Directeur Innovatie, Kwaliteit en Portfoliomanagement

Wil jij richting geven aan innovatie, kwaliteit en portfoliomanagement binnen een grote ouderenzorgorganisatie? En weet jij visie te verbinden aan uitvoering, samenwerking en merkbare verbetering voor cliënten, medewerkers en de organisatie? Als Directeur Innovatie, Kwaliteit en Portfoliomanagement bouw je mee aan toekomstbestendige zorg. Als grootste ouderenzorgorganisatie van Nederland zorgen wij voor ouderen en voor jou! Voor onze afdeling Innovatie, Kwaliteit en Portfoliomanagement (IKP) zoeken we een verbindende en koersvaste directeur voor 36 uur per week. Dit ga je doen als Directeur IKP Als Directeur IKP geef je leiding aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van deze afdeling als onderdeel van onze serviceorganisatie. Jouw afdeling bestaat o.a. uit kwaliteitsverpleegkundigen, kwailiteitsadviseurs, implementatiecoaches en projectmanagers. Samen met dit team wordt er continu geschakeld tussen praktijk, beleid en strategie met als doel dat er continue verbeteringen zijn, efficiencyslagen worden gemaakt en kwaliteit van zorg op orde blijft. De afdeling is inmiddels zo’n anderhalf jaar actief en aan jou de schone taak om de verbinding tussen de I, de K en de P te stimuleren. In jouw functie vertegenwoordig je IKP binnen ons Directie overleg. Jij zorgt voor een goede positionering van jouw afdeling binnen dit orgaan en voorziet daarnaast het directieteam van de juiste informatie en periodieke rapportages. Door de juiste inzet van audits, incident- en calamiteitenonderzoeken en risicoanalyses, draagt jouw afdeling bij aan borging van de kwaliteit van zorg. En verder: Je versterkt de servicegerichte ondersteuning op het gebied van innovatie, kwaliteit en portfoliomanagement en zorgt dat deze aansluit bij wat districten, locaties en teams nodig hebben. Je vertaalt visie en strategie naar heldere prioriteiten, uniforme werkwijzen en concrete resultaten. Je stimuleert samenwerking tussen districten, afdelingen en externe partners, zodat kennis, innovatie en kwaliteit elkaar versterken. Je geeft coachend en situationeel leiding, brengt focus aan en creëert draagvlak in veranderprocessen. Je vertegenwoordigt Careyn in relevante wetenschappelijke en professionele netwerken en weet externe ontwikkelingen te vertalen naar kansen voor de organisatie.t Wat je van ons mag verwachten Een uitdagende functie binnen een gedreven zorgorganisatie in ontwikkeling. Wij zijn een erkend leerbedrijf en bieden volop kansen voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Je ontvangt direct een vast contract voor 36 uur per week. Je wordt ingeschaald, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring, in FWG 75 (maximaal € 10.467,78), of FWG 80, (maximaal € 12.239,89) bruto per maand, op fulltime basis bij 36 uur per week. Je bouwt pensioen op via pensioenfonds Zorg en Welzijn. Je ontvangt reiskostenvergoeding, een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,33%. Je krijgt de mogelijkheid om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem, zoals extra verlof of een fietsregeling. Je krijgt toegang tot o.a. HeyCoach, budgetcoach en DigiCoach voor jouw ontwikkeling. Je krijgt de mogelijkheid om thuis of op locatie te werken. De verdeling is minimaal 50% van de contracturen op kantoor, Bij Careyn krijg je meer dan de arbeidsvoorwaarden uit de cao VVT. Meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden . Wat jij meebrengt Je bent een ervaren leider met een coachende en faciliterende stijl. Je weet managers en professionals richting, ruimte en vertrouwen te geven. Je combineert strategisch denkvermogen met executiekracht: je maakt keuzes, houdt koers en brengt plannen verder dan papier. Je hebt academisch werk- en denkniveau en aantoonbare ervaring met innovatie, kwaliteit en/of portfoliomanagement. Je hebt meerdere jaren ervaring in een vergelijkbare strategische of leidinggevende positie. Ervaring binnen de zorg is een pré. Je bent verbindend, besluitvaardig en organisatiesensitief. Je beweegt soepel tussen bestuur, management, professionals en externe partners. Om de veiligheid van onze cliënten en medewerkers te waarborgen, is voor alle medewerkers die bij Careyn in dienst komen een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne sollicitanten voorrang ten opzichte van externe kandidaten.