Head of Talent Acquisition

Head of Talent Acquisition Buscamos un/a Responsable de Talent Acquisition con sólida experiencia en reclutamiento de perfiles IT para liderar la estrategia de atracción de talento y gestionar un equipo de recruiters de alto desempeño. Será una posición estratégica, con impacto directo en el crecimiento de la compañía y en la calidad del servicio brindado a los clientes. La persona seleccionada trabajará de forma cercana con líderes de negocio, Hiring Managers y clientes para comprender las necesidades de cada búsqueda, diseñar la mejor estrategia de reclutamiento y asegurar una excelente experiencia tanto para candidatos como para stakeholders. Principales responsabilidades Liderar la estrategia integral de Talent Acquisition para posiciones IT. Trabajar junto a Hiring Managers y clientes para comprender en profundidad los requerimientos técnicos, funcionales y culturales de cada posición. Diseñar y ejecutar estrategias de sourcing utilizando principalmente LinkedIn Recruiter y otras plataformas especializadas. Supervisar y acompañar al equipo de Recruiters, brindando coaching, seguimiento y desarrollo continuo. Garantizar procesos de selección ágiles, de calidad y con una excelente experiencia para los candidatos. Evaluar candidatos mediante entrevistas por competencias y otras herramientas de assessment. Presentar y alinear perfiles con los responsables de contratación y clientes, asegurando el ajuste técnico y cultural. Monitorear indicadores clave del área (Time to Fill, Time to Hire, Quality of Hire, conversión del pipeline, satisfacción del cliente y experiencia del candidato). Identificar oportunidades de mejora e implementar iniciativas que optimicen los procesos de selección. Promover la incorporación de nuevas herramientas, automatizaciones e inteligencia artificial para aumentar la eficiencia del área. Requisitos Más de 5 años de experiencia en reclutamiento y selección de perfiles IT. Al menos 3 años liderando equipos de Talent Acquisition o Recruitment. Experiencia avanzada utilizando LinkedIn Recruiter y otras herramientas de sourcing. Sólidos conocimientos del mercado tecnológico y de los distintos perfiles IT. Capacidad para gestionar múltiples procesos de selección de manera simultánea, manteniendo altos estándares de calidad. Experiencia trabajando con métricas e indicadores de reclutamiento. Excelentes habilidades de comunicación, organización y liderazgo. Nivel de inglés avanzado , tanto oral como escrito. Será un plus Experiencia acompañando procesos de crecimiento o escalamiento de empresas tecnológicas. Experiencia trabajando con equipos distribuidos en LATAM y Estados Unidos. Conocimiento y manejo de plataformas ATS y HRIS. Experiencia implementando herramientas de Inteligencia Artificial aplicadas a procesos de Recursos Humanos. Formación o experiencia en Diseño Organizacional, Gestión del Cambio o Desarrollo Organizacional. Competencias que buscamos Liderazgo e influencia. Pensamiento estratégico. Orientación a resultados. Organización y planificación. Comunicación efectiva. Orientación al cliente. Capacidad analítica y toma de decisiones basada en datos. Adaptabilidad y mejora continua. Locations Montevideo Remote status Fully Remote Employment type Full-time Employment level First /Mid-Level Officials Montevideo