Job Description
This is a remote position.
Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant
Fondée en 2019, INNOOVA est une firme de consultation boutique basée à Montréal, et le seul partenaire Workday certifié dont le siège social est situé au Canada. Nous réalisons des implantations et des transformations SIRH de bout en bout dans les secteurs public, de la santé, de la finance, de la technologie et de l'éducation. Notre équipe offre la rigueur d'une firme reconnue sans le poids des grandes structures corporatives, ce qui signifie des décisions plus rapides, un impact direct et une réelle prise en charge dès le premier jour.
Vous agirez comme partenaire-conseil auprès de nos clients pour analyser leurs processus RH actuels, simplifier leurs façons de travailler et concevoir des pratiques cibles durables. Vous êtes à la fois consultant·e, facilitateur·trice et agent·e de transformation, capable de challenger les façons de faire avec diplomatie et de traduire des besoins organisationnels complexes en processus simples et applicables.
Ce mandat offre aussi une trajectoire de croissance rare sur le marché : un plan concret sur 36 mois pour approfondir votre expertise technique de configuration et élargir votre connaissance à plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché, jusqu'à devenir une personne-ressource (SME). C'est l'occasion de conjuguer conseil stratégique et expertise technologique dans une structure agile, offrant davantage de proximité avec les clients et de possibilités de contribuer directement à leur transformation.
Nous cherchons quelqu'un qui conseille, influence et transforme pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.
Requirements
Votre impact au quotidien
Analyser et cartographier les processus RH actuels (état actuel → état futur) et identifier les opportunités d'amélioration
Animer des ateliers de découverte et de conception avec les équipes clientes, et traduire les besoins d'affaires en process design clair
Concevoir et documenter les processus, politiques et procédures cibles, en s'appuyant sur les meilleures pratiques
Soutenir l'implantation et la configuration SIRH à travers plusieurs modules (paie, gestion de la main-d'oeuvre, talent, avantages sociaux, intégrations)
Élaborer des recommandations exécutives et des feuilles de route de transformation pour vos clients
Approfondir vos compétences techniques de configuration au fil du mandat, avec l'accompagnement d'INNOOVA, pour devenir personne-ressource (SME) sur une ou plusieurs plateformes SIRH
Le profil recherché 75 % conseiller·ère · 25 % expert·e
Ce qui compte d'abord (75 %) :
Communication client irréprochable capacité à vulgariser un concept et à faire le pont besoin → mapping → configuration (identifié explicitement comme LE critère déterminant par la gestionnaire)
Écoute active et capacité à poser les bonnes questions pour traduire un besoin client en process design clair
Capacité démontrée à animer des ateliers de découverte et à produire des cartographies de processus (état actuel → état futur)
Capacité à transformer des enjeux complexes en recommandations pragmatiques et exécutables
Ouverture à développer une expertise technique de configuration sur un horizon de 36 mois, avec l'accompagnement d'INNOOVA
Ce qu'on s'attend à trouver aussi (25 %) :
Connaissance globale de plusieurs plateformes SIRH reconnues sur le marché souvent acquise du côté client, même sans expérience de configuration
Compréhension des processus RH courants (paie, temps, vacances, avantages sociaux) et de la façon dont ils s'articulent dans un système
Connaissance des principes d'amélioration continue, de gouvernance et de gestion du changement
Certification sur une plateforme SIRH reconnue, un atout peut être prise en charge par INNOOVA
PMP, PCP/CPM ou certification équivalente en gestion de projet, un atout
Nos incontournables :
Bilinguisme FR/EN requis
Baccalauréat dans un domaine pertinent (ressources humaines, technologies de l'information, administration) ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée équivalente [à valider avec la gestionnaire]
5 ans et plus d'expérience en services-conseils, transformation RH ou amélioration des processus
Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents
Benefits
Ce que nous offrons
Rémunération compétitive
4 semaines de vacances payées annuellement
Mode télétravail ou hybride selon les mandats
Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois
Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale
Certifications prises en charge par INNOOVA
Impact réel, croissance rapide, sans la lourdeur corporative
Le processus simple et rapide
Appel découverte avec l'équipe de recrutement, environ 20-30 min
Entretien virtuel avec la gestionnaire responsable du recrutement, environ 45 min
Offre et vérification des antécédents
INNOOVA souscrit aux principes d'équité en emploi et accueille les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine ou à la situation. Si vous ne cochez pas toutes les cases, on veut tout de même vous entendre votre potentiel compte autant que votre expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sensible aux biais et centré sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes candidates présélectionnées seront contactées.