Asesor (a) Técnico Asociado

Description Descripción de Puestos Título del puesto: Asesor (a) Técnico Asociado Departamento: Operaciones. Alianza: Avanza Café- Nueva Alianza Ubicación: 1 plaza en el Departamento El Paraíso , municipio de producción de café. De TechnoServe y el proyecto Avanza Café. TechnoServe trabaja con personas emprendedoras en el mundo en desarrollo para crear fincas, negocios e industrias competitivas. Somos una organización sin fines de lucro que desarrolla soluciones empresariales para la pobreza vinculando a las personas con información, capital y mercados. Con cinco décadas de resultados comprobados, creemos en el poder de la empresa privada para transformar vidas. TechnoServe está ejecutando el proyecto Avanza Café, una iniciativa de cuatro años (iniciada en junio de 2024), financiada por JDE Peet´s, buscando fortalecer los sectores agrícolas claves de café, en Honduras, Guatemala, El Salvador, y Nicaragua mejorando directamente los medios de vida de más de 35,000 agricultores/as. Resumen del trabajo: El/La Asesor (a) Técnico Asociado es responsable de supervisar el equipo de Entrenadores/as Comunitarios, asegurando el logro de metas en relación a número de productores/as entrenados/as, la calidad de transferencias de conocimientos y técnicas agrícolas, seguimiento con productores, calidad de información recolectada de productores/as para monitoreo y evaluación, y adopciones de prácticas. Funciones y responsabilidades principales: Supervisión de equipo: Apoyar en el reclutamiento de Entrenadores/as Comunitarios. Apoyar al equipo de Entrenadores/as Comunitarios en su promoción del proyecto y reclutamiento de productores/as a participar. Capacitar, de forma presencial y remota, al equipo de entrenadores/as de campo, en temas que refuerzan los conceptos técnicos de cada entrenamiento, y en aspectos metodológicos (colaborando con coordinador(a) de entrenamientos), y en otros aspectos que permiten que entrenadores tengan las herramientas / capacidades requeridas para motivar a que personas productoras participan en entrenamientos presenciales y a distancia, y que la transferencia de conocimientos y facilitación de grupos sea lo más efectivo posible (incluyendo el uso de herramientas tecnológicas) Asegurar que el equipo de entrenadores/as de campo esté preparado para implementar cada módulo de entrenamiento presencial y/o a distancia, en términos de su conocimiento técnico, su capacidad metodológica, y que se sientan confiados en sí mismos. Asegurar que puedan usar los guías de entrenamiento y la metodología CREAR efectivamente. Reforzar capacidad técnica y de enseñanza del equipo de entrenadores/as de campo, a través de capacitación y coaching. Apoyar a la persona que funge como Coordinador(a) de Entrenamientos en coordinar las réplicas presenciales o a distancia. Apoyar, cuando sea necesario, la elaboración de documentos / guiones, a ser utilizados por el equipo de entrenadores de campo. Ser un/a líder en temas de equidad de género, motivando al equipo a reclutar un mayor número de mujeres a participar, motivando a que inviten a los cónyuges e hijos e hijas mayores a los entrenamientos presenciales o a distancia, y promoviendo que los equipos de entrenadores usen lenguaje inclusivo. Garantizar y dar seguimiento a las actividades técnicas conforme a la planificación general del Proyecto Elaborar planes mensuales con metas para cada entrenador(a) y dar seguimiento a su cumplimiento. Dar seguimiento a los planes de trabajo y el cumplimiento de metas de su equipo de entrenadores/as, en temas de acceso a financiamiento, incluyendo la coordinación en campo con instituciones financieras aliadas. Mantener y promover relaciones positivas de su persona y del equipo de entrenadores/as con la organización ancla con cual estamos colaborando en la implementación de este proyecto. Proponer y realizar actividades que promuevan el trabajo de equipo de los Entrenadores/as Comunitarios para mantenerlos constantemente motivados. Elaborar la solicitud de insumos y apoyar en la distribución de materiales, insumos y equipos necesarios para los Entrenadores Comunitarios y las parcelas demostrativas / escuelas de campo. Realizar el control de calidad de los instrumentos de monitoreo y evaluación (M&E) y administración que se recolectan en campo (listado de asistencia a entrenamientos, registro de parcelas demostrativas, actas de entrega de insumos, etc.). Atención a productores: Responder a preguntas técnicas de productores/as, canalizadas a través del equipo de Entrenadores Comunitarios. Colaborar con gerencia de proyecto, con gerencia de aliado comercial y entrenadores/as de campo para seleccionar productores a ser anfitriones de parcelas demostrativas / escuelas de campo y apoyar en su establecimiento. Participar activamente en la selección e implementación de parcelas demostrativas / escuelas de campo. Realizar visitas técnicas planificadas de acuerdo a lo establecido el plan. Analiza el estado de situación actual de los productores y proponer soluciones para mejorar Recomendar nuevas opciones tecnológicas para el mejor desarrollo y progreso productivo Organizacional y Coordinación con otras áreas: Participar en procesos de planificación anual y asegurar implementación del plan particularmente en actividades de entrenamiento que involucran al equipo de entrenadores de campo. Coordinar efectivamente con equipos de monitoreo y evaluación, acceso a financiamiento, comunicación, y administración, asegurando que los equipos de entrenadores respondan a las necesidades y requerimientos de estas otras áreas del proyecto. Mantener una estrecha coordinación y colaboración con todo el equipo de TechnoServe Cumplir el código de conducta, normas y políticas de la organización. Realizar el registro semanal de tiempo en los sistemas de la organización diseñados para tal fin. Informes Reportar con la frecuencia acordada con su supervisor/a el avance de los indicadores del proyecto, para su debido registro en el Sistema de Monitoreo & Evaluación (MEC) Presentar planes de trabajo e informes de actividades, con la frecuencia requerida por su supervisor/a, incluyendo el informe de progreso tecnológico y productivo de los productores/as Reportar toda la información requerida por RRHH y la Administración de EL EMPLEADOR Entre otras actividades afines al puesto que se requieran . Cualificaciones básicas: Mínimo 2 años de experiencia de trabajo de campo en proyectos cafetaleros orientados a pequeños productores / Título universitario, licenciatura o ingeniería en agronomía o similar. Dos años de experiencia en producción, proceso y comercialización de café. Uso de celular inteligente, manejo de redes sociales (Facebook y WhatsApp) Dominio de programas de computación Word y Excel comprobable. Ser residente de las zonas y comunidades donde se ejecuta el Proyecto Excelentes conocimientos de la realidad del entorno rural. Cualificaciones deseadas: Experiencia brindando capacitaciones a técnicos y equipo de trabajo. Idiomas Requeridos : N/A Viajes: En zona de influencia del proyecto. Licencia de conducir vigente (motocicleta). Poseer medio de transporte (motocicleta). Conocimientos, Habilidades y Destrezas: Alta capacidad de liderazgo, de motivación y de manejo de grupos. Excelente capacidad de comunicarse, de forma oral y escrita. Compromiso con el fortalecimiento de las capacidades locales. Habilidad de comunicarse con personas de diversos orígenes y con diversos intereses. Abierto al cambio y a nuevas formas de trabajo con productores. Relaciones Jerárquicas: Reporta a: Gerente de Proyecto. Ejerce supervisión sobre: Entrenadores/as Comunitarios/as de las zonas. Animamos a todas las personas cualificadas que compartan la visión de TechnoServe de mejorar la vida de los demás mediante soluciones empresariales probadas a que presenten su candidatura. Estamos orgullosos de ser un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y acción afirmativa con nuestro compromiso con la diversidad. No discriminamos por motivos de género, raza, color, etnia, religión, orientación sexual, identidad de género, edad, estado de VIH/SIDA, estado de veterano protegido, discapacidad y otras clases protegidas. También estamos orgullosos de nuestro compromiso con la protección del personal, los socios y los beneficiarios frente al abuso y la explotación, e investigamos minuciosamente a todos los candidatos finales mediante rigurosas comprobaciones de antecedentes y referencias. Esta descripción del trabajo no pretende ser exhaustiva ni pretende ser una lista cerrada de responsabilidades, deberes o habilidades requeridas de un titular. Un/a empleado/a realizará otras responsabilidades laborales razonablemente relacionadas según lo asignado por la gerencia cuando sea necesario. TechnoServe se reserva el derecho de revisar o cambiar las funciones del trabajo cuando sea necesario. Esta descripción del trabajo no constituye un contrato de trabajo por escrito. Qualifications Skills Behaviors : Motivations : Education Experience Licenses & Certifications Join us!