【大阪】BtoBマーケティング◆100％自社IT製品／週２リモート／東証上場／年休125日

【企業名】
株式会社システムインテグレータ

【職種名】
【大阪】BtoBマーケティング◆100％自社IT製品／週２リモート／東証上場／年休125日

【仕事内容(概要)】
【大阪】BtoBマーケティング◆100％自社IT製品／週２リモート／東証上場／年休125日

【具体的な仕事内容】
【製造業向けERP・業務DXソリューションのマーケ／売上高毎年約110％成長を続け、「長く快適に働ける上場企業ランキング全国14位」にも名を連ねる優良企業／IT業界でも高水準の優良企業】

中堅・成長企業、特に製造業を主要ターゲットとし、ERPを中核とした業務DXソリューションのBtoBマーケティング業務を担当いただきます。
営業部門も「製品専任」から「顧客課題に応じたマルチソリューション提案」へと進化しており、マーケティングにおいても、各ソリューションの特性を踏まえた商談機会の創出力強化が重要テーマとなっています。 大阪支社を拠点に、製造業を中心とした中堅・成長企業向けのERP・業務DXソリューションの認知拡大からリード獲得、ナーチャリング、商談化までを推進するマーケティング担当を募集します。

■業務詳細
まずはご自身の専門領域を軸に担当いただき、経験を積みながら以下のマーケティング業務全般へと担当領域を広げていただくことを想定しています。
・イベント・セミナー企画・運営
・コンテンツ制作（ホワイトペーパー、導入事例、記事等）
・デジタルマーケティング・リード獲得施策
・MAツールを活用したナーチャリング運用
・施策の効果測定・改善

【取り扱う主なソリューション】
・GRANDIT
・SAP
・mcframe
・ERP周辺ソリューション
・AI活用・業務効率化ソリューション
・業務システム連携、クラウド提案等

~マーケティングの幅広い経験を積める~
まずはご自身の専門領域から担当いただきつつ、マーケティング全般を経験できる環境です。一通りの実務を通じて、BtoBマーケターとしてのキャリアを築いていけます。

＜「GRANDIT」とは＞
基幹業務の枠を超えた統合型ERPとなります。
他のERPと異なり、基幹業務のほかECやBIやワークフローなどの機能も標準で搭載。業務に欠かせない機能を、ERPの一貫した機能の中に組み込んでいます。生産管理や工事管理などもERPに統合された一連の機能として利用することができるため、一気通貫の効率的な業務をサポートできます。
※導入実績は200社以上、全体では1500社以上の導入実績がございます。

【対象となる方(概要)】
学歴不問

【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
＜必須要件＞
・BtoB企業におけるマーケティング業務経験
・BtoB向け広告代理店・マーケティング支援会社におけるマーケティング業務経験

＜歓迎要件＞
・ITサービス・SaaS・業務システム等のマーケティング経験
・イベント・セミナー企画運営、コンテンツ制作、Web運用、MA運用等いずれかの専門領域をお持ちの方
・製造業向けビジネスに関する経験や知見

【勤務地】
＜勤務地詳細＞
大阪支社
住所：大阪府大阪市中央区平野町3-6-1 あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル8F
勤務地最寄駅：地下鉄御堂筋線／淀屋橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり

【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定しておりません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

【住所設定】
大阪支社／大阪府大阪市中央区平野町3-6-1　[最寄り駅]淀屋橋駅

【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分（12:20～13:20）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:20～18:00

＜時短勤務＞
相談可

【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
月平均所定外労働時間：16時間となります

【雇用形態】
正社員

【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、有給使用・持株会加入・退職金加入なし。その他給与等
は変わりありません。

【給与】
＜予定年収＞
500万円～830万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：324,787円～502,560円

＜月給＞
324,787円～502,560円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
■昇給：年1回
■賞与：年2回（6・12月）※インセンティブ制度有り
■賞与実績:基本給の4.5ヵ月

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生　各種制度】
通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費（全額支給）
住宅手当：独身28000円・配偶者有40000円／月
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合加入

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率93%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度
・10の教育方針
・SIトレーニングプログラム（階層型教育）
・月初勉強会
・実践勉強会
・e－Learning

■資格試験代補助制度（1資格2回まで代金補助）

【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

年末年始（1月29日～1月4日）、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに5日間を付与）、年次有給休暇（2023年度実績：有給休暇取得率83%）

【事業概要】
■パッケージ・ソフトウェアおよびクラウドサービス（SaaS）の企画開発・販売
■コンサルティング（ERP、開発支援ツール、プロジェクト管理ツール、プログラミングスキル判定サービスなど）
■AIを使った製品・サービスの企画開発および販売、AI関連のソリューションの提供・支援およびコンサルティング
主な製品：
・GRANDIT：コンソーシアム方式により業界を代表するSI企業のノウハウを集大成した完全統合型Web-ERP
・SI Object Browser シリーズ：ソフトウェア開発サイクルの生産性向上を高めるツール
・OBPM Neo：日本で唯一、PMBOKに準拠した統合型プロジェクト管理ツール（クラウドサービス）
・TOPSIC：プログラミングスキル判定サービス、実務を想定した業務知識習得に役立つサービス（クラウドサービス）
・AISIAシリーズ：ディープラーニングを使った外観検査システム、AIの画像解析により設計書をリバース生成するサービス（AIサービス）
【当社の魅力】生涯給与ランキング16位（東京都除く）、平均年収：680万円
「時間を奪うのではなく、時間を与えるソフトウェアを創り続ける」をスローガンに、時代ニーズに合った業務効率化を図る製品・サービスを中心にリリース。オリジナルパッケージソフトウェアを企画開発しており、腰を据えた製品開発や顧客ニーズに合ったシステムを開発、販売をおこなっています。事業の柱となる製品が複数あり、売上高毎年約110%成長しているなど、経営基盤も安定し、組織拡大に向け積極的に人材採用しています。
■充実した制度：
・リモートワーク制度（月に8回のリモートワーク勤務可／利用に関しては自由に選択）
・総務省テレワーク先駆者百選に選出
・プラチナくるみん認定企業
■スキルアップ環境：
・キャリアサポート（1on1ミーティング、OKRに基づいたMBO面談・フォローアップ面談の実施）
・資格取得支援制度、資格保有支援（受験代補助、年間費、更新費の補助）
・ローテーション希望プログラム制度（異動希望申告制度）
・副業制度(新たな知見や技術の習得を促進)

【郵便番号】
3306032

【所在地】
埼玉県さいたま市中央区新都心11-2

【設立年 補足】
1995年3月

【従業員数】
243名

【市場】
スタンダード市場

【資本金】
367百万円

【売上高】
4,810百万円

【経常利益】
580百万円

【平均年齢】
35歳

【HPリンク先】
http://www.sint.co.jp/