Analista de Talent Acquisition Senior

Buscamos um(a) Analista em Talent Acquisition para fortalecer nossa estratégia de atração e seleção de talentos. Esta pessoa será responsável por liderar processos seletivos end-to-end, desenvolver estratégias de employer branding e apoiar o crescimento sustentável da nossa organização. Nesta posição, você será responsável por: Conduzir processos de recrutamento e seleção para diferentes níveis (operacional, técnico, estratégico e executivo); Desenvolver estratégias de atração de talentos alinhadas aos objetivos da empresa; Estruturar e executar processos de hunting ativo, utilizando redes sociais, bancos de talentos e abordagens diretas; Alinhar com os gestores o levantamento de perfil, alinhamento de expectativas e definição de estratégias de recrutamento; Atuar em projetos de Employer Branding para fortalecimento da marca empregadora; Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e aplicar ferramentas de assessment, quando necessário; Acompanhar indicadores de recrutamento (tempo de contratação, qualidade de contratação, diversidade, entre outros) e propor melhorias; Participar do planejamento e execução de programas de estágio e jovem aprendiz; Garantir e monitorar as vagas afirmativas em cumprimento da legislação vigente; Garantir uma experiência positiva do candidato durante todas as etapas do processo seletivo; Apoiar ações de mapeamento de mercado e inteligência de talentos para posições críticas. Requisitos Exigidos: Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas; Experiência sólida em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes dinâmicos ou de grande volume de vagas; Experiência em hunting ativo (LinkedIn Recruiter, redes sociais, abordagens diretas); Conhecimento em metodologias de entrevista por competências; Familiaridade com ferramentas de ATS (Applicant Tracking System), como Pinpoint, Gupy etc. Inglês e espanhol avançados. Requisitos Desejáveis: Experiência em empresas multinacionais ou ambientes corporativos globais. Além de uma remuneração competitiva, oferecemos: Cartão de benefícios flexíveis (Alimentação, Mobilidade, Cultura, Saúde, Home-Office) disponibilizado via cartão SWILE; Plano de saúde com cobertura integral para o colaborador e sem coparticipação (Bradesco - Nacional); Parceria com TotalPass e Vittude; Modalidade de trabalho híbrido, combinando atividades remotas e presenciais no escritório (2 dias remotos); Licença maternidade e paternidade estendida, entre outros benefícios. Todos os benefícios citados acima são disponibilizados de acordo com políticas internas da ESSS e necessidade de cada cargo.