Appel à candidatures confidentiel – Cabinet de Conseil en Audit & Transformation RH

Talent2Africa (T2A) est une entreprise panafricaine spécialisée dans le recrutement et les solutions RH, avec une ambition claire : connecter les meilleurs talents aux opportunités qui contribuent au développement des entreprises et des économies africaines . Nous accompagnons entreprises africaines, multinationales et organisations internationales sur l’ensemble du cycle du talent : Executive Search, recrutement de managers et experts, Employer of Record (EOR) / portage salarial, RPO, externalisation/BPO et solutions RH digitales . Notre modèle combine expertise humaine, technologie et intelligence artificielle , avec un réseau de plus de 550 partenaires RH dans plus de 50 pays et une communauté de plus de 400 entreprises clientes . Talent2Africa est également partenaire régional de la Mastercard Foundation pour la mise en œuvre du Mastercard Foundation Associate Program en Afrique francophone, avec pour objectif de renforcer l’employabilité et l’accès aux opportunités professionnelles de milliers de jeunes talents. Rejoindre Talent2Africa, c’est intégrer une entreprise en croissance, résolument panafricaine, à l’intersection du recrutement, de la technologie et de l’impact , avec une conviction forte : le talent africain est l’un des principaux moteurs de la transformation du continent. APPEL À CANDIDATURE CONFIDENTIEL Sélection d’un cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines Lieu de la mission : Dakar, Sénégal Durée estimée : 3 mois Démarrage : Septembre 2026 Date limite de candidature : 31 août 2026 Mandataire chargé de la présélection : Talent2Africa CONTEXTE Dans le cadre d’un mandat confidentiel confié à Talent2Africa , nous recherchons pour le compte d’une organisation internationale opérant dans le domaine du conseil et du développement en Afrique un cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines. L’identité de l’organisation cliente sera communiquée aux cabinets présélectionnés à une étape ultérieure du processus. Dans un contexte de croissance et de structuration, l’organisation souhaite procéder à une évaluation approfondie de sa fonction Ressources Humaines afin de s’assurer que ses systèmes, politiques et processus RH sont alignés sur les meilleures pratiques internationales tout en restant adaptés aux réalités locales et régionales. OBJECTIFS DE LA MISSION Le cabinet sélectionné aura notamment pour mission de : réaliser une évaluation indépendante et complète de la fonction RH ; identifier les forces, les lacunes, les éventuels risques de non-conformité et les opportunités d’amélioration ; analyser et benchmarker les politiques, processus RH ainsi que le dispositif de rémunération et d’avantages sociaux ; concevoir ou renforcer les outils, politiques et cadres de gestion RH nécessaires ; élaborer des politiques de progression de carrière, de promotion et de fidélisation des talents ; proposer des stratégies permettant d’améliorer l’engagement et l’expérience collaborateur ; élaborer un cadre intégré couvrant notamment : l’évaluation des compétences ; le recrutement ; la gestion de la performance ; l’équilibre vie professionnelle / vie privée ; le développement des carrières ; la gestion et la fidélisation des talents ; la planification de la succession. LIVRABLES ATTENDUS La mission devra notamment aboutir à : 1. Un diagnostic et benchmark RH Analyse comparative des pratiques existantes, identification des risques, lacunes et opportunités d’amélioration. 2. Des politiques de développement et de fidélisation des talents Recommandations et dispositifs opérationnels relatifs notamment aux parcours de carrière, à la mobilité, à la promotion et à la rétention. 3. Un cadre intégré de gestion des talents Conception d’un dispositif cohérent couvrant l’ensemble du cycle collaborateur : compétences, recrutement, performance, développement, équilibre professionnel/personnel et succession. 4. Une version finale consolidée Intégrant les observations et validations de l’organisation cliente. PROFIL DES CABINETS RECHERCHÉS Talent2Africa souhaite identifier des cabinets ou structures de conseil disposant : d’une expertise avérée en conseil, audit et transformation RH ; d’expériences significatives sur des missions comparables ; d’une bonne connaissance des environnements professionnels africains, notamment en Afrique de l’Ouest ; d’une capacité à benchmarker les pratiques locales, régionales et internationales ; d’une expertise démontrée en rémunération, gestion de la performance, développement des talents, organisation et politiques RH ; d’une équipe senior capable d’interagir avec des dirigeants et équipes de management ; d’une capacité à produire des recommandations pragmatiques, directement applicables et adaptées au contexte de l’organisation. Les cabinets ayant déjà accompagné des organisations internationales, cabinets de conseil, ONG, institutions de développement ou entreprises à dimension régionale seront particulièrement considérés. DOSSIER DE CANDIDATURE Les cabinets intéressés sont invités à transmettre un dossier comprenant : Une présentation du cabinet ; Leur compréhension de la mission ; La méthodologie proposée ; La composition et les CV de l’équipe mobilisée ; Deux à cinq références de missions comparables ; Les coordonnées de références clients pouvant être contactées ; Une proposition financière détaillée, incluant honoraires et taxes applicables ; La disponibilité de l’équipe pour réaliser la mission dans le calendrier prévu. PROCESSUS DE SÉLECTION Talent2Africa assurera, pour le compte de son client : Étape 1 — Analyse des candidatures Évaluation de l’expertise, de l’expérience, des références et de l’adéquation avec la mission. Étape 2 — Présélection Une shortlist restreinte des cabinets présentant les meilleures garanties techniques sera constituée. Étape 3 — Échanges avec les cabinets présélectionnés Des entretiens pourront être organisés afin d’approfondir la méthodologie, la composition de l’équipe, les références et la proposition financière. Étape 4 — Présentation au client final Les meilleurs prestataires seront présentés à l’organisation mandante pour sélection finale. CONFIDENTIALITÉ Cette consultation est menée de manière strictement confidentielle . L’identité du client ainsi que certaines informations complémentaires relatives à son organisation seront communiquées exclusivement aux prestataires retenus pour les étapes ultérieures du processus. Les cabinets candidats s’engagent à traiter comme confidentielles toutes les informations qui leur seront communiquées dans le cadre de cette consultation. CANDIDATURE Date limite : 31 août 2026 Objet : Candidature – Mission Conseil RH – CONFIDENTIEL Les manifestations d’intérêt et propositions doivent être adressées à Talent2Africa , qui centralisera et évaluera les candidatures avant transmission de la shortlist au client. Merci de ne pas diffuser publiquement les informations relatives au client ou au processus de sélection.