio, Idiomas, Telefonía Móvil, y más) Crédito mensual en nuestras máquinas de snacks y bebidas Comedor gratuito en Planta Ubicaciones Victoria Estado remoto Híbrido Acerca de Inspired Way Acompañamos a las organizaciones en la incorporación y desarrollo de talento. Diseñamos procesos de selección alineados a su cultura y a los desafíos futuros del negocio, y creamos experiencias que impulsan el crecimiento y la transformación de personas, líderes y equipos. Fundada en 2013