マーケティングリーダー（BtoBマーケティング）_Business 株式会社HERP

マーケティングリーダー（BtoBマーケティング）_Business 株式会社HERP 仕事概要 ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 ### 募集背景 本ポジションにおいては、主にtoB領域の『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』のマーケティングリーダーとして戦略策定から実行までリードいただきます。 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システム『HERP Hire』（累計2,000社以上導入）を基盤に、AI Recruiter・人材紹介システム『ジョブミル』・求人メディア『HERP Career』へと事業を広げています。 マーケティングチームは、Organic・Paid・CRM・Brandそれぞれの施策を積み上げてきたフェーズから、各チャネルの精度をさらに引き上げるフェーズに入っています。特定のチャネル・施策を主体的に推進し、数値で成果を語れるリーダーを求めています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/ )をご覧ください。 マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事は[こちら](https://note.herp.co.jp/n/n94e88b6b0c02) ### 業務内容 **入社後3ヶ月** - 担当チャネル（Organic / Paid / CRM / Brand のいずれか）の現状施策・数値の把握 - 既存施策の運用改善、KPIに基づく小規模な打ち手の実行 **入社後1年** - 担当チャネルの戦略立案と予算配分の提案 - 他チャネル・事業責任者と連携した横断施策の推進 - 成果に応じて、チーム・外部パートナーを巻き込んだ推進役への拡張 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは8名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください。 - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ### ポジションの魅力 **①裁量を持って任される経験** 正社員8名＋業務委託数名という少数精鋭の体制のため、施策の企画から実行まで裁量を持って進められる **②経営・事業責任者に近い距離感** マーケティング責任者・事業責任者との連携を通じて、経営判断に近い意思決定プロセスに触れられる **③成長市場・成長企業でのキャリア形成** スタートアップ・IT業界という伸びている市場で、事業成長にチャネル戦略の面から直接貢献した実績を積める **④将来的なキャリアパス** 担当チャネルでの成果次第で、マーケティング責任者クラスへの登用機会がある ### HERPの環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ### 使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） ### 選考フロー [Culture Deck](https://arc.net/l/quote/xltqdhpu)をご確認ください （最終更新日：2026/05/12） 必須スキル ### HERPについて 「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。 ※ミッションについての弊社代表の思いは[こちら](https://www.fastgrow.jp/articles/herp-shoda-03)をご覧ください。 私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。 現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。 主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。 ### 募集背景 本ポジションにおいては、主にtoB領域の『HERP Hire』『HERP AI Recruiter』『ジョブミル』のマーケティングリーダーとして戦略策定から実行までリードいただきます。 HERPは「採用を変え、日本を強く。」をミッションに、採用管理システム『HERP Hire』（累計2,000社以上導入）を基盤に、AI Recruiter・人材紹介システム『ジョブミル』・求人メディア『HERP Career』へと事業を広げています。 マーケティングチームは、Organic・Paid・CRM・Brandそれぞれの施策を積み上げてきたフェーズから、各チャネルの精度をさらに引き上げるフェーズに入っています。特定のチャネル・施策を主体的に推進し、数値で成果を語れるリーダーを求めています。 HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業については[こちら](https://culture.herp.co.jp/ )をご覧ください。 マルチプロダクト化の進展に伴う、マーケティング組織の挑戦の記事は[こちら](https://note.herp.co.jp/n/n94e88b6b0c02) ### 業務内容 **入社後3ヶ月** - 担当チャネル（Organic / Paid / CRM / Brand のいずれか）の現状施策・数値の把握 - 既存施策の運用改善、KPIに基づく小規模な打ち手の実行 **入社後1年** - 担当チャネルの戦略立案と予算配分の提案 - 他チャネル・事業責任者と連携した横断施策の推進 - 成果に応じて、チーム・外部パートナーを巻き込んだ推進役への拡張 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ### チーム 現在は、マーケティングを主担当とするメンバーは8名体制で、複数名の業務委託メンバーの力を借りながら施策の推進にあたっています。 HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。 下記リンクも参考にしてみてください。 - [メンバーのプロフィール](https://careers.herp.co.jp/members) - [メンバーのラフな一言コメント「社員の声」](https://careers.herp.co.jp/member_voice) ### ポジションの魅力 **①裁量を持って任される経験** 正社員8名＋業務委託数名という少数精鋭の体制のため、施策の企画から実行まで裁量を持って進められる **②経営・事業責任者に近い距離感** マーケティング責任者・事業責任者との連携を通じて、経営判断に近い意思決定プロセスに触れられる **③成長市場・成長企業でのキャリア形成** スタートアップ・IT業界という伸びている市場で、事業成長にチャネル戦略の面から直接貢献した実績を積める **④将来的なキャリアパス** 担当チャネルでの成果次第で、マーケティング責任者クラスへの登用機会がある ### HERPの環境としての魅力 - サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます - 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます - 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます - 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます ### 使用ツール - Slack（コミュニケーション） - Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション） - Google Workspace（グループウェア） - Salesforce , Account Engagement（SFA・MA） - FORCAS（市場分析） - STUDIO（Web制作） - Figma（デザイン） - Google広告、Meta広告、X広告等（各種広告媒体） ### 選考フロー [Culture Deck](https://arc.net/l/quote/xltqdhpu)をご確認ください （最終更新日：2026/05/12） 歓迎スキル - マネジメント経験、または小規模チーム・プロジェクトのリード経験 - 人材業界・採用領域における実務経験・知見 - 複数チャネルを横断したプランニング経験 - 将来的にマーケティング責任者クラスへのキャリアアップ志向 求める人物像 - HERP Valuesに共感いただける方 - 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方 - 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方 HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくは[カルチャーデック](https://culture.herp.co.jp/)をご覧ください。 応募概要 給与 ＜経験・能力を考慮の上当社規定に従い決定します＞ 年収600万円〜900万円 ※上記金額には30時間分のみなし残業代を含みます ※みなし残業時間を超える勤務をした場合は、残業代を追加支給 ※別途、正社員全員にストックオプションを付与 勤務地 五反田 本社オフィス（リモートワーク可） ※勤務地の変更範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む） 雇用形態 正社員 勤務体系 ### リモート環境 フルリモート可 ＊フルリモート / ハイブリッド / 出社いずれも歓迎 ### 勤務時間 フルフレックスタイム ※ コアタイムなし ※ 1日の標準労働時間: 8時間 ※ 在宅勤務可 ### 休日・休暇 - 土日祝休み - 年末年始休暇 - 慶弔休暇 - ウェルカム休暇（有給付与までの間使える有給での3日間分の休暇） - シックリーブ（本人または家族（ペット・パートナー含む）の体調不良時に使える3日間分/年の休暇） 試用期間 あり（3ヶ月） 福利厚生 - 交通費支給（上限あり） - 社会保険完備 - 健康診断 - その他 - 受動喫煙対策：敷地内禁煙 - ベビーシッター費用補助制度