Chargé de Formation et de Recrutement H/F

Le MEDEF Savoie, acteur de la croissance et de l’emploi

Au MEDEF Savoie, nous mettons l’accent sur la création d’emplois et une croissance durable. En soutenant l’entrepreneuriat et la liberté d’entreprise, nous contribuons activement au dynamisme économique local.

Ce Que Nous Faisons

👉 Faciliter les recrutements en accompagnant nos adhérents à trouver des talents adaptés.

👉 Accompagner et informer par des conseils personnalisés, des ateliers ou des rencontres thématiques.

👉 Créer des liens en organisant des réunions, des clubs, des ateliers et des évènements pour nos adhérents.

Le MEDEF Savoie est là pour soutenir les initiatives, rapprocher les talents et contribuer à un avenir collectif.

Avantages

• télétravail possible
• prime d'intéressement
• participation
• avantages CSE
• Plan d'épargne entreprise
• Situation géographique : Chambéry (73)
• Type de contrat : CDD (jusqu’à mi-septembre)
• Déplacement ponctuel (Savoie, Haute Savoie, Isère, Ain, Drôme)
• Temps de travail : Temps plein – 35h/semaine
• Démarrage : Dès que possible
• Rémunération de base : 27.3k a 30.3K brut annuel
• Avantage : Télétravail + Prime Intéressement et participation + Avantages CSE + Plan épargne entreprise
  
  

Missions

Formation :

• Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les managers et les collaborateurs
• Participer à l’élaboration et mise en œuvre du plan de formation en optimisant les coûts de financement
• Effectuer la gestion administrative des formations (inscriptions, convocations, suivi de sessions et évaluation de satisfaction)
• Prendre part aux relations avec l’OPCO et les différents organismes de formation
• Assurer la veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés
• Contribuer à la modernisation des outils de formation
• Elaborer et gérer les contrats en alternance
  
  

Recrutement

• Gérer la totalité du processus des recrutements internes et externes sur votre périmètre en lien avec les managers
• Proposer des solutions de sourcing sur les profils pénuriques
• Contrôler le recours à l’intérim
• Assurer le suivi de l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mettre à jour de données sur le tableau de bord
• Contribuer aux relations avec les partenaires
• Participer aux forums emplois
  
  

Profil

• Titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (minimum Bac+3 / Licence).
• Expérience de 3 ans minimum au sein d'un service RH.
• Maîtrise des étapes de mise en œuvre du plan de formation.
• Capacité à gérer les recrutements en autonomie.
• Bonne maîtrise des outils digitaux et d'Excel.
• Compétences dans la réalisation des bilans de formation.
• Autonomie et esprit d'équipe.
• Dynamisme, rigueur et sens de l'organisation.
  
  

Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.