Directeur Rémunération et Avantages sociaux F/H

Vos missions

• Définir et piloter les politiques Groupe
• Définir et piloter la stratégie Groupe en matière de rémunération globale et d'avantages sociaux.
• Assurer la cohérence des pratiques entre les différentes directions et entités du Groupe
• Garantir l'attractivité et la compétitivité des dispositifs au regard du marché en définissant
• Piloter les campagnes de révision salariale
• Proposer les orientations relatives à la rémunération fixe, à la rémunération variable, aux dispositifs de reconnaissance et aux avantages sociaux.
• Contribuer à la définition des politiques RH Groupe en lien avec les autres centres d'expertise RH.
• Garantir l'excellence opérationnelle
• Assurer la production d'une paie fiable, sécurisée et conforme pour l'ensemble des collaborateurs.
• Formaliser et garantir la qualité des processus d'administration du personnel, de mobilité internationale de paie et de reporting, en collaboration avec les autres Directions RH.
• Veiller à la maîtrise des risques opérationnels et à l'efficacité des contrôles.
• Porter les projets de transformation et de digitalisation de son périmètre en lien avec la Direction SIRH et les autres direction RH.

• Garantir la conformité
• Assurer la conformité des processus et pratiques du périmètre avec les exigences légales, sociales, fiscales et prudentielles applicables.
• Superviser les dispositifs de rémunération des populations réglementées, notamment les preneurs de risques
• Piloter les sujets liés à la transparence des rémunérations, à l'équité salariale et aux obligations réglementaires associées.
• Représenter la DRH auprès des instances de gouvernance et des fonctions de contrôle sur son périmètre d'expertise.

• Piloter la performance sociale et économique
• Coordonner le pilotage de la masse salariale et des coûts sociaux en lien avec la Direction Financière
• Produire les analyses et simulations permettant d'éclairer les décisions de la Direction Générale et de la DRH.
• Identifier et anticiper les risques financiers, sociaux et réglementaires liés à son périmètre

• Manager
• Animer et développer une direction composée d'experts de la rémunération, de la paie, du contrôle de gestion sociale, de la data RH et de la mobilité internationale.
• Accompagner les équipes dans le développement de leurs compétences et de leur expertise
• Favoriser une culture de service, de responsabilité, de coopération et d'amélioration continue.
• Contribuer activement aux travaux du Comité de Direction RH et à la transformation du Groupe.
  

Profil recherché

Votre profil

• Expérience confirmée dans le domaine des rémunérations, avantages sociaux, paie d’au moins 15 ans
• Solide compréhension des enjeux réglementaires applicables aux établissements financiers.
• Maîtrise des problématiques de rémunération, de contrôle de gestion sociale et de gouvernance RH
• Expérience réussie de management d'équipes expertes
• Capacité démontrée à influencer, convaincre et accompagner des dirigeants de haut niveau
• Forte aptitude à conduire le changement et à porter des transformations à l'échelle d'un Groupe
  
  
  

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