Head of Business Development France & Luxembourg

Head of Business Development France & Luxembourg Je postule ! Nous répondons généralement sous deux semaines Description du poste et Missions Nous sommes à la recherche d’un.e Head of Business Development France & Luxembourg basé.e à Paris. Votre cadre de travail : L'organisation Business Development & Corporate Marketing place le client au centre, et offre une expérience homogène alignée avec les attentes du marché et à forte valeur ajoutée. Cette approche repose sur quatre piliers : 1. Une relation client unifiée et cohérente 2. Création de valeur par la transversalité (cross-sell et la mutualisation des offres) 3. Excellence et alignement global (alignement entre pays et Business Units) 4. Positionnement et notoriété des marques Nhood dans le marché. Le Business Dev devient le point central pour les clients clés transverse multi-Business Units. Le/la futur/e Head of Business Development France & Luxembourg aura pour responsabilité la structuration de l’équipe et des processus dans une entreprise qui poursuit résolument sa transformation d’une activité pour compte propre à une activité pour compte de tiers. Dans ce contexte, il / elle apportera une véritable culture du développement commercial de prestations de services en immobilier (pitch/ réponse à appel d’offres…) tels que l’Asset Management, le Property Management, la Commercialisation, le Capital Markets, l’AMO/ MOD, AMO. Vos missions : Le/la futur/e Head of Business Development France & Luxembourg reportera directement au Global Head of Business Development. Dans ce cadre, ses missions principales seront : Encadrer et développer une équipe de deux collaborateurs et développer graduellement l’équipe en cohérence avec la croissance du chiffre d’affaires généré Assurer l’animation fonctionnelle des équipes commerciales au sein des différentes Business Units Définir et mettre en œuvre un Plan d’Actions Commerciales global incluant les cibles actuelles et potentielles Conduire l’alignement des stratégies commerciales sur les clients multi-marchés Participer activement à la conquête de nouveaux clients à travers la préparation et la conduite de pitchs Être moteur dans l’évolution de l’approche commerciale de Nhood, en adaptant les démarches aux différents niveaux de maturité des Business Units (Asset Management, Property Management, Commercialisation, Capital Markets, MOD, AMO…). Adresser les enjeux internes (animation fonctionnelle, gestion politique, transversalité entre Business Units) et les enjeux externes (clientèle, prospection, positionnement marché) à parts égales. Apporter une compréhension approfondie de la chaîne de valeur de Nhood et contribuer à l’ancrage de nouvelles offres sur des classes d’actifs diversifiées Pourquoi Nhood ? NHOOD est une « sorte de start up avec une histoire de 40 ans » : tout est possible, dans un environnement ambitieux, rempli d’énergie et solide à la fois La possibilité de participer à un projet d’entreprise long terme, dynamique, porteur de sens, de valeurs, construit sur des convictions fortes en matière de politique managériale et un sens aigu de la responsabilité sociétale et environnementale et avec des projets modernes et out of the box Une structure hiérarchique plate, un haut niveau d’autonomie et de responsabilités La possibilité de s’appuyer en interne sur des compétences solides et une structure qui couvre toute la chaîne de valeur Profil recherché Expérience / Compétences Solide formation initiale Anglais courant. Expérience solide de 12 à 15 ans dans le développement commercial, avec une forte culture du pitch et une expérience confirmée dans le lancement de contrats. Connaissance approfondie d’une ou plusieurs classes d’actifs. Une expérience dans le Retail est un atout mais non indispensable. Expérience préalable dans une entreprise de services immobiliers pour compte de tiers Expérience en management hiérarchique et en animation fonctionnelle (idéalement, expérience au sein d’une entreprise avec un fonctionnement matriciel et multi pays) Capacité à structurer une équipe, recruter et organiser un pôle Business Développement performant. Qualités personnelles requises Leadership, charisme naturel, flexibilité et intelligence situationnelle. Personnalité orientée action, avec une posture hands-on Capacité à passer rapidement de sujets stratégiques à des sujets opérationnels Capacité à adapter sa posture aux contextes et aux interlocuteurs, selon le degré de maturité des entités accompagnées. Sens du collectif, rigueur, fiabilité, humilité et esprit d’équipe. Bonne présentation, énergie et capacité à incarner la dynamique de transformation de Nhood. Attiré.e par l’aventure ? Transmettez-nous votre candidature ! Par son impact positif, Nhood s'engage à ce que le "mieux vivre" soit une réalité pour tous : nos postes sont inclusifs et ouverts aux personnes en situation de handicap #Proximité #Esprit d'entrepreneur #Impact positif Pour en savoir plus : https://www.nhood.com/fr Département Business Development Localisations Bureaux Paris Statut à distance Hybride Type de contrat CDI Niveau d'emploi Niveau Exécutif/Senior À propos de Nhood Des lieux en mieux , en agissant ensemble, à l’échelle du quartier. Parlons-en de vive voix !