Développeur(euse) logiciel lead

Grâce à une analyse approfondie et une compréhension pointue du développement logiciel et des enjeux clients, le(la) Développeur(euse) logiciel lead évalue et sélectionne les options technologiques appropriées pour un projet. Il(elle) participe à l'estimation des efforts, à la résolution de problèmes et à l'assurance qualité des solutions. Il(elle) révise le code de l'équipe de développement et contribue au transfert de connaissances par le biais du coaching fonctionnel et du mentorat des employé(e)s moins expérimenté(e)s, tout en jouant un rôle conseil de premier plan auprès des client(e)s. Il(elle) fait preuve d'une courbe d'apprentissage relativement courte lors de l'acquisition de nouveaux langages. En plus de participer activement au développement de solutions numériques, il(elle) œuvre également à améliorer l'efficacité et la qualité des processus de développement de l'entreprise. En tant que Développeur(euse) logiciel lead chez Spiria, vous aurez à : Jouer un rôle conseil auprès des clients(es). Assurer un leadership fonctionnel et technique au sein des projets. Formuler des recommandations pour le développement et la mise en œuvre de projets complexes nécessitant une analyse approfondie et une compréhension pointue du domaine du(de la) client(e). Réviser le code et l'architecture afin de s'assurer qu'ils respectent les standards de développement de l'entreprise et les meilleures pratiques de l'industrie. Écrire, modifier, réviser, optimiser et déboguer du code informatique. Contribuer au développement et à l'amélioration des méthodes et procédures de travail. Sélectionner les librairies et les paradigmes de développement. Identifier les opportunités de réutilisation de code au sein des projets complétés. Participer aux activités de test et de contrôle de la qualité telles que décrites dans la stratégie de test. Participer au processus de rédaction des offres de service. Dans le cadre de votre prochain projet chez Spiria, vous aurez à : Prendre en charge l'architecture logicielle de bout en bout pour les stacks HMI machine, incluant les interfaces tactiles basées sur Angular et la visualisation 2D/3D des commandes machine. Définir et faire respecter les patrons d'architecture pour le front-end, le back-end et l'intégration système dans des environnements embarqués et d'entreprise. Piloter les décisions techniques liées à la performance, la sécurité, la scalabilité et la maintenabilité des affichages de contrôle machine en temps réel. Collaborer avec les équipes UX, les ingénieurs(es) systèmes, les product owners et les équipes embarquées afin de traduire les exigences machine et opérateur en solutions logicielles. Guider et encadrer les développeurs(euses) front-end et back-end ; effectuer des révisions architecturales et des révisions de code. Une contribution pratique est attendue dans les domaines complexes (Angular, graphisme, Python/C++, intégration système). Les clés de votre succès : 8 à 10 ans d'expérience en développement de solutions numériques. Expérience significative en leadership d'équipes de projet. Solide maîtrise de l'architecture front-end avec Angular et ouverture aux technologies back-end en C++ et/ou Python. Capacité à travailler en collaboration avec une équipe multidisciplinaire. Compréhension et connaissance de l'architecture logicielle. Approche orientée client(e). Bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles. Expérience dans le démarrage de projets from scratch et expérience complète du cycle de vie du développement logiciel. Capacité à s'adapter rapidement afin d'atteindre les objectifs fixés dans les délais impartis. Capacité à travailler sous pression avec des échéances serrées. Connaissance des tests unitaires. Bonne connaissance des principes et des rituels Agile. Modalités d'emplois: Mode de travail flexible (à distance, hybride ou en personne), parce que l’important n’est généralement pas où vous êtes, mais bien ce que vous faites. Échelle salariale : 100 000$ - 130 000$, sur une base de 37,5 heures par semaine. Un horaire de 40h est possible pour ce projet. Ce qu’on vous offre : 3 semaines de vacances ou selon votre expérience. 5 jours de congé pendant les fêtes hivernales. Journées de congé flexibles pour des raisons personnelles et pour gérer les aléas de la vie. Programme RPDB-REER avec contribution de l’employeur. Régime d'assurances collectives à large couverture. Service de télémédecine et programme d’aide aux employés avec Telus Santé. Remboursements liés à la formation, aux certifications et aux ordres professionnels. Remboursements Spiri-Flex annuellement pour des dépenses relatives à la santé, à l'ergonomie et à la connectivité. Environnement de travail Nous croyons que l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle est essentiel. Nous le rendons possible grâce à une organisation du travail flexible et un mode de travail sur mesure. Que vous soyez au bureau ou à l’endroit de votre choix, ce qui compte avant tout, c’est l’impact de votre travail, pas où vous vous trouvez. À propos de nous! Chez Spiria, nous sommes une équipe de plus de 150 professionnel(le)s réparti(e)s à travers le Canada. Depuis plus de 20 ans, nous créons des solutions logicielles sur mesure, alimentées par un profond engagement envers la qualité du code, l'excellence technologique, la création collaborative et la satisfaction clients. *Le bilinguisme est essentiel pour ce rôle. La personne qui occupe ce rôle devra, pour l’ensemble de ses tâches, collaborer avec des clients internes et externes à travers l’Amérique du Nord autant en français qu’en anglais. Chez Spiria, nous croyons que la diversité est une grande force. Ainsi, nous souscrivons au principe de l’équité en matière d’emploi et invitons les femmes, les personnes de minorité visible, les personnes autochtones, les personnes avec un handicap, les personnes LGBTQIA2S+ et les personnes autrement marginalisées à poser leur candidature. Avis sur l’IA Nos outils de recrutement utilisent de l’IA pour soutenir le tri initial de candidatures, sans jamais remplacer le flair et l’expertise de nos équipes de recrutement.