In Always Friday stiamo costruendo il primo e unico "Corporate Event OS": una piattaforma AI-nativa che centralizza fornitori, venue, trasporti, budget, pagamenti e amministrazione degli eventi aziendali. Oggi abbiamo oltre 40 AI agent in produzione e più di 2.700 venue a database, e automatizziamo fino al 90% dei task operativi dietro a un evento. Quello che nel nostro settore richiede settimane di lavoro manuale, da noi si chiude in poche ore. I numeri dicono che sta funzionando: quest'anno puntiamo a fare 8x sul fatturato del 2025. Ad aprile abbiamo chiuso un round pre-seed da 1,05 MLN di euro con top-tier VCs, business angels del mondo della finanza e founder delle migliori startup italiane. Siamo 22 persone, età media 26 anni, ed eravamo 10 pochi mesi fa. Crescere a questa velocità significa che tutta la struttura interna dell'azienda, dalle persone ai processi fino all'amministrazione, deve scalare con lo stesso ritmo del commerciale. Oggi questa parte è tenuta insieme dal nostro Founder Associate, che lavora a diretto contatto con i quattro founder: cerchiamo la persona che lo affianchi. Perché è una posizione a cui vale la pena aspirare. Non è uno stage di supporto e non ha un perimetro rigido. È il punto dell'azienda da cui passa tutto: ogni assunzione, ogni contratto, ogni processo, ogni euro speso, ogni progetto nuovo che parte. Vedrai davvero tutto quello che succede dentro l'azienda, lavorando con Sales, Operations, Product, Marketing e con i founder, e in pochi mesi conoscerai la struttura aziendale meglio di chi sta in un singolo reparto da anni. Chi entra qui non esegue task: ragiona come un founder, perché di fatto vede l'azienda dalla stessa prospettiva. È anche la base di partenza migliore per scalare poi su un verticale, people, operations, finance o strategy, avendo già capito come si tengono insieme. Non stiamo cercando molte persone: ne stiamo cercando una. L'asticella è alta e non la abbassiamo. People e cultura : sarai il riferimento operativo sul ciclo di vita delle persone in azienda, dall'onboarding dei nuovi ingressi agli adempimenti ricorrenti (ferie, permessi, buoni pasto, supporto al ciclo cedolini), fino alla gestione di account e dispositivi. Contribuirai allo sviluppo dei nostri strumenti interni per la gestione del team e alle iniziative su cultura e post-onboarding. Amministrazione e finance : gestione del ciclo passivo (fatture, autofatture, pagamenti), contratti e scadenze, monitoraggio delle spese contro il piano e razionalizzazione dei costi ricorrenti, con interfaccia diretta verso commercialista e consulente del lavoro. Bandi e finanza agevolata : preparazione delle candidature, gestione delle scadenze e rendicontazione dei bandi con cui finanziamo la crescita. Vale diverse centinaia di migliaia di euro all'anno e si gestisce internamente. Processi interni e automazione : mappatura e standardizzazione dei processi aziendali, gestione dei tool e degli abbonamenti, automazione dei flussi ripetitivi con AI e strumenti no-code. Il nostro standard non è fare le cose a mano più velocemente, è costruire il sistema che le fa al posto tuo. Side projects : prenderai in carico progetti trasversali assegnati insieme ad altri team, anche a carattere commerciale, dal setup fino al monitoraggio dei risultati. Sono i progetti che in una startup fanno la differenza tra un'idea e una linea di business. Supporto strategico e marketing : analisi, benchmark e business case a supporto delle decisioni del management, più contributo allo sviluppo delle campagne e delle attività sui nostri canali. Con il tempo il ruolo evolve in base alle tue capacità: non è una posizione rigida, ma una palestra continua. Iscrizione universitaria in corso (requisito vincolante) : la posizione si attiva come tirocinio curriculare in convenzione con il tuo ateneo, quindi devi essere uno studente in grado di attivare un tirocinio riconosciuto dal tuo percorso di studi. Ownership da founder : non aspetti istruzioni su tutto. Se qualcosa è rotto, è anche tuo, e l'azienda è anche tua. Precisione : lavorerai su numeri, scadenze, pagamenti e documenti dove un errore si paga. Ricontrolli il tuo lavoro prima che lo faccia qualcun altro. Capacità organizzativa : gestisci più fronti in parallelo, tieni traccia di tutto e non ti serve che qualcuno ti ricordi una scadenza. Mentalità da problem solver : vedi un problema, lo sistemi, e la volta dopo eviti che si ripresenti. Confidenza con AI e strumenti no-code, o una forte voglia di impararli. Adattabilità : qui le priorità cambiano in giornata. Se hai bisogno di un mansionario per lavorare, questa non è la posizione giusta. Riservatezza e affidabilità : avrai accesso a informazioni sensibili sull'azienda e sulle persone. Ottime capacità comunicative scritte e orali in italiano, inglese fluente. Interesse per startup, SaaS, tecnologia o imprenditoria, e voglia di stare vicino al processo decisionale. Retribuzione fissa di 600€ al mese Visione a 360 gradi sull'azienda: non vedrai un reparto, vedrai la macchina intera Lavoro a contatto con tutti i dipartimenti e con i founder Autonomia e responsabilità reali fin dal day-one Possibilità di crescita verso ruoli full-time verticali (People, Operations, Finance, Strategy) Siamo un'azienda del 2026 con tutti i verticali a forte grado di automazione: userai AI e automazioni ogni giorno come standard di lavoro, non come esperimento Lavoro in presenza con ufficio in centro a Milano Team giovane e ad altissima densità di talento: 22 persone, età media 26 anni Ambiente molto meritocratico: se sei forte, cresci velocemente Processo di selezione 1. Screening CV e profilo LinkedIn 2. Call (30') con il Founder Associate 3. Cultural interview con i Founders 4. Offerta