【企業名】
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
【職種名】
【大阪】グループウェアの導入・利活用支援担当◆人材大手パーソルGのIT中核企業／残業平均月25h以下
【仕事内容(概要)】
【大阪】グループウェアの導入・利活用支援担当◆人材大手パーソルGのIT中核企業／残業平均月25h以下
【具体的な仕事内容】
■募集概要：
近年、DX推進の加速により、グループウェアやクラウドサービスの需要が拡大しています。
「どのサービスを選ぶべきかわからない」「コスト削減を求められているが知見が足りない」「導入したが使いこなせていない」「管理に時間を取られDX検討が進まない」といったクライアントの声に応え、一気通貫で支援する新チームを2024年に立ち上げました。3年目を迎えるチームの増員募集です。
■業務内容：
トータルサポート型の「グループウェア・クラウド支援サービス」を提供。導入や利活用推進、サポートに加え、課題に応じた業務プロセスの見直しを通じ、クライアントのビジネス全体を支援します。
■業務詳細：
1）導入支援
└要件定義から導入まで、クライアントの要望に合わせて対応
2）利活用推進
└導入後の利活用について、ライセンスや設定状況を踏まえたアドバイザリー支援。外部連携サービス導入を支援する場合もあり
3）業務改善
└Power PlatformやGoogle Apps Script、独自メソッド・ツールを活用し、業務DX・デジタル化を伴走支援
4）テクニカルサポート
└サービス利用に関する各種問い合わせに対応（例：Microsoft 365、Google Workspace）
※入社後は3）4）から担当予定。スキル・希望により1）2）を担う可能性あり
■これまでに手掛けた案件例：
1）リスキリング施策支援
2）グループウェア移行支援
■組織について：
2024年に2名でスタートし、現在は10名規模に拡大。約半数が中途入社で、ITエンジニア、情シス、ヘルプデスクなど多様なバックグラウンドのメンバーが在籍しています。
■雇用形態：正社員
プロジェクトにより、入社時を含め派遣勤務または業務委託（準委任／請負）に基づく受託事業へ従事いただく場合があります。
※詳細は選考時にご説明します。
変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）
【対象となる方(概要)】
学歴不問
【対象となる方(詳細)】
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社会人経験2年以上
※上記に加えて下記4点のいずれかを満たす方
・実務におけるMicrosoft Power Platform開発経験
・Microsoft365のプリセールスの経験
・Microsoft365のユーザーサポートやヘルプデスクの経験
・Microsoft関連の資格をお持ちの方（MS-900、PL-900、AZ-900など）
【勤務地】
＜勤務地詳細1＞
堂島オフィス
住所：大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 関電不動産堂島浜ビル7F
勤務地最寄駅：四ツ橋線／西梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細2＞
顧客先（大阪府）
住所：大阪府
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所、取引先が定める場所、出向の場合出向先の定める場所）
【アクセス】
＜勤務地補足＞
基本的にはお客様先に常駐していただきます。常駐先は大阪府内を想定しています。
※ご経験やご志向性により、配属先のPJTを決定します。
※クライアントに合わせてリモートワークも取り入れています。
＜転勤＞
当面なし
■転勤は当面想定していません（将来的に可能性はあります）。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
【住所設定】
堂島オフィス／大阪府大阪市北区堂島浜1-4-19 [最寄り駅]渡辺橋駅
【勤務時間】
＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
【就業時間補足】
＜その他就業時間補足＞
※原則平日、日勤帯での勤務です※勤務時間・休憩時間は配属先のプロジェクトに準ずる
【雇用形態】
正社員
【期間】
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし
＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の労働条件に変更はありません。
【給与】
＜予定年収＞
420万円～719万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：240,000円～419,900円
その他固定手当/月：30,000円～40,000円
＜月給＞
270,000円～459,900円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記「その他固定手当」：地域手当20,000円＋拠出手当10,000円～20,000円
■上記年収は残業なしの場合となります。（残業代は別途支給）
■昇給・降給：上位レイヤー（G4、M1以上）は年1回、それ以外は年2回、人事評価制度に基づき決定
■賞与：年2回、人事評価制度に基づき決定
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
【待遇・福利厚生 各種制度】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：関東ITソフトウェア保険組合（IT業界では福利厚生が充実していると定評がある）に加入
＜定年＞
60歳
※延長雇用制度有
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率96%）
＜教育制度・資格補助補足＞
■教育制度：
e-Learning（様々なITコンテンツを無料で受講可能）、ビジネス基礎研修、マネジメント研修など
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■在宅勤務手当
■時短勤務相談可（時短勤務対象学年：6年生まで）
【休日・休暇 その他】
完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
年末年始休暇、フレックス休暇（最大5日）、別途各種休暇制度あり
【事業概要】
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。
【プロセスデザイン力】
当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。
【組織・人材マネジメント力】
当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。
【人材育成力】様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。
【テクノロジー】
企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。
データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。
※社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」：パーソルグループ初の社内ベンチャーとして立ち上がった新規事業組織です。グループの顧客基盤・ブランド・ノウハウの強みを活かしながら、社内ベンチャーならではのスピード感・柔軟性・挑戦機会を併せ持つ環境で採用領域における新しい価値創出に挑戦しています。
※当社の雇用形態について：当社とは直接雇用契約を締結します。その上で、業務内容やプロジェクトの特性に応じて、入社時を含めて派遣として勤務する場合や、業務委託契約（準委任／請負）に基づく受託事業に従事する場合があります。
【郵便番号】
1080023
【所在地】
東京都港区芝浦3-4-1
【ビル名等】
グランパークタワー33F
【設立年 補足】
1977年9月
【従業員数】
18,844名
【市場】
非上場
【資本金】
310百万円
【売上高】
110,794百万円
【HPリンク先】
https://www.persol-bd.co.jp/