Head of People Experience (w/m/d)

Als führende Schweizer E-Commerce-Plattform, mit einem Team von über 4'000 Mitarbeitenden in der Schweiz, Deutschland und Serbien, sind wir auf dem Weg in neue Märkte. Unser Motor dafür ist der Wille, Bestehendes immer wieder neu zu denken. Deshalb suchen wir Menschen, die mit Leidenschaft daran arbeiten, Dinge wirklich besser zu machen. Bei uns findest du die Freiheit und das Vertrauen, eigenverantwortlich zu handeln, mit uns zu wachsen und dabei ganz du selbst zu sein. Handle galaktisch. Und bleib du.

Als Head of People Experience bist du die Führungspersönlichkeit hinter unserem People Experience Bereich bestehend aus mehreren spezialisierten Teams, die gemeinsam den gesamten Employee Lifecycle bei Digitec Galaxus prägen und als Katalysator für nachhaltiges persönliches sowie unternehmerisches Wachstum wirken. Du führst 4 erfahrene People Experience Leads, entfaltest ihr volles Potenzial und schaffst damit die Voraussetzung für aussergewöhnliche Ergebnisse. Dabei berichtest du direkt an die Geschäftsleitung und bist Teil des Head-of-Teams.

Deine Aufgaben

• Personelle sowie fachliche Führung, Entwicklung und Coaching von 4 People Experience Leads – mit klarem Fokus darauf, bestehende Teams weiterzuentwickeln und eine gemeinsame Richtung zu etablieren
• Länder- und standortübergreifende Sicherstellung einer konsistenten, hochwertigen People Experience über den gesamten Employee Lifecycle hinweg
• Verankerung der Digitec-Galaxus-Kultur in allen People-Prozessen und -Lösungen über alle Standorte hinweg
• Fördern einer effektiven Zusammenarbeit als klare Schnittstellen zwischen den People Experience Teams und der gesamten P&C-Organisation
• Steuerung relevanter People KPIs (u.a. Employee Engagement, Fluktuation, Abwesenheitsrate) auf Team- und Unternehmensebene
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen in der Schweiz und weiteren relevanten Märkten
• Strategische Sparringfunktion für die Geschäftsleitung in allen People-relevanten Themen

Deine Fähigkeiten

• Mindestens drei Jahre Führungserfahrung im HR-Umfeld
• Fundierte Erfahrung in einer betreuenden HR-Funktion (z.B. als HR Business Partner) sowie in der Gestaltung und Weiterentwicklung von People-Prozessen
• Solide Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der relevanten HR-Praktiken, Kenntnisse des deutschen und/oder serbischen Arbeitsrechts sind ein klares Plus
• Tiefes Verständnis von HR-Best-Practices und den Blick dafür, wie People-Initiativen direkt zum Geschäftserfolg beitragen
• Ausgeprägte Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, auch in komplexen Situationen klare Prioritäten zu setzen
• Starkes Stakeholder-Management und sicheres Auftreten auf allen Ebenen des Unternehmens
• Die Bereitschaft, „wie es immer gemacht wurde“ in Frage zu stellen und effizientere, automatisierte oder effektivere Lösungen vorzuschlagen
• Die Fähigkeit, sich an kontinuierliche Veränderungen im Arbeitsumfeld anzupassen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse, Französisch von Vorteil

Warum startest du bei uns?

• Werte statt Blabla: Kooperativ, innovativ, piratisch, eigenverantwortlich, ambitioniert – diese fünf Werte fordern wir alle und leben wir alle.
• Mutig selbst denken: Wir ermutigen alle, selbst und aktiv mitzudenken. Und lieben es, wenn du noch dazu mutig, neu und anders denkst.
• Unkompliziert: Wir vermeiden Unnötiges und fokussieren uns aufs Wichtige. Vom Meistern von Herausforderungen bis zum Feiern unserer Erfolge.
• Flexibilität statt verbiegen: Neben Homeoffice Möglichkeiten ermöglichen wir dir bis zu 8 Wochen Workation. Zudem ist jede Position auch im 80%-Pensum möglich.
• Schnelles Wachstum: Bei uns wächst und entwickelst du dich laufend. Und erhältst 2'000 EDU-Punkte pro Jahr für deine Weiterentwicklung, damit du nicht stehenbleibst.
• Weitere Benefits: Profitiere von 25 Tagen Ferien, exklusiven Mitarbeiterpreisen im Shop, Handy-, Internet- und TV-Abos zum Firmentarif und weiteren Vorteilen.

Diversität ist unsere Kultur.

Um das beste Team zu bilden, sind wir offen für Menschen jedes Hintergrunds. Das heisst: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Herkunft, Religion, Behinderung, geschlechtliche Identität, sexuelle Orientierung und Alter spielen dabei keine Rolle. Denn Inklusion bedeutet für uns, dass jede*r willkommen und jeder Beitrag wertvoll ist.