Generalista de Recursos Humanos

El objetivo del puesto es gestionar y coordinar las actividades relacionadas con el ciclo de vida del colaborador, desde el onboarding hasta la salida de la organización. Asegurar el cumplimiento de las políticas internas, normativas laborales y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa. Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo. Administración de Personal Seguimiento a contratos laborales, altas y bajas. Llevar el control de expedientes de empleados. Incidencias de nómina y beneficios (en coordinación con el área correspondiente). Control de asistencia. Desarrollo y Capacitación Identificar necesidades de capacitación y coordinar programas de formación. Promover el desarrollo profesional de los colaboradores. Participar en la evaluación de desempeño y planes de mejora. Relaciones Laborales Atender consultas y conflictos internos. Fomentar la comunicación efectiva entre áreas y niveles jerárquicos. Implementar acciones para mejorar el clima laboral. Políticas y Procedimientos Actualizar y comunicar políticas internas de RH. Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo. Participar en la elaboración de manuales y guías de procedimientos. Formación Académica Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afín. Experiencia Mínimo 2 años de experiencia en puestos similares. Experiencia en administración de plantillas de 100 - 200 colaboradores Conocimiento en normativa laboral mexicana (LFT, IMSS, etc.). Evaluaciones de desempeño y plan de carrera Estrategias de retención y clima organizacional Habilidades y Competencias Excelente comunicación oral y escrita. Capacidad de trabajo en equipo. Habilidades analíticas y de resolución de problemas. Manejo de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint). Orientación al servicio y empatía. Idiomas Inglés Intermedio / Avanzado. Ofrecemos • Sueldo base • Seguro de Gastos Médicos Mayores (incluye plan dental y visión) • 15 días de aguinaldo • 25% de prima vacacional • 12 días de vacaciones (A partir del primer año) • Seguro social • PTU/Reparto de utilidades • Vales de despensa quincenales