Gestion des talents et développement organisationnel, conseiller(ère) principal(e)

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée . Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons. Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous. Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays. Chez RCL, nos employés sont au cœur de notre succès. En tant que membre de l’équipe Talent et Culture, vous contribuerez à façonner l’expérience employé, à renforcer notre relève en leadership et à soutenir le développement de pratiques de gestion des talents qui favorisent la croissance de nos équipes et de notre organisation. Vous collaborerez étroitement avec les partenaires RH et les leaders d’affaires partout au Canada afin de concevoir et de déployer des programmes de talents efficaces, évolutifs et alignés sur les besoins de l’entreprise. Principales responsabilités Soutenir l’évolution et l’amélioration des programmes, outils et processus de gestion de la performance à l’échelle de l’entreprise. Collaborer avec les leaders et les partenaires RH pour réaliser les revues de talents et les exercices de planification de la relève. Identifier les risques liés aux talents, évaluer le potentiel et la préparation des employés, et contribuer au développement de la relève pour les postes clés. Participer aux initiatives liées à l’expérience employé en tirant parti des sondages d’engagement, de la rétroaction et des données sur les employés. Soutenir les programmes de mobilité interne et de développement de carrière afin de favoriser la rétention et la croissance professionnelle. Concevoir, mettre en œuvre et améliorer des pratiques, outils et cadres de gestion des talents favorisant la cohérence à travers l’organisation. Qualifications Minimum de 8 ans d’expérience en gestion des talents, développement organisationnel ou dans des rôles RH comportant une forte exposition aux pratiques de gestion des talents. Expertise démontrée en gestion de la performance, planification de la relève, revues de talents et expérience employé. Expérience dans la conception, l’implantation et l’amélioration de programmes et processus de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise. Excellentes compétences en animation, consultation, influence et gestion des parties prenantes. Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, psychologie ou dans un domaine connexe. Le bilinguisme (français et anglais) est requis afin de collaborer efficacement avec les employés, les leaders et les partenaires d’affaires partout au Canada. Ce qui nous distingue: Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle. Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous. Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches. Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO. Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime. Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels. *Certaines conditions s'appliquent Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es. L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection. Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées. #LI-HV1 #LIhybrid