Gestionnaire RH - Paie et Administration RH H/F

Le Centre de Gestion des Vosges

accompagne les collectivités territoriales et établissements publics vosgiens dans leurs enjeux de ressources humaines, en leur apportant conseil, expertise et solutions adaptées à leurs besoins.

Porté par des valeurs fortes — avancer ensemble, s’engager durablement, innover avec sens et agir avec authenticité — le Centre de Gestion développe des services en constante évolution au bénéfice des employeurs publics territoriaux.

Structure dynamique et porteuse de nombreux projets RH, le CDG88 connaît une croissance soutenue de ses effectifs (14 agents en 2014 ; 70 en 2026), reflet du développement continu de ses missions et de son engagement auprès des collectivités du territoire.

Au sein du service Ressources Humaines internes, vous intégrez une équipe à taille humaine et participez au bon fonctionnement de la gestion des ressources humaines du Centre de Gestion. Placé(e) sous l'autorité de la responsable du service, vous exercez des missions diversifiées, avec une dominante en gestion de la paie, tout en contribuant à la gestion administrative des ressources humaines, au suivi de la formation, à la gestion documentaire et à la conduite de projets transversaux visant à améliorer les pratiques et les processus RH.

Au sein de l'équipe RH, vous prenez en charge :

• La gestion de la paie et des temps des agents (50 % de votre activité)
• Le suivi de la formation interne, en lien direct avec les équipes et les managers
• La rédaction des arrêtés et actes administratifs liés à la carrière des agents, avec une présence de 3 jours par mois au service Missions Temporaires
• L’archivage RH
• La participation à des projets transversaux de développement RH
  
  
  

• Formation Bac+2 minimum en ressources humaines, niveau Licence apprécié
• Expérience d'au moins 2 ans en paie fonction publique ;
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la paie FPT ; la maîtrise des logiciels Cosoluce et Kelio est un atout ;
• Bonne maîtrise d'Excel et de Word ;
• Discrétion, rigueur, sens de l'organisation et autonomie dans la recherche de solutions.
  
  

Ce que nous proposons :

• Temps de travail de 37h30 par semaine, avec RTT
• Durée du CDD : 12 mois, renouvelable
• Télétravail possible (2 jours semaine)
• Rémunération entre 1800€ et 2000 € net mensuel selon profil
  
  

Un poste polyvalent nécessitant agilité et flexibilité, au cœur des projets RH de la collectivité, pour une personne rigoureuse et autonome souhaitant s'investir durablement sur des missions variées, entre paie, formation et accompagnement RH.