【企業名】
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社
【職種名】
【COBOL歓迎】アプリエンジニア◆プライムベンダ／上流工程から◆平均年収1076万／在宅可＜RS＞
【仕事内容(概要)】
【COBOL歓迎】アプリエンジニア◆プライムベンダ／上流工程から◆平均年収1076万／在宅可＜RS＞
【具体的な仕事内容】
□■在宅可／日本主要産業における大手代表企業約8,000社、ならびに官公庁を顧客に持つ大手SIer／大充実の研修フォロー体制による高い定着率／実働7.5h／福利厚生充実■□
【職務内容】
商社・流通・小売等のお客様に対し、システム開発を支援・推進いただきます。ビジネスで得られた知見と複数の製品を組み合わせた当社独自ソリューションの開発や伊藤忠グループ企業とのシナジーを発揮し、お客様のDX推進に貢献しています。
※具体的な業務
・エンジニアとして、ビジネス検討、提案から要件定義～設計～開発の全工程を支援、推進
・最新デジタル技術を用いた案件推進（クラウド、ローコード開発、AI、IoT、RPAなど）
【配属組織の顧客業界】
商社・流通・小売・総合酒類・飲料・食品メーカー・不動産・エンタメ・サービスなど
【当社の魅力】
＜豊富な社内ナレッジ＞
クラウドネイティブ、セキュリティ、データ＆アナリティクス、高度AIの4つの領域を当社の注力領域として設定しており、最新デジタル技術へもチャレンジしています。海外の最先端ベンダー、クラウドサービスの研修やセミナーやPoC等を目的とした検証環境の活用により知識を深められます。
＜希望のキャリアが描ける＞
組織長である「ラインマネージャ職」と高度な専門性を持つ「スペシャリスト職」の2つのキャリアパスを設けており、希望に合うキャリアを描くことができます。また、個人の行動レベルに基づく絶対評価を導入し、経験年数ではなく実力を重視した活躍機会を提供するため、早期の昇格機会を設けています。
＜柔軟な働き方＞
・全社月平均残業12時間で、残業は管理監督者の承認が必要となり、働きやすい環境を整えています。
・平均年休取得日13.5日、男性育休取得率65.5％、育児休業後の復帰率100％
・テレワーク、スライドワーク（始業時刻を5:00～11:30の間30分単位で繰り上げ・繰り下げできる働き方制度）等、柔軟な働き方の制度があり、実際に活用しながら働ける環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・COBOLでの開発経験2年以上
■歓迎条件：
・中規模プロジェクト（30人月以上）のプロジェクトリーダー経験のある方
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：その他（喫煙室設置）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜転勤＞
当面なし
補足事項なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅、サテライト）
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都港区虎ノ門4-1-1 [最寄り駅]神谷町駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
等級により上記時間を標準的な勤務例とした専門業務型裁量労働制適用の場合有／みなし労働時間8時間50分
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の年次有給休暇の取得上限は3日間となります。
【給与】
＜予定年収＞
550万円～1,000万円
＜賃金形態＞
月給制
補足事項なし
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：295,000円～520,000円
＜月給＞
295,000円～520,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記年収は賞与（月給の6か月分）と残業20時間想定の金額を含む目安の金額です。
※ご経験・能力を考慮し当社規定に基づき決定します。
■昇給・昇格：年1回
■賞与支給：年2回（夏・冬）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：オフィスへの出社日数に応じた実施支給
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜教育制度・資格補助補足＞
財務・会計基礎研修、GL研修、キャリア入社社員研修、MBAビジネススキル研修、外国語研修（通学・eラーニング）、基礎技術研修、各エンジニア研修、営業戦略研修、アカウントプランニング研修等、その他多数
＜その他補足＞
■企業年金（確定拠出・確定給付）
■住宅取得利息補助制度、資格取得奨励金制度、財形貯蓄制度
■団体生命保険・損害保険
■健康診断（一般健診、人間ドック）
■各種保養所（国内多数・海外等）
■相互会（クラブ活動）
■伊藤忠グループ優待即売会 等
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇2日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日
年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（最大20日まで ※時間単位での利用可）、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、フレックスホリデー、積立休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇、裁判員休暇
【事業概要】
～Challenging Tomorrow's Changes 豊かな未来に向けてITの可能性に挑戦する～
■事業内容：伊藤忠テクノソリューションズ社（略称：CTC）は、業界トップクラスの売り上げ規模と実績を誇る、総合ITソリューションベンダです。
・コンサルテーション：豊富なシステム構築経験をもとに、ITライフサイクルの全領域をシームレスにサポートするコンサルティングサービスを提供します。
・システムインテグレーション：業種特有の深い専門知識と高度なノウハウが要求される特定分野の課題解決に、CTCは長年にわたり蓄積してきた技術と経験をベースに大きな強みを発揮します。
・ITソリューション：世界各国の最先端IT企業との強力なアライアンスを活かした製品発掘力とオープン系システム基盤の構築技術力をベースに、先端技術を活かした新しいソリューションをラインナップしています。（クラウド（IaaS／PaaS／SaaS、ビッグデータ／BI、IT基盤構築（仮想化／統合化）、セキュリティ、統合オフィスインフラ、コンタクトセンター／CRM）
事例レポート検索（https://www.ctc-g.co.jp/solutions/）
■CTCグループ中期経営計画（2024年～2026年）：いち早くソリューションに組み込むべき技術の研究を加速「先進技術」、LOBに対する課題設定/企画構想を起点とし支援、個に蓄積された経験ノウハウを汎用化し横展開、顧客との共創による新たな価値提供「オリジナリティ」、コアビジネスにおける持続的な成長と収益性向上、ASEANを中心とした、海外の顧客への価値提供の拡大「クオリティ」、人的資本、組織・構造的資本、関係資本、情報資本、知的資本経営基盤の強化「知的資本」の4つを重点シナリオとし、2026年度に向けてのCTCグループ全体の成長を図ります。
https://www.ctc-g.co.jp/company/ir/management/medium-term.html
■サステナビリティ活動・社外からの評価：https://www.ctc-g.co.jp/company/sustainability/
【郵便番号】
1056950
【所在地】
東京都港区虎ノ門4-1-1
【ビル名等】
神谷町トラストタワー
【設立年 補足】
1979年07月
【従業員数】
6,425名
【市場】
非上場
【資本金】
21,764百万円
【売上高】
793,700百万円
【経常利益】
80,400百万円
【HPリンク先】
http://www.ctc-g.co.jp