Arbeitspolitiker (m/w/d) für das Thema Vergütung (Tarif) in den Nutzfahrzeugzentren der Truck AG (Daimler Truck Own Retail)

ÜBER UNS Der Own Retail Truck Deutschland zählt zu den großen und erfolgreichen Vertriebsorganisationen der Branche. Mit rund 2.000 Mitarbeite:innen steuern wir den Vertrieb und den Service für die Fahrzeuge der Marken Mercedes-Benz und FUSO im deutschen Markt. Das Team Vergütung & Belegschaftsmanagement ist im Personalbereich des Own Retail von Daimler Trucks and Buses angesiedelt. Hier verantworten wird die arbeits- und personalpolitischen Fragestellungen für alle Nutzfahrzeugzentren und TruckStores. Zu unseren Aufgaben gehört es dabei, für unterschiedliche Zielgruppen der Niederlassungswelt leistungs-, erfolgs- und marktorientierte Konzepte, Systeme und Strategien für arbeits- und personalpolitische Instrumente zu entwickeln. Zudem verhandeln wir diese Themen mit den Arbeitnehmervertreter:innen, entwerfen die zugehörigen betrieblichen Regelungen und stellen eine einheitliche Implementierung und Kommunikation sicher. Werde Teil unseres globalen Teams: Du machst den Unterschied – YOU MAKE US WAS DICH ERWARTET : Fachliche Betreuung, Weiterentwicklung und Umsetzung komplexer Vergütungs- und Leistungsentgeltsysteme im Own Retail Deutschland einschließlich tariflicher Vergütungsbestandteile, Leistungsentgeltsysteme und Provisionsregelungen. Beratung von Führungskräften, Personalmanager:innen und Fachbereichen in anspruchsvollen Fragestellungen der Vergütung, Arbeitspolitik und tariflichen Regelungen Steuerung und Weiterentwicklung des Vergütungssystems ERA-Niederlassungen sowie Sicherstellung der tarifkonformen Anwendung und Umsetzung. Eigenständige Bearbeitung komplexer Fragestellungen der Stellenbewertung einschließlich der Entwicklung und Weiterentwicklung von Bewertungsgrundlagen und Richtbeispielen. Konzeption, Bewertung und Umsetzung von arbeitspolitischen Maßnahmen und Regelungen unter Berücksichtigung tariflicher, betriebsverfassungsrechtlicher und wirtschaftlicher Rahmenbedingungen. Begleitung von Organisationsveränderungen, Restrukturierungen sowie Zu- und Verkäufen von Standorten mit besonderem Fokus auf vergütungs- und arbeitspolitische Auswirkungen. Erarbeitung von Entscheidungsgrundlagen, Konzepten und Handlungsempfehlungen für Management, HR-Funktionen und Arbeitnehmervertretungen zu strategischen Fragestellungen der Vergütung und Arbeitspolitik. Verhandlung, Abstimmung und Umsetzung komplexer Regelungen mit internen und externen Stakeholdern, insbesondere Arbeitnehmervertretungen und Fachbereichen. Analyse tariflicher Entwicklungen sowie Ableitung und Umsetzung erforderlicher Anpassungsmaßnahmen für das Own Retail Geschäft. WAS WIR DIR BIETEN : Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder eines vergleichbaren Studiengangs. Mehrjährige Berufserfahrung in einer spezialisierten HR-Funktion (CoC) mit Schwerpunkt Vergütung, Arbeitspolitik, Tarifrecht oder Compensation & Benefits. Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Anwendung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen. Sehr gute Kenntnisse des Vergütungssystems ERA-Niederlassungen einschließlich der zugehörigen Prozesse und Regelwerke. Fundierte Erfahrung in der Stellenbewertung sowie in der Auslegung und Anwendung tariflicher Vergütungsregelungen. Vertieftes Verständnis der Geschäftsprozesse eines Nutzfahrzeug-Vertriebs- und Servicegeschäfts sowie der Besonderheiten des Own Retail Geschäftsmodells. Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung komplexer arbeitspolitischer Fragestellungen sowie in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen. Nachweisbare Erfahrung in M&A-, Integrations- oder Transformationsprojekten mit vergütungs- und arbeitspolitischem Bezug. Sehr hohe analytische Kompetenz sowie ausgezeichnete Kenntnisse in Excel und HR-Systemen (HCM, Loga) Du bringst nicht alles mit? Kein Problem! Deine Fähigkeiten sind uns wichtig, wichtiger ist uns jedoch deine Motivation. #MAKEYOURMOVE und bewirb Dich jetzt - Wir freuen uns auf Dich! ZUSÄTZLICHE INFORMATIONEN Du fühlst dich von unserem Angebot angesprochen und möchtest Teil des Teams werden? Dann bewirb Dich direkt, ausschließlich online mit deinen Bewerbungsunterlagen! Diese beinhalten: Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse mit einer maximalen Es handelt sich um eine unbefristete Stelle. Bitte habe Verständnis dafür, dass wir keine Papierbewerbungen mehr entgegennehmen und es keinen Anspruch auf Rückversand gibt. Hast Du Fragen zum Bewerbungsprozess? Kontaktiere uns gerne per Service Request und erhalte aktuelle Updates zu Deiner Bewerbung.