Growth Product Manager (B2C)

Ми зробили квантовий стрибок у 2025 році - і зараз активно масштабуємося. Тому шукаємо Growth Product Manager’а з 4+ роками досвіду, який допоможе розвивати web funnels, запускати продуктові експерименти та драйвити ключові growth-метрики. Хто ми Zeely AI — це all-in-one АІ маркетинг платформа, яка за допомогою штучного інтелекту допомагає малому бізнесу і маркетинг командам рости та досягати бізнес-цілей, створюючи якісні рекламні креатив, UGC-відео, віральний контент, рекламні банери тощо та запускати ефективні paid & organic кампанії у Facebook та Instagram. Простими словами : ми зробили доступними користувачу найкращі світові АІ маркетингові рішення і інструменти, які раніше були доступні лише великим брендам із дорогими маркетинговими командами. Цифри, які говорять краще, ніж слова 4 роки на ринку - стабільна та прибуткова компанія з топовими міжнародними інвесторами; ×4 зростання за минулий рік; 1 000 000+ бізнесів уже використовують Zeely, і ця цифра стрімко зростає щодня; Top-3 у своїй категорії на ринку США; 200+ спеціалістів у команді; працюємо на ринках США та worldwide. Ми не стартап у пошуках product-market fit. Ми успішний бізнес, який масштабує те, що вже працює, - і шукаємо людину, яка прискорить це зростання. Твоя роль Ти відповідатимеш за розвиток web funnels, через які користувачі знайомляться із Zeely та приймають рішення про покупку. Твоя головна задача - знаходити точки росту у воронці, покращувати conversion to purchase та запускати експерименти, які напряму впливають на revenue і LTV. Ти аналізуватимеш поведінку користувачів і перевірятимеш, які product flows, offers, onboarding-сценарії та paywalls найкраще допомагають користувачу побачити цінність Zeely. У цій ролі ти будеш: відповідати за розвиток і performance web funnels — від переходу користувача з реклами до покупки; аналізувати user journey та знаходити точки росту на кожному етапі воронки; формувати та пріоритезувати product hypotheses; запускати A/B tests та інші growth experiments; працювати з onboarding flows, offers, paywalls та іншими елементами funnel experience; аналізувати результати тестів і масштабувати рішення, які показують сильний impact; драйвити ключові метрики: conversion rate, revenue та LTV; синхронізувати product experience з рекламними creatives та messaging; працювати на перетині Product, User Acquisition, Creative Marketing, Design, Analytics та Engineering; формувати roadmap своєї зони та самостійно рухати ініціативи від ідеї до результату. Що потрібно, щоб приєднатися до нас 4+ років досвіду на позиції Growth Product Manager, Product Manager або в аналогічній growth-ролі у продуктових IT-компаніях; досвід розвитку web funnels; досвід роботи з acquisition, onboarding, conversion або monetization-зонами продукту; досвід запуску та аналізу продуктових експериментів і A/B tests; підтверджений досвід впливу на ключові бізнес-метрики: conversion, revenue, LTV; сильне продуктове мислення та data-driven підхід до прийняття рішень; досвід роботи з аналітичними інструментами (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics або аналогами); високий рівень ownership та вміння самостійно рухати ініціативи; англійська Upper-Intermediate або вище. Буде плюсом досвід роботи з web-to-web funnels; досвід у performance marketing або тісній співпраці з User Acquisition-командами; досвід у AI, SaaS, subscription або mobile-продуктах; досвід оптимізації paywalls, onboarding flows та pricing offers; досвід роботи в середовищі, де рішення приймаються на основі експериментів і даних. Чому працювати з нами цікаво — Працюємо з cutting-edge AI (LLM, генерація контенту, automation) у продукті з 1M+ користувачів і зростанням ×4 рік до року. — Великий обсяг трафіку та даних: ти швидко бачитимеш результат своїх рішень і їхній вплив на бізнес. — Швидкий цикл роботи: ідея → тест → результат → масштабування. — Можливість впливати на product roadmap і розвивати власну зону відповідальності. — Робота на перетині Product, Marketing, Analytics, Design та Engineering. — Tier-1 ринки, великі бюджети та складні growth-задачі. — Сильна senior-команда без мікроменеджменту та культура ownership. — Remote-first формат роботи (є офіси у Варшаві та Києві), регулярні performance review, day off / sick off і підтримка ФОП. Рекрутмент-процес Інтерв’ю з рекрутером → Інтерв’ю з Head of Product Growth → Тестове завдання (опційно) → Фінальне інтерв’ю з CEO → Референс-чек → Job offer. Якщо тобі близький data-driven підхід і хочеться впливати на розвиток продукту та бізнесу - будемо раді познайомитися!