Head of Legal - Healthtech Scale up

Chez Lifen, nous pensons que les données médicales ont le potentiel de transformer le système de santé. Mais seulement si elles sont accessibles. Plus de données accessibles → moins de charge administrative, une meilleure coordination des soins et des découvertes scientifiques plus rapides. Depuis 2015, notre mission est de libérer ce potentiel. Nos solutions basées sur l'IA permettent aux professionnels de santé de partager les informations médicales sans effort et aux chercheurs d'accélérer les découvertes cliniques : avec un impact sur des millions de patients en France chaque jour. Alors que nous nous préparons à nous développer en Europe, 2 choses déterminent notre succès : nos équipes et notre mission. Aujourd'hui, plus de 150 personnes travaillent depuis nos bureaux et à distance pour libérer le potentiel des données de santé. Nous avons connecté 800 hôpitaux et 150 000 professionnels de santé, et nous ne faisons que commencer. Nous recherchons des personnes qui embrassent la complexité, veulent résoudre des problèmes difficiles et sont prêtes à construire le futur de la collaboration en santé. ⚡ Notre équipe Legal L’équipe Legal joue un rôle central dans cette ambition. Elle accompagne les partenariats avec des établissements de santé, les projets de recherche clinique, ainsi que nos opérations de croissance et nos nouveaux enjeux réglementaires. Nous recrutons un ou une Head of Legal , rattaché.e au CFO, pour piloter une équipe reconnue en interne pour son niveau d’exigence. Ce poste est clé pour Lifen : tu contribueras directement à rendre possibles des projets complexes, souvent pionniers, à l’intersection du droit, de la santé, de la donnée, de la recherche et de l’innovation. Tu aideras l’entreprise à avancer vite, sans perdre de vue la maîtrise des risques, la qualité contractuelle et l’impact réel de nos solutions. 🎯 Ce que tu feras chez nous Tu piloteras l’ensemble des sujets juridiques de Lifen, hors droit social, avec une place importante accordée aux données de santé, à la protection des données personnelles et aux contrats complexes. Concrètement, tu seras amené(e) à : Sécuriser et structurer nos montages contractuels complexes avec des partenaires publics (hôpitaux), académiques, pharma, CRO et institutionnels. Accompagner le développement de nos projets en lien avec la recherche clinique , en France et à l’international, en analysant les cadres réglementaires applicables, les méthodologies de référence, et en formulant des recommandations. Conseiller les équipes business, product, data, R&D et le Comex sur des sujets nouveaux ou sensibles, en apportant des plans d’actions clairs et pragmatiques. Manager et faire grandir l’équipe Legal , composée de profils solides sur les contrats, la privacy, le corporate et l’administration juridique. Piloter les aspects juridiques de nos futures opérations stratégiques , notamment les opérations de M&A, les levées de fonds, l’intégration, la gouvernance et l’analyse des risques. Contribuer à l’amélioration continue de la fonction Legal , en renforçant les process, les usages de l’IA, les modes de collaboration avec le business et les réflexes de conformité dans l’entreprise. Tu seras également chargée de coordonner la collaboration avec nos conseils juridiques, et de représenter Lifen auprès des autorités de tutelle, de nos partenaires hospitaliers et industriels. Parmi les sujets qui t’attendent : le développement de l’activité Lifen Research avec la création de nouvelles cohortes de patients en vue d’accélérer la recherche clinique, l’internationalisation, la participation à nos projets de croissance externe, d’affaires publiques et la structuration de nouveaux cadres contractuels dans un environnement encore peu balisé. ⭐️ Ce que nous recherchons Nous cherchons une personne autonome et technique, capable de naviguer dans un environnement exigeant, en permanente évolution et à fort impact. Le périmètre est large, et nous savons qu’il est rare de cocher toutes les cases. Ce qui comptera le plus pour nous : une vraie expertise sur les sujets de données de santé et privacy, une capacité à apprendre vite, une forte autonomie et l’envie de prendre un rôle central dans une scale-up santé ambitieuse. Must-have Une expérience en droit de 8 ans minimum , avec une exposition à des environnements complexes sur les plans contractuel et réglementaire. Une expérience réussie en management d’équipe de minimum 3 personnes. Une expertise solide en protection des données personnelles, droit du numérique et données de santé , avec une bonne compréhension des enjeux CNIL, RGPD, méthodologies de référence et cadres applicables aux données de santé. Une capacité démontrée à gérer des contrats complexes et multi-acteurs , impliquant par exemple hôpitaux, pharma, CRO, partenaires académiques, clients ou sous-traitants. Une capacité à comprendre les enjeux produit et techniques derrière les exigences juridiques et réglementaires applicables, afin de dialoguer efficacement avec les équipes Product, AI, R&D et Security. Une forte autonomie dans la prise en charge de sujets nouveaux : savoir cadrer, prioriser, identifier les risques, mobiliser les bonnes parties prenantes et recommander une trajectoire claire. Nice-to-have Une expérience en cabinet d’avocats, notamment sur des sujets santé, data, privacy, numérique, IP ou contrats complexes. Une expérience en scale-up, entreprise tech, healthtech, medtech, pharma, CRO ou environnement de santé innovant. Une exposition à des sujets corporate, M&A, levées de fonds, gouvernance ou intégration post-acquisition. Une expérience de contrats ou projets internationaux, notamment dans des cadres RGPD ou équivalents. Soft skills Nous cherchons quelqu’un qui aime les environnements exigeants, où les priorités peuvent évoluer vite et où le juridique doit être à la fois rigoureux, stratégique et pragmatique. Tu devras être capable de prendre des décisions dans l’incertitude, de challenger intelligemment le business, de donner de la visibilité et de gérer les urgences. Nous valoriserons particulièrement une posture humble, directe, collaborative, avec une vraie envie de transmettre, d’apprendre et de faire grandir les autres. Nos valeurs au quotidien Embrace Complexity : tu aimes les sujets complexes, nouveaux, parfois ambigus, et tu sais les rendre actionnables pour l’entreprise. Bienveillance : tu construis une relation de confiance avec ton équipe et tes interlocuteurs, en donnant du feedback clair, en écoutant vraiment et en avançant sans ego. Real Impact : tu veux que ton travail ait un effet concret sur la santé, la recherche, les patients et la capacité de Lifen à créer de la valeur durable. 👥 Process de recrutement Nous voulons un process exigeant mais clair, avec des retours rapides et utiles à chaque étape. Le process envisagé est le suivant : Premier échange avec la Talent Acquisition Manager , environ 30 minutes. Objectif : comprendre ton parcours, tes motivations, ton niveau d’exposition aux sujets clés du poste et répondre à tes premières questions sur Lifen. Entretien technique court avec la Head of Legal actuelle , environ 30 à 40 minutes. Objectif : évaluer ton exposition réelle aux sujets de données de santé, privacy, contrats complexes et environnements réglementaires exigeants. Entretien Hiring Manager avec le CFO , environ 45 à 60 minutes Objectif : rencontrer ton manager, approfondir ta vision du rôle et de Lifen, ton autonomie, ta posture dans l’entreprise, ton management et ton adéquation avec les enjeux stratégiques de Lifen. Case study juridique avec la Head of Legal actuelle et le CFO , Objectif : te projeter sur une situation proche de nos enjeux réels, par exemple un montage contractuel complexe, un sujet data/privacy, une analyse de risque ou une recommandation à formuler au business. Entretien final avec un fondateur ou membre de la direction Objectif : échanger sur la vision de Lifen, les ambitions de l’entreprise, la place du Legal dans notre trajectoire et ton rôle dans cette prochaine étape. Rencontre avec l’équipe Legal et échange de cultural alignment Objectif : te permettre de rencontrer les personnes que tu manageras, de comprendre leur fonctionnement, leurs attentes et la dynamique de l’équipe. Nous nous engageons à te donner de la visibilité tout au long du process et à revenir vers toi sous 72h après chaque étape. Des prises de références pourront être demandées en fin de process, avec ton accord.