Questa è un’interessante opportunità per entrare a far parte di un importante e prestigioso gruppo svizzero leader mondiale nella fornitura di dispositivi e sistemi elettrici ed elettronici per la sicurezza a bordo treno, sistemi di alimentazione e soluzioni tecnologiche dedicate ai settori delle energie rinnovabili e in generale al mondo industriale. Con oltre 1200 dipendenti e presenza globale, l’azienda è in grado di fornire soluzioni adatte ad ogni richiesta di mercato, una supply chain efficiente e un efficace servizio al cliente.
Per supportare il costante sviluppo della sede di Villafranca di Verona, siamo alla ricerca di un/a System Engineer, che avrà responsabilità sulla customizzazione del prodotto all’interno del progetto, con relativi test funzionali, sarà incaricato/a di predisporre la documentazione tecnica e normativa di prodotto e avrà la supervisione sulle attività di collaudo e installazione, con relativo supporto al Cliente.
Responsabilità
Nello specifico la risorsa dovrà presidiare le seguenti attività:
- Gestione dei requisiti tecnici e di sicurezza del prodotto e creazione delle relative specifiche
- Creazione e gestione della documentazione tecnica di prodotto
- Configurazione dei sistemi di sicurezza a bordo treno (es. registratori di eventi, misuratori di energia, gateways, ecc.), lato hardware e software, sulla base delle richieste del Cliente
- Esecuzione di test funzionali sul prodotto secondo le specifiche di progetto, con sviluppo di applicazioni su base PLC
- Supporto tecnico al team Engineering
- Supporto tecnico verso il Cliente durante il progetto e durante l’installazione dei sistemi a bordo treno, con relativa formazione degli operatori
- Definizione delle attrezzature di testing e pianificazione delle esigenze di adeguata strumentazione
- Supporto al team R&D nella validazione di nuove soluzioni hardware e software
- Supporto al Product Management per l’individuazione di soluzioni standardizzate con componenti di terze parti
Profilo
Saranno valutate per l’iter le sole candidature in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea triennale o magistrale in ingegneria delle telecomunicazioni, elettronica, dell’automazione, informatica
- Esperienza di 5+ anni in ruolo similare, preferibilmente nel settore dell’elettronica industriale
- Ottima conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
- Preferibile conoscenza di una seconda lingua (francese o tedesco)
- Preferibile esperienza di lavoro all’interno di progetti dedicati alla sicurezza ferroviaria
- Preferibile conoscenza degli standard ferroviari EN50126, EN50155, EN50463
- Preferibile conoscenza degli standard di sicurezza IEC62443-4 e ISO27001.
Completano il profilo ricercato: capacità di lavorare per progetti e nel rispetto delle priorità, capacità di identificare rischi e opportunità dei progetti, attitudine a lavorare sia in autonomia sia in Team, ottime competenze comunicative verso l’interno e verso l’esterno dell’azienda.
Sede di lavoro: Villafranca di Verona
Settore: elettronica
L’azienda offre la possibilità di lavorare in un contesto internazionale e concrete opportunità di crescita all’interno della sede italiana.
Pacchetto retributivo
RAL 36.000€ - 48.000€
Livello: B2 / B3 CCNL metalmeccanici industria
2 giornate di smart working / settimana, come da policy aziendale
Orario flessibile
Servizio ristorazione aziendale
Welfare da CCNL
LHH Recruitment Solutions è la società del Gruppo Adecco che offre servizi in ambito Head Hunting (specializzato nei segmenti Executive, Leaders ed Experts), Interim Management, HR Consulting e Managed Recruitment Experience (MRX). LHH Recuitment Solutions è parte integrante di LHH, il provider unico e globale di soluzioni end-to-end che accompagna aziende e persone nell’intero ciclo professionale. Per saperne di più vai su www.lhh.com
SB4
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»