Chef.fe de produit/acheteur.se accessoire junior

Chef.fe de produit/acheteur.se accessoire junior Postuler Nous répondons généralement sous une semaine Au sein de la Direction de l'Offre de la marque et rattaché à une Cheffe de Groupe, vous interviendrez en véritable Chef d'orchestre avec pour principales missions l'identification des tendances et des attentes « cliente », la détermination du plan de collection, le développement et la mise au point des produits et enfin l'optimisation du sourcing fournisseurs et la négociation des conditions d'achat. Vous prenez également en charge l'analyse de l'évolution des résultats de votre rayon en termes de CA, marges et stocks, ainsi que la coordination d'une équipe pluridisciplinaire. Dans le cadre de votre fonction, vous pourriez être amené.e à vous déplacer en France et à l'international pour des salons, shoppings, prospections de fournisseurs et visites de sites de fabrication. Vous souhaitez rejoindre la marque leader de la lingerie en France et d’évoluer dans un environnement créatif et innovant. De formation supérieure en école de commerce ou université de gestion complétée par une spécialisation « mode » de type IFM, vous disposez d'une expérience d'au moins 6mois/1an en construction de collection et achats dans le domaine du textile femme. Votre sensibilité produit, votre goût pour les chiffres, votre capacité à négocier et à prendre des décisions sont attendus dans cette fonction. Votre sens relationnel et votre esprit d'équipe vous permettront également de vous adapter rapidement au poste. Vous parlez impérativement anglais. Un groupe, des opportunités Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD. Se développer et se former Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés. Des avantages au quotidien 30 % de réduction et accès à des braderies collaborateurs 1 jour de télétravail/semaine (sur accord Manager) Food court by Foodles avec subvention patronale Mutuelle familiale Alan Abonnement transport remboursé à 50 % ou prime mobilité durable 1% logement: Aide à la location et premier achat Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…) Une vie d’entreprise dynamique Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...). Des engagements concrets Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare. L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale) Département Achats Localisations Siège Etam France Statut à distance Hybride Type de contrat CDI / Permanent