Chargé Ressources Humaines (F/H)

Le groupe Veolia est la référence mondiale de la gestion optimisée des ressources. Présent sur les 5 continents avec 220 000 salariés, le Groupe conçoit et déploie des solutions utiles et concrètes pour la gestion de l'eau, des déchets et de l'énergie. L'économie des ressources est un enjeu majeur des prochaines années. La gestion des déchets, aujourd’hui, c'est 46 millions d'habitants desservis, 61 millions de tonnes de déchets traités, 533 759 entreprises clientes, 823 unités de traitement exploitées. Notre expertise dans la gestion des déchets nous permet de collecter, trier, traiter et valoriser chaque année des millions de tonnes de déchets ménagers et industriels. Nous développons des filières de valorisation qui permettent de réintroduire ces déchets dans de nouveaux cycles de consommation ou de production devenant ainsi de nouvelles ressources. Contexte : Rejoignez la Direction des Services aux Collectivités (DSC) en Île-de-France, au sein d'une organisation dynamique opérant sur des périmètres variés. Intégré(e) à une équipe RH structurée, vous intervenez sur un territoire stratégique en pleine évolution, où vous accompagnez les opérationnels dans les enjeux quotidiens de performance et de gestion sociale. Votre rôle est essentiel pour soutenir nos activités de collecte et de traitement des déchets dans toute l'Île-de-France. Périmètre d'intervention : Sous la responsabilité de la RRH, votre périmètre d'intervention couvre l'ensemble du territoire de l'Île-de-France. Vous accompagnez les équipes opérationnelles basées sur différents sites (notamment à Bonneuil, Gennevilliers, Châtillon, Carrières-sous-Poissy, Sarcelles et en Seine-et-Marne). Ce poste nécessite une présence terrain régulière sur les sites ainsi qu'une collaboration étroite avec les différentes structures juridiques du périmètre. Vos missions au quotidien : Gestion Administrative et Paie : Assurer le cycle de vie administratif des collaborateurs (embauches, contrats, périodes d'essai, départs). Gérer le suivi des absences (arrêts de travail, maladies, accidents) en lien avec l'assistante RH. Garantir la fiabilité des dossiers et assurer les tâches administratives courantes. Optimiser le suivi des temps (GTA) et de l'intérim via les outils dédiés (Chronotime, Peopulse). Recrutement et Mobilité (OETAM) : Piloter le processus de recrutement (sourcing, entretiens, intégration) en collaboration avec les opérationnels. Gérer les campagnes de recrutement (stages, alternance) et le suivi des périodes d'essai. Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière (commissions de classification). Assurer le reporting et le respect des procédures de recrutement du groupe. Relations Sociales et Juridique : Apporter un support expert en droit du travail et conseiller les opérationnels au quotidien. Accompagner les présidents de CSE (préparation des ordres du jour, présence aux réunions, rédaction juridique). Gérer les dossiers disciplinaires et les procédures d'inaptitude en lien avec les instances. Piloter les dossiers de contentieux avec le cabinet d'avocats. Superviser les transferts de personnel et les échanges avec les instances externes (Inspection du travail, médecine du travail). Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines (niveau Master Bac+5), vous justifiez d'une expérience professionnelle solide d'au moins 5 ans acquise sur une fonction RH généraliste. Une expérience dans des secteurs opérationnels ou industriels, où la gestion du terrain et la proximité avec les équipes sont essentielles, constituerait un atout majeur pour réussir à ce poste. Votre parcours vous a permis de développer une réelle autonomie dans le traitement de dossiers complexes, tout en démontrant une capacité à accompagner la transformation et l'optimisation des pratiques RH. Compétences techniques : Expertise en Droit Social : Maîtrise des relations collectives (animation et préparation des CSE, conseil aux présidents) et individuelles (gestion des procédures de fin de contrat, inaptitude, contentieux). Analyse de la Paie : Capacité à analyser et comprendre un bulletin de paie pour assurer un premier niveau d'accompagnement auprès des assistantes RH et répondre aux interrogations des élus ou salariés. Gestion de projets RH : Aptitude à piloter des dossiers de restructuration ou de transfert de personnel avec une grande rigueur administrative. Aisance rédactionnelle : Excellentes capacités rédactionnelles pour la formalisation d'accords, de courriers officiels et la gestion de la correspondance juridique. Mobilité : Permis B et véhicule personnel indispensables, les déplacements hebdomadaires sur les sites en Île-de-France étant une composante centrale de l'activité. Compétences comportementales : « Une main de fer dans un gant de velours » : Vous alliez fermeté dans la prise de décision et diplomatie dans vos échanges, particulièrement dans la gestion des partenaires sociaux. Maîtrise de soi : Vous savez garder votre sang-froid et rester constructif, même dans des contextes sociaux tendus ou sous pression. Sens de l'organisation et du diagnostic : Vous êtes capable de prioriser vos actions de manière autonome et de détecter les besoins juridiques avant même qu'ils ne deviennent critiques. Communication et remontée d'information : Vous communiquez avec clarté pour diffuser les informations descendantes et assurez un reporting fluide et naturel vers votre hiérarchie. Type de contrat : CDI Statut : Cadre Date de début : Dès que possible Lieu du poste: Saint Maurice (94) Prime variable sur objectif Intéressement & Participation Epargne salariale Remboursement Navigo à 100% Carte Restaurant à hauteur de 10,50 par jour travaillé Perspectives d’évolution Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation , c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.