Chef(fe) de section, Qualification et référence

Numéro d'affichage : 4342 Titre de la classification : Chef de section, Qualification et référence Lieu de travail : Montréal Direction : Gestion de la main-d'œuvre Section : Qualification et référence Statut : Permanent Salaire minimum : $99 614,00 Salaire maximum : $142 306,00 Modalité télétravail : 2 jours télétravail La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction. Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante. Les avantages de vous joindre à nous : • Programme de rémunération compétitif • Gamme complète d’avantages sociaux, incluant un régime de retraite à prestations déterminées • Jusqu’à six semaines de vacances par année dès l'embauche • Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie • Conciliation vie personnelle et professionnelle • Horaire comprimé permettant une journée de congé aux deux semaines pour les postes syndiqués • Possibilité de carrière et d’avancement • Programme d’aide aux employés • Accès à un stationnement • Rabais d’entreprise avantageux (assurances, transports en commun, centre de conditionnement physique, etc.) • Nombreuses initiatives écoresponsables • Et plus encore ! Raison d’être Relevant du Directeur de la gestion de la main-d’œuvre, le Chef de section – Qualification et référence planifie, organise, coordonne et contrôle l’ensemble des activités en lien avec les processus et les opérations courantes de sa section. Aussi, il développe et coordonne les projets opérationnels d’optimisation des processus de travail et du service rendu à la clientèle par sa direction. Il est amené à déployer son expertise auprès des différents interlocuteurs internes et externes, en assurant notamment un rôle-conseil auprès des différentes directions de la commission, des partenaires patronaux et syndicaux de l’industrie ainsi que des collaborateurs externes. Principales responsabilités Gestion Planifier, organiser, diriger, contrôler les activités de la section, ce qui comprend : la gestion des bassins de main-d’œuvre, le système de référencement de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction, la qualification, le suivi de l’apprentissage ainsi que l’allégeance syndicale des travailleurs de l’industrie de la construction. Mettre en place une structure de travail permettant le maintien, l’optimisation et l’harmonisation de la performance de son équipe pour atteindre les objectifs opérationnels. Orienter, coordonner et encadrer le travail des employés sous sa responsabilité et veiller à leur développement. Apporter des ajustements et fournir l’accompagnement à l’équipe et ce, selon les besoins et les demandes (coaching, rencontres de calibration, rétroaction, etc.). Évaluer la performance, en assurant l’atteinte des objectifs et le respect des orientations. Maintenir et favoriser l’engagement du personnel par la gestion mobilisatrice. Assurer l’application conforme et uniforme de la règlementation encadrant les activités et processus sous sa responsabilité et ce, autant au sein de la section qu’au niveau des équipes de premières lignes. Développer, améliorer et réviser les politiques, directives, méthodes, procédures et processus associés aux activités sous sa responsabilité. S’assurer du respect des ententes intergouvernementales et contribuer à résoudre les enjeux lorsqu’ils surviennent. Conseiller et accompagner les partenaires et représentants de l’industrie sur les dossiers relevant de son champ d’activité, par le biais d’échanges fréquents avec des représentants patronaux et syndicaux. Collaborer à la résolution des enjeux de gestion de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction. Conseiller, planifier et implanter les stratégies rattachées et en assurer le suivi. Alimenter l’intelligence d’affaires de sa direction et de sa vice-présidence tout en contribuant à l’amélioration continue, entre autres par le biais de recommandations. Assurer, à travers différents véhicules de communication, la reddition de comptes des activités sous sa responsabilité. Produire des livrables selon les besoins et les attentes de sa direction (ex. : rapports statistiques, rapports d’activités, bilans, plan d’actions, etc.). Collaborer avec d’autres parties prenantes de la CCQ. Initier et participer à différents types de rencontres/comités. Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes relatives à son expertise. Exigences Baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines, en administration des affaires, ou dans une discipline appropriée; Sept (7) années d'expérience pertinente, dont trois (3) années en gestion de personnel; Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée. Aptitudes et habiletés Forces évidentes en analyse, perspective, orientation client et être orienté vers les résultats; Excellentes habiletés relationnelles, de communication et de leadership; Facilité à comprendre des lois et règlements; Collaboration et travail d’équipe; Autonomie, gestion du changement, capacité d’adaptation et tolérance à l’incertitude; Rigueur, sens éthique et confidentialité; Bilinguisme (parlé/écrit) français et anglais (atout). Emplacement Siège social : 8485 av. Christophe-Colomb, Montréal INFORMATIONS SUPPLÉMENTAIRES À CONSIDÉRER : La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité. Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande. Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières. La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.