Per realtà specializzata nella consulenza del lavoro e nell'amministrazione del personale, con sede a Roma, siamo alla ricerca di uno specialista in materia di diritto del lavoro e tributario e in amministrazione del personale.
Responsibilities
Il professionista si occuperà di supportare
la società e i suoi clienti nell’analisi, ricerca e interpretazione normativa nell’ambito del diritto del lavoro e tributario, nonché dell’amministrazione del personale.
A titolo esemplificativo, si occuperà delle seguenti attività:
- redazione di pareri in materia di diritto del lavoro, previdenziale e tributario;
- risposte a carattere normativo e tecnico a quesiti nelle suddette materie sia a clienti che a colleghi;
- redazione di contratti, format e qualunque tipologia di modulistica richiesta necessaria per la corretta gestione del personale dipendente;
- preparazione del materiale (es. slide, dispense etc) per convegni e/o corsi di formazione;
- perizie tecniche sul costo del lavoro e/o altri conteggi relativi al personale dipendente e non;
- audit payroll;
- pareri e conteggi pensionistici e supporto per la gestione di procedure di esodo (es. isospensione, espansione, fondi di solidarietà etc).
Your Profile
Verranno prese in considerazione figure in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in materie economiche/giuridiche, scienze politiche/consulenza del lavoro;
- esperienza pregressa nel ruolo di almeno sei anni;
- buona conoscenza della lingua inglese.
Si offre:
Inquadramento: CCNL terziario-confcommercio - impiegato I livello;
RAL: € 45.000
Benefit: Buoni pasto € 9,00 per ogni giorno di presenza in sede; polizza vita; welfare dopo il primo anno di anzianità con accordo rinnovabile annualmente.
Smart Working: 3 giorni a settimana.
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»