【企業名】
株式会社オプト
【職種名】
CX開発（PM候補）◆東証プライム上場G／リモート併用・副業可等働き方◎／各工程を一気通貫でサポート
【仕事内容(概要)】
CX開発（PM候補）◆東証プライム上場G／リモート併用・副業可等働き方◎／各工程を一気通貫でサポート
【具体的な仕事内容】
【東証プライム上場グループ／顧客経験価値向上に貢献】
■業務内容・ミッション：
部分最適にとどまらず、CX開発に必要な各工程を一気通貫でサポートしエンドユーザーの体験とそれを通じたLTV向上により顧客のビジネス成長にコミットする各プロジェクトのPMOを担当いただきます。
○オプトCX開発支援サービス
・CXプランニング：顧客体験のあるべき姿からサービスをプランニング
・UIUXデザイン：ユーザー目線の使いやすいUI/UXを提案議論
・システム開発：業界別のビジネスを理解した効率的なシステム実装
・サービスグロース：ユーザーの利用動向を分析し、クイックに検証・改善
■募集背景：
2024年4月、当社グループ会社再編に伴い、広告代理業・デジタルマーケティング支援を中心にサービスを展開するオプトへ開発組織がジョインをしました。
統合初年度は複数の開発組織が1つになったこともあって「Phase0」と位置づけ、事業・組織の再構築（リストラクチャリング）と新生オプトが掲げるLTVマーケティングの実践的判断力の源泉となる組織内の共通言語化／ガイドラインの整備等を行い、成長へ向けた礎を築いてきました。
2025年に入り、一定土台の整備が完了したため、「Phase1」へと移行します。我々が相対する市場はDX市場であり、その中でも「ラン・ザ・ビジネス（コスト削減DX）」よりは「バリューアップ（収益向上DX）」と呼ばれる領域にて「新規のデジタルビジネスの創出」や「収益に直結する既存ビジネスの付加価値の向上」の支援をして参ります。
開発事業のさらなる拡大・成長を目指して、新たなプロジェクトの獲得・推進をより強化すべく、メンバーを募集します。
■働き方の魅力：
グループのVALUEの1つである「一人一人が社長（社員の幸せ＝自立）」を実現するために、社員自らが働き方／生き方を良くすることができる仕組み・環境の整備を進めています。
【育児サポート】
・男性育休取得実績多数、男性育児支援制度｢チャイルドケア休暇」
・女性社員の育休復帰後の働き方として時短勤務、フルフレックス勤務どちらも可（女性育休復帰率100%）
・ベビーシッター割引券、夜間／オンラインなどの時間外救急サービスの利用可
【副業推進】
・事前届出制で月1の活動報告で副業が可能
変更の範囲：会社の定める業務
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・CX開発におけるPMOとしての能力・経験
・CX開発に必要なエンジニアリング全般に関する深い実践知
・CX開発に必要なオペレーション全般に関する深い実践知
■歓迎条件：
・CX開発における以下いずれかの業務領域における専門性
∟セールス
∟サービスプランニング
∟プロジェクトマネジメント
∟プロダクトマネジメント
∟UIUXデザイン
∟エンジニアリング
∟サービス検証
∟サービスグロースハック
【勤務地】
＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区四番町6 東急番町ビル
勤務地最寄駅：JR中央線・総武線、東京メトロ線／市ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
リモートワーク/オフィス出社のハイブリット型勤務
＜転勤＞
当面なし
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
本社／東京都千代田区四番町6 [最寄り駅]市ケ谷駅
【勤務時間】
＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:00
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
フレキシブルタイム制もしくは企画業務型裁量労働制（1日みなし8時間30分）
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
【給与】
＜予定年収＞
680万円～860万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：404,400円～510,000円
その他固定手当/月：55,000円
固定残業手当/月：101,100円～127,500円（固定残業時間30時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
560,500円～692,500円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験・能力等考慮の上、決定致します
※上記「その他固定手当」は「ライフデザイン手当」として支給します
■昇降給：評価・査定年2回（1月・7月）
■賞与：あり／業績連動年2回支給（2月・8月）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：各種社会保険完備
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■グループ経営陣などの推薦図書貸出
＜その他補足＞
■社員持株会
■確定拠出年金
■全社員PC、会社携帯貸与
■ワークデザイン手当支給（在宅手当）
■副業可（二重雇用、競合同職種勤務はNG、事前届出制）
■定年無し
■那須ワーケーション施設 無料提供
■各種クラブ活動補助制度
■チャイルドケア休暇（男性育休支援のための休暇、最長20日間）
■その他：ベビーシッター割引券、チャット健康相談サービスCarely、ファストドクター（夜間、オンラインなどの時間外救急サービス）、インフルエンザワクチン注射／乳がん・子宮頸がん検診等無料 等
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日
■年末年始休暇、結婚休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護の為の休暇、Woman休暇
■永年勤続リフレッシュ休暇及び報奨金
■チャイルドケア休暇
【事業概要】
【当社について】
当社は、親会社である株式会社デジタルホールディングスが2026年3月19日をもちまして東京証券取引所における非上場化を完了し、株式会社博報堂ＤＹホールディングス（以下、博報堂ＤＹホールディングス）の完全子会社として新たな歩みを踏み出すこととなりました。
オプトは、「新しい価値創造を通じて産業変革を起こし、社会課題を解決する。」をパーパスに掲げ、“近く、深く、速く、そして永く。顧客を先導するグロースリーダー”になることを目指しています。顧客企業の先のエンドユーザーへの深い理解と、真に顧客に寄り添った「顧客視点でのLTV」支援を通じ、顧客企業の永続的な事業成長を先導いたします。そして、自らが深くその構造を理解する広告産業を変革（AX=Advertising TransformationR）することで、中長期的にはIX（産業変革＝Industrial TransformationR）を実現いたします。
【郵便番号】
1020081
【所在地】
東京都千代田区四番町6
【ビル名等】
東急番町ビル
【設立年 補足】
2015年4月
【従業員数】
950名
【市場】
非上場
【資本金】
100百万円
【平均年齢】
31歳
【HPリンク先】
https://www.opt.ne.jp/