ESPECIALISTA PERSONAS Y ORGANIZACION LT

Anglo American es una compañía minera líder a nivel mundial. Nuestros productos son los ingredientes esenciales de casi todos los aspectos de la vida moderna. Nuestra competitiva cartera de operaciones de clase mundial y recursos por desarrollar, proporcionan los metales y minerales que posibilitan un mundo más limpio, ecológico y sustentable, y satisfacen las crecientes demandas de consumo de las economías desarrolladas y en desarrollo del mundo. Aplicamos prácticas innovadoras y las más recientes tecnologías para descubrir nuevos recursos; extraer, procesar, transportar y comercializar nuestros productos a clientes en todo el mundo, de manera segura, responsable y sustentable. Como una compañía minera responsable. Trabajamos junto a nuestros socios de negocios y diversos grupos de interés para liberar el valor sustentable que nuestros productos representan, tanto para nuestros accionistas, comunidades y los países donde operamos, como para la sociedad en su conjunto. Anglo American está re-imaginando la minería para mejorar la vida de las personas. Jornada laboral de lunes a viernes en Los Bronces o Las Tórtolas. (con modalidad híbrida) Residencia: Región Metropolitana PROPÓSITO Implementar, controlar y apoyar a la Superintendencia de Gestión de Personas y Organización de Los Bronces en la ejecución del Plan Anual de Recursos Humanos establecido por la Compañía, con foco especial en los procesos de administración y el procesamiento de todas las transacciones y actividades relacionadas al pago de remuneraciones del personal contratado. Asegurando que éstos se encuentren alineados coherentemente con las políticas, actividades, sistemas y/o proyectos con vinculación directa a las personas, a modo de ser un referente técnico que impacte en el negocio. RESPONSABILIDADES CLAVES Administrar y controlar el proceso completo de remuneraciones, asegurando la exactitud de los cálculos, pagos y cierres mensuales. Gestionar beneficios, bonos y pagos especiales derivados de convenios colectivos vigentes. Supervisar y controlar retenciones legales, previsionales, tributarias y otros procesos asociados a payroll. Administrar y mantener información de remuneraciones y estructura organizacional en SuccessFactors y sistemas corporativos. Elaborar reportes e indicadores de gestión para la toma de decisiones. Participar en iniciativas de optimización y mejora continua de procesos de administración de personas y payroll. Brindar asesoría especializada a clientes internos en materias de remuneraciones, beneficios y compensaciones. Apoyar procesos relacionados con negociaciones colectivas y administración de beneficios sindicales. Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, normativa interna y controles asociados al área. Título profesional de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería en Administración de Empresas, Contador Auditor o carrera afín. Se considera deseables estudios de especialización en Compensaciones y Beneficios. Experiencia Profesional: Al menos 5 años de experiencia en roles de administración de personas y remuneraciones en empresas multinacionales, mineras o de industrias productivas. Experiencia comprobable administrando procesos de payroll en organizaciones con dotación superior a 1.000 trabajadores. Experiencia demostrable administrando beneficios asociados a convenios colectivos. Experiencia en iniciativas de mejora continua de procesos (deseable). Conocimientos Técnicos: Conocimiento avanzado de procesos de remuneraciones (Payroll). Conocimientos sólidos de legislación laboral y cálculos de remuneraciones. Conocimiento de asientos contables y conciliaciones relacionadas con remuneraciones. Manejo avanzado de Excel. Experiencia utilizando SuccessFactors. Manejo de herramientas de reportería y análisis de datos. Conocimiento de Power BI (deseable). Habilidades Interpersonales y de Liderazgo: Auto-conocimiento: Comprende sus propias conductas y está consiente de los impactos en otros. Adapta su propia conducta donde sea necesario para lograr un resultado productivo para el equipo en general. Procesos de Equipo: Capacidad de ser un integrante eficaz del equipo, escuchando, aclarando las tareas, recibiendo y brindando retroalimentación. Colaboración: Construye relaciones laborales positivas con una diversa gama de personas de distintas disciplinas, según sea requerido por su jefe de línea. Habilidades comunicacionales, capacidad para fundamentar y debatir de manera constructiva Capacidad para establecer positivas relaciones interpersonales. Otros Requisitos: Residencia en la Región Metropolitana. Salud compatible con trabajo en gran altura geográfica. Adaptabilidad y capacidad de trabajo bajo presión. Orientación al cliente y excelencia en la atención de usuarios internos. Organización, rigurosidad y orientación a los detalles. En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial. Nuestros principales habilitadores son: Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega. Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario. Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés. Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.