PaieNova construit une infrastructure critique, encore trop discrète. Ce poste de Community Manager porte la voix de la marque au quotidien : contenus, réseaux sociaux, communauté. Le périmètre exact se définit avec l'équipe.
PaieNova unifie paie, comptabilité et déclarations pour les PME d'Afrique de l'Ouest et Centrale, avec des calculs conformes, vérifiables et toujours à jour. Nous partons du Bénin, avec les 17 pays de l'OHADA comme cibles.
Notre plateforme SaaS multi-tenant est en production : moteur de paie conforme au droit béninois, écritures SYSCOHADA automatiques, déclarations sociales et fiscales, exports FEC et DGI, et un Concierge IA qui cite ses sources réglementaires.
Votre rôle
En lien direct avec le fondateur et l'équipe, vous construisez et tenez le calendrier éditorial sur les réseaux pertinents pour les PME et l'écosystème comptable. Vous rédigez des contenus clairs et sourcés sur la paie, la conformité et la gestion des PME, dans la voix de la marque, et vulgarisez les échéances sociales et fiscales pour des dirigeants et gestionnaires. Vous animez la communauté, mettez en avant les preuves produit réelles sans jamais survendre, et concevez des visuels simples et cohérents avec la charte. Vous couvrez la présence de PaieNova dans les événements professionnels, relayez les offres d'emploi pour porter la marque employeur, et assurez une veille sur l'écosystème tech et PME d'Afrique de l'Ouest et Centrale, en collaboration avec les équipes produit et conformité.
Votre profil
Expérience réelle en community management ou création de contenu, idéalement B2B ou tech. Plume française impeccable, sensibilité au registre honnête de PaieNova (on informe, on ne survend pas), aisance avec les réseaux sociaux professionnels et les outils de création visuelle courants. Curiosité pour la paie, la conformité et la gestion des PME, autonomie et régularité, envie de s'engager dans la durée au sein d'une petite équipe.
En pratique
Type de contrat : CDI
Lieu : Cotonou, Bénin + télétravail flexible
Secteur : Logiciels de paie, conformité & finance (SaaS B2B)
Process de recrutement en 4 étapes, première réponse sous 7 jours : accusé de réception immédiat, échange de 30 minutes en visioconférence, exercice pratique ou échange approfondi avec l'équipe, puis décision et retour clair.