Chief Operating Officer - BumaStemra

BumaStemra zoekt een ervaren, resultaatgerichte Chief Operating Officer (COO) die als lid van de Raad van Bestuur leiding geeft aan een omvangrijk transitieprogramma op het snijvlak van operatie, IT, data en ketensturing. De COO is eindverantwoordelijk voor Operatie, IT, Data Management en Change Management en bouwt aan een betrouwbare, efficiënte en toekomstbestendige operatie. De opdracht draait om tijdige, juiste en transparante dienstverlening aan rechthebbenden, ondersteund door robuuste IT-systemen, betere datakwaliteit en een meer geïntegreerde manier van werken. De COO verbindt technologie en operatie, brengt structuur en richting aan en zorgt dat nieuwe systemen, processen en werkwijzen daadwerkelijk landen in de organisatie. Met strategisch inzicht en praktische veranderkracht bouwt de COO aan meer samenhang tussen teams en domeinen, versterkt hij of zij samenwerking en eigenaarschap, en geeft richting aan de verantwoorde inzet van AI, digitalisering en procesautomatisering. Over BumaStemra BumaStemra is de collectieve beheerorganisatie voor muziekrechten in Nederland. De organisatie vertegenwoordigt ruim 34.000 componisten, tekstschrijvers en muziekuitgevers en zorgt ervoor dat zij een eerlijke vergoeding ontvangen wanneer hun muziek wordt gebruikt, onder meer via radio, televisie, streamingplatforms, podia, horeca, winkels en werkruimtes. Met ruim 200 medewerkers werkt BumaStemra dagelijks aan het realiseren van eerlijke vergoedingen voor rechthebbenden en het beschermen en vergroten van de waarde van muziek. Jaarlijks int en verdeelt de organisatie circa EUR 300 miljoen aan auteursrechten. BumaStemra opereert in een snel veranderende, internationale omgeving waarin digitalisering, data, AI, governance en transparantie steeds belangrijker worden. De organisatie bevindt zich in een transitie naar een meer datagedreven, wendbare en professionele operatie, met inzet van procesautomatisering en robuuste, auditeerbare IT-systemen. De cultuur is loyaal en betrokken, met sterke onderlinge relaties en een duidelijke ambitie om verder te professionaliseren richting meer transparantie, resultaatgerichtheid en eigenaarschap. Wij zoeken een ervaren eindverantwoordelijke leider met aantoonbare ervaring op het snijvlak van operatie, IT, data en organisatieontwikkeling. De kandidaat heeft bewezen dat hij of zij complexe transities kan leiden in een datagedreven omgeving en beschikt over de senioriteit om als bestuurslid te opereren in een organisatie met stevige governance, meerdere stakeholders en hoge eisen aan betrouwbaarheid, transparantie en dienstverlening. De COO brengt strategisch inzicht, executiekracht en verandervermogen. Hij of zij is in staat om technologie, data en operatie dichter bij elkaar te brengen, processen structureel te verbeteren en teams mee te nemen naar een meer professionele, resultaatgerichte manier van werken. Belangrijkste criteria: Aantoonbare senior management- of directie-ervaring op het snijvlak van operatie, IT, data en organisatieontwikkeling. Ruime ervaring met digitalisering, procesverbetering, performance management en verandermanagement in complexe, datagedreven omgevingen. Ervaring met end-to-end ketensturing en het verbeteren van operationele kwaliteit, doorlooptijden, datakwaliteit en serviceprestaties. Kennis van moderne IT- en applicatielandschappen, data governance, informatiebeveiliging, business continuity en projectmethodologieën. Bewezen vermogen om business, IT, data en change te verbinden en nieuwe systemen en werkwijzen succesvol te laten landen in de organisatie. Sterk analytisch en financieel bewustzijn, inclusief ervaring met risico’s, controls, prioritering en investeringsbeslissingen. Stevige people manager en veranderleider, met de senioriteit om op bestuursniveau te opereren. Vloeiende beheersing van Nederlands en Engels. De bezoldiging voor deze functie valt binnen de kaders van de Wet normering topinkomens (WNT). BumaStemra hanteert hierbij de toepasselijke WNT-norm. Diversiteit en inclusie Bij Quaestus en BumaStemra hechten we grote waarde aan diversiteit en inclusie. Wij streven naar een zorgvuldig en toegankelijk selectieproces waarin ruimte is voor verschillende achtergronden, perspectieven, ervaringen en leiderschapsstijlen. Kandidaten die zich herkennen in de opgave en het profiel, maar niet aan alle functievereisten voldoen, worden van harte uitgenodigd om hun interesse kenbaar te maken.